第一印象真的會欺騙人嗎？田田始終沒法相信自己的眼睛。
一個月前，田田的部門缺一個助理，讓我一起去參與面試。那天，因為時間緊張，她把半天的時間按排的滿滿當(dāng)當(dāng)，馬不停蹄地面試了6個人。雖然面試前，我們已把人員資料進行了初步篩選，從簡歷上來看，大部分都既有經(jīng)驗，又有能力。可能是我們期望太高，結(jié)果見到真人時，才發(fā)現(xiàn)與簡歷描述都有不少的出入。只有其中一位，看起來特別老實的男孩子，有問必答，而且發(fā)現(xiàn)他習(xí)慣在回答前認真思考。這是個好習(xí)慣。我們一致認為他是個不錯的人選。
相比其他幾位的浮夸、他是唯一讓田田覺得可以信任的人。所以，當(dāng)天就決定錄用他了。
一周過去了，田田對這個男孩子印象不錯。他做事很認真，雖然效率不是很高，但是很主動。這讓田田對自己的選擇很自信。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起她，這個男孩子的表現(xiàn)怎樣時，她由衷地贊不絕口。確實在我面前，她也表揚過不只一次。
可是，從第二周開始，我發(fā)現(xiàn)田田對他的評價在漸漸下滑，從一點一滴的日常小事開始，我聽到了她日益增多的花式抱怨，“這個表格半小時前開始做的，怎么到現(xiàn)在還沒完成，就二、三十個字，能不能快一點啊！”
“這個事情你有沒有去找部門確認？確認過了，要記得向我匯報結(jié)果啊！”
“打電話不要用這種軟綿綿的腔調(diào)，要條理清晰，拿出精神氣來！”......
我后來才知道，這個男孩子對文檔處理很弱，不會排版，而且更要命的是少有主見，雖然指明方向后會努力去做，可是從來不問對錯，這就讓田田很抓狂。
這樣的日子，持續(xù)了二周，急脾氣的田田就再也忍不住了，直接找到領(lǐng)導(dǎo)去提抗議——她希望開除他。她的行動總是緊緊跟隨自己的想法，簡直是雷厲風(fēng)行！那天，我從辦公室的玻璃門看進去，田田坐在領(lǐng)導(dǎo)面前，表情激動，手舞足蹈。領(lǐng)導(dǎo)卻非常淡定地看著她，認真地聽著她的“發(fā)泄”。
過了半個小時，田田垂頭喪氣地從辦公室出來了，我知道談判沒有成功。一開始我對她的這種沖動決定不以為然，兩周前你只看到他的好，兩周后只看到他的不好，這不是一個負責(zé)任的管理人員該有的態(tài)度。何況，他還是自己面試采用的，他如果那么差，是不是你的眼光也好不到哪里去？
即使他真的沒有想象中好，但是起碼他的態(tài)度是認真的、誠懇的，只要努力他就有可能成長為你希望的樣子。因為實際上沒有一個人天生為你的企業(yè)或者為你而生，總有一段慢慢融合的過程。
就像男女相處時彼此的要求一樣，有人相信一定有自己理想中的伴侶，存在一眼就知道非TA莫屬，仿佛三生注定的另一半，可是往往有這種想法的人，最終單身的可能性非常大。記得那一期的《奇葩說》的話題是：是不是感覺上過得去就可以結(jié)婚了？實際上大部分人認為，只要基本價值取向相同，就可以走到一起，美滿的婚姻是結(jié)婚后互相磨合，讓彼此成為適合的人。這種適合肯定來自于對方的主動改變，而不是你改變了TA。
要改變一個人，首先要改變的是自己的想法，對別人的優(yōu)點要睜大眼睛，缺點請瞇起眼睛吧！
