01
“拿人錢財，與人消災。”
很多人工作的出發點是“我就是給老板打工的”，事實上，真正在幫你買單的，永遠只有公司的用戶和服務對象。
認清楚誰才是真正需要“消災”的，你會發現，工作上少了很多情緒和糾紛，老板也會
02
“說到底，就是人的問題。”
職場，本來就是情商和智商雙飛的游戲。
工作受挫的時候，比起毫無頭緒地貶低自己工作能力，不如冷靜下來想想能力以外的可能性。
假設說，你的能力其實根本沒有問題，那么，是跟你有關系的誰，身上出了問題？
03
“莫忘來時路。”
事業高升、工作安穩時，別忘記剛離開大學校園，大汗淋漓地擠在人才市場中的自己；
事業最壓抑的低潮期，別忘記剛進公司面試時，坐在HR面前自信滿滿、侃侃而談的自己。
04
“完成工作，我就沒什么可說的了。”
離婚也好，出軌也罷，職場對人的容忍度其實出奇地高。
其實大家都心知肚明，每個人都有需要處理的私事，有生活中過不去的坎。
成熟的員工會在痛哭流涕的同時，做出無可挑剔的方案；優秀的領導會在極端焦慮的時候，更加注意自己的處事態度。
職場很寬容，但你不能將此作為怠工的理由。
05
“要知道自己上級的愛好。”
很多人覺得，與領導交好就等于拍馬屁，就是油嘴滑舌，就是口蜜腹劍，就是個小賤人。
向上管理，是職場新人絕對必要學會的。越了解你的領導，你們在工作中的摩擦就會越少，合作的默契就會越高，相處也會越融洽。
90%的工作障礙，都出于無用的新人逆反心理，和溝通中的情緒誤解。
06
“我那么努力，就是為了給曾經看不起我的人，一點顏色看看。”
共勉。
07
“所有事情，最難的是一開始。”
想要離職的人，最難的是向領導說出“我可能要走了”的那一刻；
想要升職的人，最難的也是向領導提出加薪的那一刻；
想確定關系的人，最難的是回復“嗯，我們試試吧”的那一刻；
想要分手的人，最難的也是對ta說“我們不合適”的那一刻。
所以你看，其實就是一句話的事情。
08
“面子是這個世界上，最難放下的東西。”
如果有一天，你能從自己最厭惡的人身上學東西，那么這世界上，誰都不可能阻擋你成功了。
試著想像一下，在職場中，你最最最最最膈應的一個人的臉；
當我問你，“ta有什么地方，是你確實還沒做到的？”
你需要多長的時間來回答這個問題？
09
“來工作是賺錢的，不是交朋友的。”
剛進入職場的小鷹，都會有這樣一個問題：人情味太重。
相處得再好的同事，也沒有辦法拯救你被炒的命運；而就算你拒絕了幾千次勸酒，人家也未必會有空排擠你。
不過，確實如果能在職場里交到朋友，那就是一個驚喜。很多人工作后的朋友圈，七成以上都是各家公司的同事組成的。離開公司，朋友還在，這就夠了。
10
“不要去做客戶沒要求你去做的事情。”
對職場人而言，比起消極怠工，最惡劣的應該就是白費功夫。
就為了自己的所謂原則態度，或者因為旁邊的同事還沒走，摳個工作細節都要加班幾個小時，回家后自我感覺良好，仿佛明天就要升職加薪；第二天跟領導邀功，領導一臉懵逼：我也沒叫你做這個呀。
能占用你工作以外時間的工作，永遠只有兩個理由：
1、符合領導對你的要求；
2、能自我提升。
11
“實戰之前，必須預演。”
也就是所謂的“先在腦袋里走一遍。”
尤其是秘書崗、公關崗的職場人，或者第二天有重要會議、重要演講的，先在心里模擬過一遍，就會發現很多漏洞自己都沒填上，嚇出一身冷汗。
“預演”也是一種非常優秀的工作思維方式，也是我們常說的“工作計劃”的頭腦風暴版本。
具體思路流程為：“明天早上，我走進辦公室坐下開電腦，然后先把XXX做了，這是昨天交代過的事情；跟著做XXX，因為它是次重要的；做完這兩件事后，大概就要開個小會了，我可能要發言的部分是……”
12
“道理我都懂，還是過不好這一生。”
其實這句話是半對半錯的。也正因為如此，編劇才讓子群說出了這句話。
