文：霍輝

近日，有市民發現正在改造升級的湖北武漢吉慶街勝利菜場貼出一份《入駐須知》，其中明確寫有一條“女售貨員年齡不超過45歲，男售貨員不超過50歲”的內容。

本以為45+的年紀，只是白領們干不下去了，沒想到連賣菜的資格也被剝奪了。盡管市場監管部門責令企業立即改正，但社會對女性的歧視不會立刻消失。女性從招聘到入職、從漲薪晉升到退休，處處都受歧視，職場女性鄙視鏈分5層，你在哪一環？

鄙視鏈第一層：年齡

以前上學時候，老師說：如果現在不好好學習，將來就要去菜場賣菜。萬萬沒想到，“中年危機”都內卷到菜市場了，女性45歲以后連菜都不能賣了。

35歲面臨失業，45歲不能賣菜，退休年齡不斷延遲，做女人真難，步入職場，人生剛剛有起色，就已經結束。

其實，早在35歲就有了年齡歧視。

35歲，是個分水嶺，現在很多企業招聘要求都是35歲以下的員工，甚至有企業降到30歲。因為年紀越大，你的性價比越比不過年輕人了。

而在職場，對女性的年齡要求比男性更苛刻。在很多老板心中，年輕是最大的優勢，尤其是男性，他們身體好、加班熬夜、出差都沒問題，學習能力強、執行力強，做事不講條件不墨跡不偷懶，沒那么多家庭負擔，最重要的還是工資低。

其次，退休年齡也對女性有歧視。很多企業的退休年齡是女性55歲，男性60歲。

要知道第六次人口普查數據顯示，我國男性人口平均預期壽命為72.38歲，女性為77.37歲，女性比男性平均壽命多了近5年，那就更應該延長女性退休年齡啊，，憑什么女性比男性提前5年退休？

職場鄙視鏈最底層，就是對女性的年齡歧視。

鄙視鏈第二層：已婚未育

在招聘的時候，針對女性，面試官常常會特別問及婚戀狀況：

“結婚了么？打算什么時候結婚？”

“有孩子嗎？準備什么時候生？”

“有二胎計劃嗎？”

未婚未育的女性，會被企業判定為有一定風險，而已婚未育的則是高危人群。

企業擔心女性懷孕的風險，如果招進來就懷孕，生產完之后還有哺乳假，休假帶來的崗位缺口需要填補，這些都會帶來新的成本。

所以很多企業為規避風險，干脆能招男生，絕不招女生。如果遇到特別優秀的女性求職者，面試官甚至會要求她做出“近期不生孩子”的保證。

表妹28歲時換了份工作，去了一家行業內還算知名的企業，入職當天就被要求簽署一份協議，內容是入職后2年內不得生育，否則公司將無條件解約并且不做賠償。

職場對女性就是這么殘酷，很多企業的潛規則是，凡是適齡已婚未育女青年，升職免談，招聘沒戲。

鄙視鏈第三層：未婚未育

朋友小文和男友感情穩定，到了談婚論嫁的地步，竟然遭到小文所在公司的“緊急叫停”。

小文畢業后就到了這家公司，工作兢兢業業，受到領導好評，多次被評為“優秀員工”，而且領導暗示很有可能年底她將晉升。可得知小文要結婚的消息后，領導明確對她說，“若近一年內結婚，公司將不再考慮她的升職事宜。”

小文向我訴苦：自己27歲了，不敢領結婚證。

未婚未育，對女性招聘的影響遠比晉升影響大。

網上有位讀者留言，看了特別讓人心寒：

27歲，我準備跳槽去一家央企。初試和復試都聊得很好，部門負責人也當場給了我錄用的口頭承諾。但在我等正式offer的那個周末，面試官卻告訴我這個崗位臨時關閉不招聘了。我覺得很蹊蹺，就找熟人打探了一下情況，原來是他們走錄用流程的時候，副總看到我單身未婚，說了一句：“27歲了都還沒結婚生孩子，這個不行”，于是就駁回了。

未婚未育的女性，對企業來說就像個隨時會爆炸的炸彈，一點都不穩定，一方面容易跳槽；另一方面，萬一懷孕生子，又會給企業帶來太多的麻煩。

所以很多企業處理這類麻煩的最簡單方式，就是不招這樣的女生。

鄙視鏈第四層：已婚一孩

我有一位前同事，正當她在職場里干得如魚得水的時候，有了孩子，由于家里老人的身體都不好，雇保姆一是不放心，二是成本太高，最后不得不放棄工作回家帶孩子。現在孩子3歲上幼兒園了，她想重返職場，卻發現已經回不去了，她這個“前浪”的職位早被“后浪”取代了。

丹麥曾做過一項長達33年的跟蹤研究，結果表明，女性生完第一個孩子以后，收入會驟減，并且很難再恢復到之前的收入水平。而孩子爸爸的收入卻不會受到孩子出生的影響。這種情況被稱為“母親代價”。

想想也可以理解，女性從懷孕的那一天起，9個月的妊娠期，3個多月的產假，6個月的緊張生活，2年瞬間即逝。職場黃金年代，就這樣浪費了2年。

2年之后，你也別想輕裝上陣、大展宏圖。被家庭和孩子拖住后腿，想在職場有所突破，晉升到更高職位，就更難了。

別以為已婚已育就有優勢了，現在二胎政策放開，公司招聘還會擔心你會不會生二胎。

鄙視鏈第五層：已婚二孩

同事的姐姐本是一家公司的高管，有能力有魄力，因為生二胎辭去工作，孩子1歲多時，重返職場，突然發現，已經沒有適合自己的平臺和職位了。原公司已經找了一個比她更便宜、職級低很多的人替代她了。

后來她找了很多工作，面試了不少企業，這些企業對她的業務能力很滿意，但最后都拒了她，只因為擔心她有兩個孩子要照顧，精力不夠，工作不能全力以赴。

職場對女性太不友好了。招聘被問婚育隱私；備孕要先“拿號”排隊；生娃被調離原崗位……

那么，職場女性，如何自救？

尼采曾經說過：能力可以使人避免痛苦。要想使自己不被“歧視”，你首先要讓自己變得價值，成為一個不可替代的人。

真正有能力的人，不怕找不到工作，只有那些不思進取、沒有能力的人才抱怨找不到工作。

其次，做好職業生涯規劃和婚育計劃，并將兩者結合到一起。盡量在一家工作時間比較長的公司內完成懷孕生子、休產假等人生大事。

最后，作為女性要自強自立，打破職場對女性的偏見。

總有女員工因為懷孕生子、照顧孩子等家務事，影響工作，我弱我有理，殊不知連累多少女同胞被列入企業招聘的黑名單。

要想扭轉社會對職場女性的這些壞印象，你就要努力工作，處處做事靠譜。

愿每一位職場女性都被溫柔以待，也愿你強大到無需有人幫，卻又幸運到處處有人助。

作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，名字倒著是輝霍。簡書：輝霍，如需轉載，請聯系本人，聯系方式見簡書ID。