這兩天我的一個朋友忽然跟我說她最近準備從實習的公司跳槽了，但是目前還沒有找到下家，主要是自己看上的公司每次在投簡歷的時候就被pass了，于是就問我該怎樣寫簡歷才能更容易過hr這一關。

確實像我們這種應屆生，一沒經驗，二不懂套路，在職場碰壁也是再平常不過的事。我之前也投遞過很多自己期待的大公司，結果也都是在簡歷那關就石沉大海。后來，經過請教一些職場前輩及幾位資深hr，并且不斷修改簡歷、重新投遞，終于在簡歷這關有了不小的進步。今天就想跟大家來分享一下制作簡歷的心得。

第一部分是簡歷的標題。

一般現在投遞簡歷都是通過APP或者招聘的網站投的，這里面就涉及了其自帶的系統內建簡歷模板和附件簡歷兩種，前者一般不會出現標題，后者就會出現。

可以說簡歷的標題很大程度上決定了你的命運，hr每天要看那么多的簡歷，所以第一眼看到簡歷標題不合適，就直接pass，所以標題一定要直接明了，突出最想表達的以及hr最想了解的，eg：產品運營崗位 ××× ?（崗位＋姓名，簡單直接） 這里需要注意，你投遞哪個崗位，簡歷標題也需要相應的修改，否則hr就會自動認為與招聘崗位不符。

第二部分就是簡歷正文。

這部分我認為應屆生的話大致可以分為四部分：基本信息、實習經歷、校園經歷、自我評價。

1.基本信息

通常是簡歷的最頂端，具體信息包括：姓名、性別、出生年月、學歷、聯系電話、郵箱地址等，最好附上一張一寸照。（出生年月考慮到部分公司會關注求職者的星座；學歷是體現教育背景的；聯系電話一般以×××—××××—××××的形式比較合適；郵箱的話目前比較通用的是162/163郵箱）

2.實習經歷

作為應屆生，實習經歷需要重點寫。根據親身經驗，畢業前有1-2份實習工作經歷會很加分。那實習經歷怎么寫呢？

其實實習經歷需要根據你所想要應聘的崗位對應的要求，進行修改完善。比如之前我實習的是互聯網公司的運營崗位，然后我接下來想要應聘這家公司的也是運營崗，那么我就需要先了解當前這個崗位的基本要求，然后結合我之前實習的經歷中與這相關的信息進行修改。

同時，還需要結合簡歷中常用的star法則（情景、目標、行動、結果）。

我之前投遞某公司的內容運營崗位要求是：保證社區內容產品，基礎設置與日常維護，提高粉絲粘性和活躍度。?

所以我在寫我的實習經歷的時候，其中一項是：社區ugc優質內容篩選后投放（情景），結合每日數據分析，推動審核產品化（動作），使線上內容快速迭代，用戶優質評論數增長10%，平均節約1/4運營成本（結果）。

通過對應其崗位要求寫以往經歷，并且按照star法則將以往經歷清楚的說明，并且有數據的支撐，hr可以看出你的能力和邏輯是OK的。

另外：在寫實習經歷的時候，千萬不要像寫述職報告一樣，把自己做過的工作內容全都羅列一遍，這樣會讓hr覺得你做的事很雜，所以只要挑重點就可以了。

3.校園經歷

應屆生沒有過多的工作經驗，所以需要校園經歷來豐富簡歷。而有些同學在寫校園經歷的時候，總想把自己所有的獎項都一股腦兒的寫上去，好像寫的越多，證明自己越牛逼，其實不是的。校園經歷主要是為了體現你的實踐能力和學習能力，所以還是選擇最突出的來寫就好。實踐能力是通過校內的項目經歷、社團組織經歷等體現的，具體可以寫在校期間的職務以及學生工作中的一些活動組織情況等；而學習能力則是通過獲獎情況來體現。

這里還是強調一下格式：

某個時間段，擔任了什么職位，獲得什么獎項/?策劃了某項具體活動（活動名稱、目的、參與人數、活動影響力/達到的效果）

注意：最好能夠結合一定的數字，既可以體現真實性，又能直觀的看出效果

4.自我評價

這一塊的話，其實是為了考驗對于公司環境的合適度和個人意識的概念。所以切忌?① 寫的太過空，用了一連串的四字短語形容，最后還是證明不了你是否真的適合這個崗位 ②傳統的CET6、office2這種基礎性的推銷已經不足以打動hr了，那么多人應聘，你有什么特別的能力能證明你比別人更合適呢？

你的某項優勢需要用事例來證明，比如你具有一定的微信公眾號運營能力，那你就可以寫自己獨立運營某個微信公眾號，粉絲數從××增長到了××，圖文消息打開率在一個月內從百分之幾提升至百分之幾等

至于興趣愛好，你可千萬別以為hr單純想了解你喜歡玩什么，到時候有幸成為同事的話可以一起組隊啥的，你寫的興趣愛好在hr眼里就是一項個人素質的體現，比如愛好爬山，hr看了以后就往往會覺得你比較有毅力，肯堅持等。

好了，以上大概就是個人在新建、修改簡歷的一些經驗和心得，歡迎前輩們批評指正～同時也希望所有正在努力奮斗找工作的同學們都能夠得償所愿，未來可期～