銳眼視點：
- Facebook 正在努力實現未來用腦電波傳送想法；
- Abraaj 通過實施 RAVN 的認知搜索推動私募股權市場創新；
- 在未來的招聘中 AI 將成為人類的盟友。
[業界新聞] Facebook 正在努力實現未來用腦電波傳送想法
去年，Facebook 新成立了一個用來研發人機交互的神秘部門，實現“讀心”和用腦電波交流。現在，Facebook 的 Building 8 部門招聘顯示，他們正在通過有關神經影像學和電子生理數據創造一個未來的溝通平臺。招聘啟示稱，一個是腦機接口工程師職位，要求應聘者擁有神經科學博士學位，能夠用兩年的時間幫助相關項目從設想變成產品。另一個是為一個未來的通信和計算平臺開發音頻信號處理算法的工程師。Facebook 還在尋找可以研發非侵入性神經影像技術和創造逼真得能讓人身臨其境的觸覺體驗的工程師。目前尚不清楚 Facebook 要用什么技術最終實現腦電波交流的夢想，但研發這樣的產品足以讓這家社交網站始終處在科學研究的最前沿。
原文鏈接：Facebook is working on a way to read brain waves that could let you send your thoughts to people
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[業界新聞] Abraaj 通過實施 RAVN 的認知搜索推動私募股權市場創新
人工智能搜索和知識管理解決方案的領先提供商 RAVN 公司宣布，在全球增長市場上運作的投資者 Abraaj 集團已經成功實施了RAVN Connect Enterprise，一個認知搜索平臺，以智能轉換他們定位的方式，利用和協作在他們的高度分布式網絡的專業知識。RAVN Connect Enterprise 基于 AI 平臺，RAVN 應用認知引擎可以將企業搜索、知識管理和非結構化數據挖掘帶到前所未有的層次。Abraaj 部署了這一解決方案將使員工能夠通過在其專有平臺上以無縫方式工作的單一界面輕松搜索和訪問專有和委托的知識源。 此外，知識圖譜功能允許 Abraaj 可視化和協調專家、內容、投資和投資者之間的相互關系，使得以安全的方式快速訪問相關資源成為現實。
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[TD精選] 在未來的招聘中 AI 將成為人類的盟友
AI 正在進入我們日常生活的方方面面，對于招聘管理工作也將產生重要影響。IBM 與 Google 等公司都在努力將 AI 應用于招聘中。近日，SmartRecruiters 主辦了一次招聘成功會議，并邀請招聘行業專家分享他們對人工智能和人才招聘未來的看法。會議得出的主要結論有：招聘者和人才招聘團隊應該制定戰略方法，以補充他們的機器學習技術；機器智能不會取代，但會提高招聘人員識別任何工作的最佳匹配的能力；質量數據是關鍵，高質量的數據將是機器學習初創公司實現規模的決定性因素；AI 將幫助人類遠離無聊的重復任務。由于計算機被設計成具有用于重復計算的無限能力，在大量招聘具有明確定義的技能集的專業的情況下，機器可以幫助招聘者提高效率和生產力。它不會接管人類的工作，相反，人類招聘者和 AI 之間的關系將是共生的。
原文鏈接：In the Future of Recruiting, AI Is an Ally
