從測試的角度給大家說下我自己的幾點見解：

1.外包人員一般在公司接觸的大多不是核心功能，有些公司甚至呆了一兩年還是只能接觸到“點點點”的功能測試，這往往導致測試人員進步慢，工作經驗比別人差一大截

2.外包公司大多待遇一般，那么你為什么進這樣的公司呢，從某種角度反應了你自身能力不足

3.從培訓機構出來的人，學習時間短，基礎薄弱，甚至很多不是計算機專業畢業的，只是培訓機構給包裝的，包括偽造簡歷，畢業院校等等

4.從培訓機構出來的人，可能學習能力比別人差一些，我們都知道公司都很注重員工的學習能力，員工學習能力強，能夠為公司帶來新技術，新活力，如果一個員工只會聽別人講課，而不會自學，這不有利于公司的發展。

5.很多外包公司的員工之前很可能是從培訓機構出來的，因為外包公司對員工要求不高，即使你是培訓機構出來的，只要能做“點點點”的功能測試就好。

6.有很多耿直的職場新人覺得從培訓機構出來的沒什么，可能會向公司坦白，如果是小公司或者對崗位要求不高的公司可能錄取你，但是大公司是基本不會的，而且很多大公司的測試都是外包出去的，大公司本身只招收測試開發崗，所以有幾年工作經驗的測試人員都很難進，更別說培訓機構的新人了。

給剛即將畢業的大學生還有有意向跳槽的人的忠告，不要剛找到一份或者兩份工作就興奮不已，一定要擦亮眼睛仔細斟酌，擇優選擇。不要只看現在工資好像不少，也要看未來發展，從大公司出來確實會加分。一般挑選簡歷的hr會看兩個重要的點是畢業院校和之前就職的單位，當然剛畢業的基本看畢業院校和眼緣了。