通過對國考面試歷年真題的統計分析可以看出，結構化面試題型大體可分為以下六類：人際溝通、組織協調、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配。

結構化面試是公務員考試中最常見的一種形式，整體考試形式已較為成熟。相比而言，這種考試形式優點顯而易見，如考試內容和流程較為固定、便于考官考官操作、面試要點突出等，且面試測評項目、參考話題、測評標準及實施程序都是經過科學分析確定的。近年的國家公務員考試面試的特點主要有以下兩點：

(一)考情規律：題型穩中有變

隨著國家公務員考試結構化面試的日益完善，整體的結構化面試的題型框架已較為穩定，即由人際溝通、組織協調、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配六大類構成。如：

2018年國考公務員面試題：

1.本單位選派業務骨干去外地學習，決定從老王和小李中選擇。老王經驗豐富，但家庭負擔大，有顧慮;小李年輕積極，無家庭負擔，但經驗不足。最后上級決定讓老王去，你怎么和老王小李溝通?

2.在鄉里養老金發放過程中，出現發放周期長，明細不清楚等問題。鄉里開始使用銀行卡發放，并建立微信群給大家服務，但是老年人還是不滿意。領導讓你去調查，你要怎么組織?

3.火車站內一名小孩子玩耍時不小心卡在了座椅的縫隙中，無法拔出，孩子哭鬧，家長情緒著急失控，作為值班民警，你怎么辦?

4.有人認為，一流產品出口，二流產品內銷，同時十九大報告反復強調“質量強國”，對此你怎么看?

5.記者會上，你是王局長正在答記者問，這時有群眾對你的工作提出質疑，認為你單位的現場執法后有存在整改不到位的現象，你怎么回應?請現場模擬一下。

6.你的報考動機是什么?是否可以駐外?

這些題目都是國考中比較典型的題目，國考由于作為國家選拔公職人員考試的旗幟，在出題過程中以穩健為主，通常很少有大的一些變動。然而也正因如此，在一些細節上的創新也應引起關注，因為這對地方公務員開始起到了一定的指導和借鑒作用。

但是，在近幾年在基礎的六類題型中也有了一些顯著的變化：如在組織協調類題目中傳統的宏觀題目考察日趨下降，取而代之的則是更多對信息獲取類題目的考察;在綜合分析中，社會現象類的題目不再拘泥于考察考生對現象的整體感知，而是要求考生在答題時對現象的分析更加深入，對策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟練掌握面試所有類型的答題思路，是很難回答這類題目的。

(二)考情規律：題型交叉明顯

國家公務員考試面試試題除了延續傳統外，各模塊之間的界限也越來越模糊;對于考生而言，題目更加靈活;如“某單位準備舉行年中晚會，但是今年和往年有所不同，可以邀請家屬參加，但是聚餐要實行AA制，你作為這次項目的負責人，你會怎么準備前期的工作?”此題不僅要求考生能夠具備組織能力，還在組織工作過程中設定“聚餐要實行AA制”的前提，要求考生能夠妥善處理矛盾和解決困難，需具備一定的溝通協調能力。顯然，這樣就加大了考生在答題時的難度。

故考生在答題時應靈活應對，目標是解決好矛盾，采取正確的方式和方法，避免出現模版和套話，切勿啰嗦。也只有這樣，才能打動考官，取得高分。

好老師、好課程、好服務。