“為政之要，莫先乎人；成事之要，關鍵在人。”立足新發展階段，要重視人才的“引擎”作用，做好“引才、育才、用才”三課，讓更加多元、豐盈的人才活水在鄉村振興的廣闊天地中奔流涌動。

立足實際，書寫引才文章。濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。在實現鄉村全面振興這條道路上，對多元化基層人才的需求更加迫切。基層人才引進，要圍繞高質量發展主線，以“需求導向”為定位，堅持因地制宜，以地方發展需求為著力點，圍繞本地經濟社會發展規劃和產業發展“瓶頸”，制定人才政策，實現“一點一崗”，精準引才，讓鄉村振興最緊缺、最急需、最適宜的人才資源向基層一線匯聚，集結一支數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍，讓基層“人才之泉”充分涌流。

多措并舉，繪就育才畫卷。基層是人才培養的主場，針對性地把各類人才安排到產業發展、鄉村建設、生態保護等各領域的合適崗位上鍛煉，在工作中向群眾多請教、多分享，讓他們在處理急難問題、直面困難挑戰中磨出真功夫、練就硬本領。同時，做好干部的“傳、幫、帶”工作，以老帶小，以舊帶新，采取一對一、一對多的方式，為“人才種子”澆水施肥、修枝剪葉，讓人才“想干事”“敢干事”“能干事”，秉持創新精神、斗爭精神，為基層發展提供有力支撐。

搭建平臺，答好用才答卷。習近平總書記曾說過，“人才是最為寶貴的資源，只要用好人才，充分發揮創新優勢，我們國家的發展事業就大有希望，中華民族偉大復興就指日可待。”始終堅持“需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人”的用人理念，有效利用人才、合理配置人才，健全人才評價機制，完善人才評價標準，加強正向激勵，充分調動人才的積極性，賦予更多人才自主權，解開人才發展束縛，釋放創造潛能，確保人盡其才、才盡其用、用有所成。