每個人的背景不同，經歷不同，可能20歲的時候有些人已經很成功，但大部分人的生活軌跡其實都是普普通通。20多歲的青澀年紀，一人吃飽全家不餓，30歲的年紀漸漸擔起了養家戶口的責任。
20多歲的年紀，大學畢業，剛剛踏入社會，需要學習的很多，做人做事。有句話說的好，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，第一份職業，雖然不能決定一個人的職業走向，但對于個人職業習慣的培養有著很重要的影響。
善于被人用，其實是伯樂識千里馬的過程，倒過來，向著伯樂靠近。這里的伯樂，可能是自己的朋友，可能是同學，老師，工作上的同事，領導等。他們對你個人的成長哪怕起到一點點的啟發，都是非常有意義的。
見聞一
在我讀研的那段時間里，學校的學生我會分為兩類，一類是繼承了本科的邏輯思考模式，另一類是相對成熟，貼近職場人士。這兩類人有著非常明顯的區別，前者相對安逸，完成學業的同時，經常吃喝玩樂，日子看起來很小資。而后者除了學業，會積極地同外界接觸，能夠將自己的知識運用到實踐中，看起來每天都很充實，當然也顯得比較忙碌。
畢業季，非常明顯的區別就是曾經在校園里實踐的比較多的，相對而言很好找工作，顯得游刃有余。很多人都會抱怨，誰誰誰不如我，為什么他找的工作比我好。其實我們在與人打交道，或者是實踐一些東西的時候，就是在被人用的過程，在這個過程中，我們會學習到如何與人相處，如何溝通交流能最大限度提高工作效率，同時也會學習別人的長處，彌補自己的短處。
20多歲，更多地應該考慮充實自己，在這個競爭異常激烈的社會，起步的越早，就意味著比別人有更多的籌碼，善于被人用，善于投資自己。
30歲，學習的能力與做事的風格有了套路，不再是簡單地被人用，就要學著學會用人，依靠別人的力量提高自己。
見聞二
還記得當初在培養團隊的時候，遇到過不少的從業者，可謂千奇百怪。企業在招聘員工時，不可能所有條件都符合，一般都會選擇適合自己目前階段的。所以，可能不同的人背景差別比較大，能力也很分散，那么如何用人對企業的持續發展就是一個挑戰。有的員工能力一般，但是工作態度很認真，那么對于這類人，應該為其制定循序漸進的培養方案，核心的工作可以讓其輔助，逐漸過渡，到后來能扛起大梁。而對一些能力很強，但工作態度一般，或者不太聽話的，可以適當增加一些壓力，在工作分配上盡量選擇難度系數相對較大的，這樣能讓他對工作抱有挑戰，熱情也會高。
善于用人，從某種角度講，是將權利下方，合理配置人力資源，發揮不同人的特質，以最大的效率服務于自己。
人要不斷地思考，不同的年齡做不同的事兒，只有經歷的多了，才能說服別人，完成自己的目標，與君共勉。
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