山一程，水一程，2016年已悄然走過一半有余；隨著年紀(jì)的增添，身子的日益蒼老，這人生閱歷和經(jīng)驗(yàn)倒也有些豐盈，幸甚。本著道義責(zé)任，總覺得應(yīng)該將過于踩過坑也好，走過的坎也罷分享出來，以寄“有緣人”，希冀有所幫助，在那漫長職業(yè)路的初期。不得不說的是，每個人的思維和品性是存在蠻大差異的，這使得別人的經(jīng)驗(yàn)只能借鑒，而不當(dāng)去套用，故而個中看法心得，需要看官自行分辨取舍。坦率來講，人生漫短，有些路的崎嶇環(huán)繞都是需要親自去走，且于已是有益的；然而，有的坑坎之洼，則不是那么必要，這便是此次分享的基準(zhǔn)點(diǎn)。
前言，前言
眾所周知，單純的大論道理，即便講的很到位，卻也不是那么動聽。所以，你明白為何 簡書等平臺大多受贊挺多的文章，都是怎么套路的吧——道理埋（/雜）于故事。而作為要分享一些感想的筆者，就略顯糾結(jié)了，很顯然涉及職業(yè)的故事，不宜公開宣揚(yáng)，略作陳述下經(jīng)歷還是可以的：經(jīng)15下半年的一些努力，感情和職業(yè)生涯，在16年都有了不小的變化：16年初終俘獲伊人芳心，嘀嗒熱鬧，彼此相合；16年7月上旬終裸辭于效力三年的老東家；彷徨幾日后，略帶懵懂的加入了現(xiàn)在這家別致的公司：大疆創(chuàng)新；這些都是略顯平淡無奇背后的“因緣際會”，沒有什么可動人故事而言說，那么接下來這番說詞，看官們且姑妄覽之即可。
說說這健康
不管之于誰，再沒有比這更重要的事兒了。坦言，對于這事兒，倒是挺有發(fā)言權(quán)的，但也無意嘮叨太多。人身本可以很精彩，所以萬千要保重身子；萬不要讓這樣的畫面成為現(xiàn)實(shí)：有一天我們準(zhǔn)備發(fā)奮圖強(qiáng)了，卻因身子不適而續(xù)庸。有一天，我們擁有足夠經(jīng)濟(jì)能力終可攜手伊人浪跡天涯，卻因身子不適而作罷...... “請?jiān)缙鹪鐚嫞徽垊谝萁Y(jié)合；請多做運(yùn)動；....堅(jiān)持，努力，堅(jiān)持努力，屬于我們的財(cái)富與成功，早早晚晚會來的，晚一點(diǎn)有何妨？而健康一旦失去了，就不是那么容易找回來！”， 這寫于看官的您，更是寫給自己的警醒。
談及工作之擇決
對于工作，所趨抉擇當(dāng)以熱愛為要。就以大疆創(chuàng)新 CEO 汪滔先生例子來講，就是因?yàn)闊釔弁婧侥５尿?qū)使，然后成就了現(xiàn)在這家公司；眾生如君，堅(jiān)持去做自己熱愛的事兒，即便是累但卻是幸福的；因?yàn)闊釔郏愿讏?jiān)持、努力，這就為獲取成功提供了強(qiáng)有力的保證（因?yàn)闊釔郏殬I(yè)不再單純只是職業(yè)，已幻化為事業(yè)）。如果不然，除了累剩些什么，天知地知你知。倘若，只是以求生存來抉擇自己的航向，這絕對是對人生這一場行走的莫大辜負(fù)!