有些事情，懂了道理就完全可以改變。
懂得自我提升的重要性，你會比不懂的人更焦慮，至少不會完全頹廢了；
懂得選擇平臺的重要性，你會比不懂的人更挑剔，避開了許多深坑，繞開了很多彎路；
看到了白光這個只會發窮瘋的男人，多少正陷入愛河的女孩子被當頭潑了一盆冷水？
有些事情，是潛移默化發生作用的。
不然為什么老師干嘛總要我們多讀書？
13
“你不能連自己輸在哪里都不清楚。”
很多人抱有一種鴕鳥式的逃避心理，學一個技能失敗了，做一個方案失敗了，一次演講失敗了，就把它團吧團吧雪藏，一輩子不要再看了。
勇敢點問問自己，為什么會這樣？
為什么我想的是這樣，市場卻是那樣的？
為什么我想做一個煽動性的演講，聽眾反應卻平平？
哪一個細節跟想象的不一樣？哪一個環節沒有做好準備？為什么他贏了？為什么我不能？我分析的這些都對嗎？跟誰溝通我的失敗才能幫到我？
14
“說過的話，不能輕易讓步。”
否則你在職場中，就會被別人當做是一個頭大無腦、隨時可以被討價還價的人。
保證自己在領導面前說出的每一句話，都是經過深思熟慮的，而不是一時興起，或者隨口附和。
想好每一種可能被反駁的方式和改良的辦法。不是強詞奪理，而是有理有據的固執己見。
你不是說自己在職場里人微言輕嗎？
想想是不是因為自己，對說出去的話太不負責的緣故。
15
“說到底，給錢多的就是好公司”
很現實，不過卻是一個非常重要的道理。
之前鷹叔寫過《誰說第一份工作薪資不重要的？》，就是一篇典型的反毒雞湯文。
不符合自我認知的低工資，容易讓人變得自厭自棄，對自己的工作失去提升興趣，你會在成長道路上跟同齡人越拉越遠；
而當你想要跳槽的時候，又發現自己沒有學到任何東西，固步自封。
高工資不一定是美酒，但低工資一定是劇毒。
16
“你就是品牌。”
賀涵從B＆T辭職的時候，他的客戶亞當說的一句話，讓我非常眼紅。
他說：“我不管你去什么公司，你去哪，我的單子就跟去哪。”
不光是對客戶，對同事和領導，我們都有自己的個人品牌。你做事非常細致和踏實，領導自然會把重要的任務交給你；
你要是個馬馬虎虎的人，同事都會害怕與你共事：萬一你出了簍子，他也吃不了兜著走。
個人品牌這種東西，是只有當你意識到存在時，才會慢慢樹立起來的。
17
“一兩年當中，如果他沒有被挖走或者升職，那么他就極有可能被取而代之。”
故事開始的時候，我們都像子君一樣，以為陳俊生是工作穩定的高端精英，每年大把花錢，從不愁生活。
然而賀涵把子君點醒的時候，同時也澆了我們一盆冷水。
如果，我們自我提升的速度，已經遠遠趕不上公司競爭的激烈程度，該怎么辦？
這就是所謂的職業瓶頸期。
小鷹們工作到第七八個年頭，或者甚至三五年，就會迎頭撞上瓶頸期。早和晚的區別，是前期的準備積累是否充分且準確。
什么樣的人會更容易陷入職業瓶頸期？
不清楚自身真正缺的是什么，盲目充電培訓；
有了一點小成就，就過早地失去沖勁；
不停地轉行，更換多種職業，找不到方向。
18
“交情就是有來有往。”
有來有往，確實是件好事。
還是學生的時候，我都習慣AA制；進入職場后，我會適時地選擇AA制和請客。
請客當然也不是白請，如果對方有興趣交個朋友，會主動回請。一來二去，通訊錄里就又多了一個朋友。
適當地讓別人欠著自己一份人情，是打開人際之門的一把利劍。
19
“進步快的那個人，總會甩掉原地踏步的那個人。”
盡最大可能，跟優秀的人在一起。
因為如果你能感覺到，會被甩掉的風險，你就會強迫自己跟他一樣變得優秀。
20
“所有事情最后一條出路：隨它去。”
世界上，有條真理是這樣的：
拖拖拖拖拖拖拖拖著拖著，事情就辦完了；等等等等等等等等著等著，生活就好起來了。
焦慮絕望到實在沒有辦法的時候，就對自己說：
“隨它的大便去吧！！！”
哎，這就會很舒服。
