既然你點了進來，

想必就是有想學習運營的欲望，

我們將會幫你在運營的道路上少走彎路，

剩下的，

就要看你自己了哦。

通過簡單的方法解決運營的特征，

相對是一個比較難的過程，

不知道這個過程付出的值得不值得，

運營的未來的發展是怎么樣的？

做為一個運營人，

自己未來是否有發展前途，

我想這是大家最關心的問題。

站在一個客觀的角度上來闡述這個話題，運營有沒有發展，其實可以從互聯網的崗位發展階段就可以看出來 。個人總結了以下互聯網崗位對互聯網發展階段的影響，如表所示。

根據這些崗位的變化，大家就可以想到運營的發展情況，的確自2016年開始運營不斷被行業開始認知，不斷被大家與企業的認可，現在很多企業已經把運營崗位做為標準化招聘型崗位，依據目前的情況來看運營的確發展很好， 如圖所示，

運營搜索的指數不斷攀高，每年呈現持續增長，雖然百度指數有一定的數據誤差，但是也說明了運營的熱度，如圖所示

運營、產品、技術在2014到現在，所搜索運營的熱度在2015年下半年開始不斷的增強，而產品與技術相對呈現出下降的趨勢，不過這也不能說明產品、技術的衰落，只能說明產品、技術開始趨于飽和狀態。如上圖

在2016年，運營開始進行大力發展，具體運營能發展多久是與互聯網發展是有直接關系的，站在我個人角度進行的一個預測是互聯網運營至少還能發展2-4年，是否發展10年，在我看來可能是不現實的，因為一個職位發展的熱度是取決于這個崗位的新鮮度，我相信在未來2-3年內肯定也會出現大量的運營培訓機構，來進行指制造運營。如今的推廣、營銷里的一些低端的崗位會在未來被運營崗位替代。

運營是否能發展長遠，這是一個有待考慮的問題，但是隨著線上開始大力發展線下的情況來看，運營被要求的技能會越來越多，

會從目前要求運營會的用戶運營、活動運營、平臺運營等線上運營，開始出現新的對線下工作能力的要求。變相的提高了運營晉升和學習的成本與門檻。

可能在未來運營會被分化兩極，出現比較運營薪資的兩種不同的情況，而不在是以包裝、工作經驗來進行運營能力的衡量。