識人，是需要拿自己練習和拿別人練習的。

之前的團隊中我曾經親自招聘了一個員工，他畢業于我的母校的同一個專業，當時親近感增分不少。其次，人看起來很順眼。

眼睛明亮清澈，臉龐頭骨圓潤，嘴唇渾厚，頭發棕黑纖細，鼻骨也很十分端正，各方面看起來都是不錯的人選。

在私交方面，此人確實聰明風趣合群友善；但是在工作方面卻非常獨斷剛愎、毫無章法，并且和其他的團隊成員無法合作目無尊長擅作主張。當然，他最終也離開了公司，此事是我耿耿不能釋懷的。明明私下里這么有趣的人卻在工作上完全變了一副嘴臉，我實在無法理解。

現在，我嘗試著從其他方面來驗證此人的不靠譜。也許，從原生態的本性上講此人確實天生良才，但是后天的種種原因使他喪失或者浪費著自己的精華。

首先是坐姿。此人坐在椅子上的時候完全把自己蜷縮起來，腰板塌陷一直到臀部為止完全依靠在椅背和坐墊上呈現一種弓背形，看起來無比的頹廢。他自己也曾經講過，某個健身教練在對他的身體進行評測后說他的兩個肩膀之間的指距是10個，而通常人是4個。

第二，走路的姿勢。他走起來明顯外八字，雙臂在身體兩側橫向小幅擺動，完全是一副要把自己向上呈現的姿態，而且步履遲緩完全沒有年輕人的朝氣。

第三，口齒。說起話來音量極低，面對面講話還經常確認是否聽清。

第四，沒來由的羞澀。一副開起來極其不自信的樣子，說話還時常的撓頭。

第五，習慣性的動作，不自覺的扭動一下脖子（程序員都有頸椎病的毛病，可以理解，但是不用扭動的這么難看吧。先伸脖子探一下頭然后笨拙的轉動一圈，這個下意識實在難登大雅之堂。

最后，總之來講，不要被性格上柔弱靦腆看起來聽話的人所蒙蔽，這樣的角色內心其實是特別有想法的或者說有致命短板的。帶一個團隊不是做慈善事業，招進來一個不合格的人是對整個隊伍的士氣上的影響。所以，今后不要因為可憐而給予此類人機會。