前兩篇文章分別從價值觀和妻子的工作職責角度分析了1月初湘潭女子攜帶自己的兩名幼子跳樓身亡的事件，今天從職場媽媽的角度再來進行一個分析。

進入“二孩”時代，職場女性能否處理協調好工作和家庭的關系呢？

這已經是一個永恒的話題了！

湘潭女子為了孩子放棄了自己的工作，為家庭做出了犧牲，可是結局卻如此的悲慘，職場女性有沒有更好的選擇？

1、離職回家就能讓家庭得到幸福？

遺書中，女子如此回顧自己的職業經歷：“辭職前我一年有近十萬的收入，但是要經常接觸打印機等，我丈夫就提出過，孩子重要還是工作重要？后來我上班期間摔了一跤，怕影響孩子索性就辭職了。”

相信很多女性都有如此的經歷，自己有很高的學歷，很好的職業生涯，本來有大好的職業發展前程，為了家庭、孩子放棄職業，內心也是無比糾結。

這種放棄是不是會換來家庭的幸福和孩子的健康成長？

跳樓女子寫道：“我家里是丈夫賺錢，我努力做他要的賢妻良母，在他70后和他家人眼里，賺錢養家的是爺。這個賺錢養家的人最辛苦最累，我們所有人都應該要去寬容他，體諒他，照顧他。”

這是現在中國家庭普遍存在的觀念：妻子在家照顧孩子，被認為是理所當然的，不賺錢養家，必須承擔所有的家務，如果喊苦喊累，就是矯情和嬌氣。這使得離職在家的女性處于非常尷尬的境地。

遺書中女子寫道：“他會把每一分錢都用到極致，浪費一分一毫他都會很不舒服，我以前賺得多，花的也多，一個人賺錢全家不餓只圖個高興。現在花老公的錢，他高興的時候會說一大家子兩個奶粉娃一年花個二十萬是應該的，不高興的時候就說我是化生子，一年居然要二十萬。”

為什么女性留在家里照顧孩子，奉獻精力就得看丈夫的臉色，不能按照自己的想法去花錢呢？

2、為什么前臺小姐賺錢沒有研發工程師多？

如果把婚姻比作職場，我們來分析一下為什么人們會認為在家帶孩子的妻子需要看丈夫的臉色呢？

在企業里，前臺小姐賺錢比研發工程師少，大家能夠想通嗎？

我想你們肯定覺得這很容易理解。

第一，前臺小姐的技能要求比較低，在勞動力市場比較容易找到，而研發工程師需要長時間的培養，在勞動力市場比較稀缺；

其次，研發工程師為企業創造的價值遠遠高于前臺小姐。

研發工程師比前臺小姐賺錢多是因為他們創造的價值更大，符合“價值創造”的原則。

如果婚姻也是職場，丈夫們是這樣想的：在家帶孩子、洗碗做飯是家庭婦女就可以干的事情，是不需要太多技能的；

此外，花錢雇一個保姆或者小時工的話，每個月也不需要太多的錢，但是出去賺錢養家需要的技能很多，賺的錢也比較多。

因此，丈夫們就理所當然地在家里給妻子提出種種要求，心安理得地接受妻子提供的各種家庭服務。

3、女性如何體現自身價值？

我說到這里，那些已經離職、即將離職或者因為在職場打拼不能太好地承擔養育子女責任的媽媽們心里會很糾結，怎么辦？

要想做到家庭和工作的平衡是很難的事情，今天就來簡單給大家出幾招吧。

首先，讓自己的價值在家庭中凸顯出來。有時間給老公算一筆賬，如果你去工作了，雇保姆、月嫂、小時工得需要多少錢？孩子們不能得到有效的教育和愛又會有多大的損失？母親和妻子的價值不是保姆、月嫂以及小時工能夠取代的。

其次，不要自我放棄。不能因為在家帶娃就可以無理取鬧、蓬頭垢面、滿面塵灰、身材走樣。每天把所有精力都投入到家務勞動中，也要有計劃地進行學習、與外界交往，不斷自我提升。

第三，要求丈夫分擔部分家務。在周末，要求丈夫帶孩子，可以使用這樣的理由：“孩子得跟父親一起玩，才能學到勇敢、堅強的品質。”讓丈夫體會到在家庭生活中他的作用，讓他以陪伴孩子成長為榮。

最后，最好不要因為丈夫的要求輕易放棄自己的職業。如果有機會，哪怕是一些公益性勞動或者半日制工作，都應該想辦法去做，要為自己職業的可持續發展創造機會。

簡單一句話，職場媽媽放棄工作回家之前一定要三思而后行，即使短時間內不工作，也得從長計議，持續打磨自己吃飯的家伙事兒！