即便從于熱愛之事，初入職業(yè)的人也得仔細(xì)了，閉門造車的企業(yè)實(shí)不可取。拿做技術(shù)來說，有些做游戲客戶端的朋友，在想換個工作環(huán)境的時(shí)候，會面臨些這樣的尷尬：從業(yè)年余的工作經(jīng)驗(yàn)，外出求職竟無絲毫作用，所因者何？只因使用的技術(shù)內(nèi)容過于私有化。如果說，如今我們做技術(shù)的不去跳槽的緣由，是來源于不敢(從業(yè)幾年的經(jīng)驗(yàn)，卻連大多同類公司都無益的惶恐)，這無論對于個人還是公司，都挺悲哀的。
經(jīng)常有看到招聘要求上寫道：“三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，哈哈，這怎么說呢？試問，很多人工作 N 年，那么工作經(jīng)驗(yàn)是幾年？請問，在能夠獨(dú)立完成需求的那一刻之后，你從業(yè)所需技術(shù)更新周期是多久？我斷言，擁有三年工作時(shí)長的人，少于一年工作經(jīng)驗(yàn)的人大有人在。再以作技術(shù)來說，如果將某種技術(shù)的方法用兩遍謂之熟悉，三遍謂之深入，十遍呢？這里個人覺得，如不自主深入學(xué)習(xí)，“書讀百遍其義自現(xiàn)”的道理用在技術(shù)基本無效。故而，從業(yè)者萬不可“兩耳不聞窗外事”，面對新技術(shù)新潮流的敏感性，總是要有的，更新知識儲備，改善思維觀念，這都是作為技者必備的自覺。
說說這加班這事兒
早先就有準(zhǔn)備單寫一篇關(guān)于加班這事兒文章的，出于一些緣故，一腔“箴言”也沒能成文，正好趁此可以小談下。記得15年早期，也有寫過對加班這事兒的看法 關(guān)于加班這件事兒的隨想；至今回讀，依然是這看法。話說，加班這事兒，可不可為？可為！要不要去做，得分情況，如果是加班去學(xué)習(xí)，十二分可取；如果是加班搞需求，則萬分不可取（對于公司來講亦是如此）。可以肯定的說，加班搞需求，多半會讓你明天繼續(xù)加班而已。先前也是常與同事分享and勸誡，卻不想竟一語成讖。
“工欲善其事，必先利其器”，相信我這道理千百年來都是正確的，千百年后也會如此——天下武功，唯快不破。如今，各行各業(yè)，無不如是。尤其是從于技術(shù)的我等，需求是永遠(yuǎn)也做不完的；而精進(jìn)你的技術(shù)和工作流，無疑要比需求本身重要千萬倍，謹(jǐn)記萬不可短視而為：“這個需求緊急，待我搞完了即刻去改善工作流”，相信我你做下一個需求時(shí)，要不就忘了之前你所說的，要不就繼續(xù)重復(fù)上次說的話。如果說，你還在加班去搞需求，且心里默念“周末我一定去深入去學(xué)習(xí)下這玩意兒”，真正懂學(xué)習(xí)的人是不會去將待學(xué)習(xí)技藝積累如山的；而不那么渴求學(xué)習(xí)的人，忙時(shí)候不會做的事兒，等閑的時(shí)候你也不會去做的（捫心自問，可是如此？）。
試著回想下自己的工作吧，是否在一些不懂的問題上浪費(fèi)了很多時(shí)間？是否在不必要的溝通上浪費(fèi)了很多時(shí)間？是否在搞完需求之后又浪費(fèi)了很多時(shí)間去修改Bug？是不是對當(dāng)前高效完成這事兒方法了然于胸并且實(shí)踐之...... 如果你足夠已將你完成需求的各個環(huán)節(jié)，打通其“任督二脈”，相信我每日 7 小時(shí)的工作時(shí)間，足以，真的！如果說，所從事工作，沒有任何辦法能提高其效率以節(jié)省人力，倘若真的如此的話，果斷辭職另尋他路好了；如今這個時(shí)代，很顯然完全靠人力堆積去完成的事兒，就跟依然靠人的胸膛去抵擋敵人的子彈一樣“勇猛”，完全找不到任何理由去如此了（微注：以上之言，不適用于創(chuàng)業(yè)公司）。
如此來講，并不是站著說話不要疼的舉動；筆者也經(jīng)歷過蠻多需求壓身的情境，畢業(yè)前兩年，幾乎沒有見過晚上八九點(diǎn)前的夜空——那時(shí)間正在加班搞需求呢。事實(shí)證明，那樣并不會讓你獲得更多比如：獎金，能力，靚妹，幸福。加班這事兒，大多情況下，只是能力不足的表現(xiàn)而已。 它只是會不斷吞噬你的健康，平庸你的技藝，喪失你的信心。請相信，“(7-8)個小時(shí)內(nèi)決定的是你現(xiàn)在，(7-8)小時(shí)之外定格你的將來”，如果要加班，請用來折騰：健康你的體魄，精進(jìn)你的技藝，打造你的workflow，開闊你的眼界。試問哪個明智的公司，希望擁有一個苦力勞工的耐勞，而不愿意一個聰敏員工以高效？
談及了這么多，并非憑空之言，近一年來個人也是在工作效率方面，下了不少功夫，正是得益這份折騰（看官可參見筆者過去寫的一些關(guān)于效率文章），才有了這些經(jīng)驗(yàn)之談；那么：選擇加班還是不，這無關(guān)對錯，個人選擇而已。
