投了很多簡(jiǎn)歷,但是都沒(méi)有消息?那么我們來(lái)分析一下HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的?應(yīng)該如何寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷?
產(chǎn)品思維分析如何做簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是都是經(jīng)過(guò)HR的初步篩選之后,進(jìn)行復(fù)選或者提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人決定是否需要進(jìn)行面試的。而HR每天面對(duì)上百份簡(jiǎn)歷,在初篩階段:每份簡(jiǎn)歷10-20秒也就過(guò)了,約有85%及以上的結(jié)局是扔進(jìn)垃圾桶。
如何使你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷在HR突穎而出?
先來(lái)看一份簡(jiǎn)歷:
工作經(jīng)歷:HR要看的是你的工作成績(jī),而不是崗位描述。是通過(guò)你以往的工作經(jīng)歷來(lái)了解你的是否能勝任應(yīng)聘崗位。
自我描述:千篇一律,HR更本不會(huì)關(guān)注。
那作為HR到底真正的需求是什么呢,寫(xiě)一份正確的簡(jiǎn)歷呢?
你是誰(shuí)→是否快速上手(你有什么能力?)→是否能培養(yǎng)價(jià)值(潛力如何)→穩(wěn)定性如何(是否明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃)
1、是否符合崗位的硬性要求(學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè));
2、是否能勝任應(yīng)聘崗位(是否具備崗位相關(guān)能力、崗位相關(guān)技能、崗位相關(guān)知識(shí));
3、是否有培養(yǎng)的潛力(學(xué)習(xí)能力)
4、穩(wěn)定性(求職意向是否明確,如何的職業(yè)規(guī)劃)
那我們應(yīng)該寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷?
1:基礎(chǔ)信息部分:(至少包含:姓名、年齡、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、特長(zhǎng),不要寫(xiě)過(guò)多的無(wú)關(guān)內(nèi)容如身高、體重、婚姻情況等等)如果你的學(xué)校是就958、211請(qǐng)突出,如果找公司對(duì)專業(yè)有要求,你的專業(yè)也正好符合,也請(qǐng)突出;
2:工作經(jīng)歷部分:請(qǐng)用STAR法則,簡(jiǎn)短說(shuō)明什么背景下,你接了什么任務(wù),做了哪些工作,達(dá)成了什么結(jié)果,來(lái)突出你1-2個(gè)能力
3:自我介紹部分:寫(xiě)自己的特長(zhǎng),最好是通過(guò)一件事情說(shuō)明,如果能加上一些職業(yè)規(guī)劃是更好
4:社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、在校獲獎(jiǎng)情況:從這些經(jīng)驗(yàn)可以看出一個(gè)人大致性格、軟實(shí)力及對(duì)學(xué)業(yè)的投入程度。是加分項(xiàng)。社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的描述同實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),什么社團(tuán)-活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)-你的職責(zé)-成果。獲獎(jiǎng)情況可以挑最有含金量的幾個(gè)寫(xiě)。國(guó)家/政府獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生、三好學(xué)生、特等/一等獎(jiǎng)學(xué)金這類。
最后再?gòu)?qiáng)調(diào)一次,簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”,一眼就能看見(jiàn)關(guān)鍵的內(nèi)容,突出用戶想要看到的內(nèi)容;大段文字真的沒(méi)!時(shí)!間!看!
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