? ? 人們在畢業以后常常疑惑，到底是選擇大公司好還是小公司好？前輩們常常會給出建議：大公司有成熟的管理制度，分工明確，工作環境良好且福利待遇優厚；小公司則能夠接觸到更多的業務內容，更有利于個人能力的提升，只是制度不夠成熟，可能待遇也比較主觀，全憑老板心情……結論是全看個人需求。

? ? ? ?我畢業后，先是進入了一家大公司。該公司總部在北京，全國有14家分公司，而我所在的分公司是業績在整個公司排前三的。但實際上，只要你是在分公司，各方面的制度和規范性是遠遠達不到總公司那樣的水準的。它雖然分工尚算明確，但工資卻并不高，且因崗位固定單一，可替代性較強，升職空間很小。我的崗位并不是很忙，但并沒有多少培訓或提升的機會，只能重復性地勞動，而且待遇還不理想，于是我在一年半后，選擇了離開。

? ? ?我相信，小公司雖然忙，但肯定更能學到東西，比起大公司更容易出位。這一點在我進入小公司后得到了證實。小公司的確是超級忙碌的，那時不僅天天加班到挺晚，而且什么事你都貌似要摻一手，什么任務都是臨時頒布讓你措手不及，感覺人分成了兩半都來不及做。小公司的加班竟如此瘋狂，工作內容涵蓋的如此之多，仿佛根本就沒有職位的界線，身為小職員的我，很長時間都面臨著退與留的尷尬抉擇。

? ? ? 后來，我們公司多了兩三個人，我也如愿慢慢升成了科室主任，日子似乎應該好過了。但事實卻大相徑庭。隨著業務量的增大，招來的小職員依然面臨著天天加班加點累到虛脫的困局，而我則面臨著在招不到人、明知小職員們任務量超重的情況下，不得不催他們趕緊干活的尷尬處境。我生怕這樣會使小職員們不堪重負而離開，又擔心任務不能及時完成會受領導批評，如此兩難，不知何去何從。

? ? ? ? 于我而言，去小公司辛苦是肯定的，從小職員到中層，無一不面臨尷尬處境，想要穩定壯大，確實是步履維艱。