聊聊"跳槽"這事兒
據(jù)悉，國內(nèi)比之國外，對跳槽這事兒敏感許多。前段時(shí)間，同很多獵頭以及面試官，將本來正常的辭職理由重復(fù)了蠻多遍；每次都將一樣的話，多許多形形色色的人重復(fù)，那種心境畫面你體會下，哈哈。人的一生，說長也短，僅僅從事一種職業(yè)，本來倒沒什么(額外有些其他愛好就行)，但職業(yè)的那幾十年只待于那一隅，未免有些憋屈，世界之大，于不同環(huán)境體驗(yàn)下，對于個人來講很是需要的。再者，目測當(dāng)前形成了一種“欲快加薪得跳槽”得風(fēng)氣，并且這背后也有一套比較能說服人得理論基礎(chǔ)；再者，年輕人總要為自己未來負(fù)責(zé)的，所以趁著年輕坐享安逸不是可取，出去看看，對技術(shù)、眼界、心態(tài)都有一定幫助。故而，對于攫取更多摸得著得回報(bào)來講，這也是一件極為正常得事兒。如果不是很頻繁得跳槽，追問這個多少給人一種奇怪的感覺。當(dāng)然啦，問起這個也無妨，怎么想的就怎么說(不牽扯之前公司是道義上的基本論調(diào))，跟問你業(yè)務(wù)技能一樣，知道就談一下，不懂就明說，誠實(shí)是一個有優(yōu)點(diǎn)，如果這都不被認(rèn)可，哈哈，你覺得該如何做呢？
談及面試了，還有一點(diǎn)得提下，寫簡歷跟談技能，誠實(shí)是基本，也得些技巧：撿自己擅長的方面去寫，談得時(shí)候也得往自己擅長得方面去引導(dǎo)，否則，除非強(qiáng)到一定境界(倘若如此了，還需要面試么？)，否則也架不住一些很懂的老司機(jī)程序員一通拷問；更有甚者，如果面試你的人本就不了解這行，這一通不著邊際的亂問，挺難圓說的，不是么？溫馨提醒：更多準(zhǔn)備面試的技巧，其實(shí)即在平時(shí)積累。認(rèn)真于技術(shù)積淀，經(jīng)驗(yàn)分享的人，其他的人品，溝通，團(tuán)隊(duì)合作等基本也不會差；所以，平時(shí)下了功夫，面試時(shí)不過就是“兵來將擋，水來土掩”的過程罷了。
最后很有必要談下，關(guān)于跳槽這事兒的“彷徨”；想必蠻多的人，都會遇到這樣的問題：想跳，但又糾結(jié)于實(shí)力不足夠——外跳也未必更好，就依然如故，做些已經(jīng)淪為是體力活兒的編程工作(國內(nèi)多半編程工作，一旦關(guān)于工作那套機(jī)制完全熟悉之后，如不時(shí)及時(shí)革新求變，就會淪為體力活范疇)，而這樣只會造就實(shí)力更新的愈加緩慢，時(shí)間一長從而越發(fā)郁結(jié)，如此一個惡性循環(huán)就誕生了。于此，個人覺得最好的法子，還是在于平時(shí)，針對所遇到的問題都尋根究底，時(shí)間一長自然也就成了好手，這樣自然成為了搶手的資源。如果短時(shí)間要落實(shí)想法，最好還是立即辭職，閉門專心修煉一段的好，而且這于學(xué)于己都更佳；我宿友也是當(dāng)年同事，實(shí)屬進(jìn)步青年，未離職前，白天搞需求，晚間勤修煉，倒是所獲不少，然而損及身體；后來果斷辭職，在房子里修煉至今，整一年矣；除了吃喝玩樂外，就研習(xí)編碼設(shè)計(jì)之道，進(jìn)而涉足openGL底層繪制，數(shù)學(xué)機(jī)理，智能AI，游戲世界觀構(gòu)建，到Unity3D實(shí)踐等等，對游戲設(shè)計(jì)可謂有了全新理解，而這是普通做游戲者一年之功很難企及的。職場多半是以時(shí)間和精力投資money，學(xué)習(xí)即用時(shí)間，精力和money投資自己，長期來看，哪種更高明？
結(jié)語，結(jié)語
以上，此僅代表個人此階段微言感想(日后看法如有變更，當(dāng)替改之)，看官讀來謹(jǐn)請自帶思慮器；倘若覺言及不妥之處，歡請幫著指出來；額外要說的是，很多人都有著好為人師的毛病，我也難以例外，有時(shí)候難免背負(fù)以道義之名，將自我的某些觀點(diǎn)有意無意地嫁接給別人，這多少有些討人厭；現(xiàn)在看很多文章，夾帶有嚴(yán)重行為批判，更兼有暴力標(biāo)題，以致近乎人格指責(zé)，這很讓人不舒服(以至于現(xiàn)在帶有這樣傾向的鏈接，已然沒興致去點(diǎn)了)；“己所不欲，勿施于人”，所以現(xiàn)在很少公開講道理(抑或謂之熬雞湯)；即使偶爾講下，措辭言意，總是盡可能抱以溫和之姿，萬千介懷，只是希望可以幫助到人，而不是去批判，如此而已。
于 2016-07-24 于深圳南山圖書館。
原文出處: http://www.jeffjade.com/
原文鏈接: http://www.jeffjade.com/2016/07/24/111-talk-about-work-arena/
