投了很多簡(jiǎn)歷，但是都沒(méi)有消息？那么我們來(lái)分析一下HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的？應(yīng)該如何寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷？

產(chǎn)品思維分析如何做簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是都是經(jīng)過(guò)HR的初步篩選之后，進(jìn)行復(fù)選或者提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人決定是否需要進(jìn)行面試的。而HR每天面對(duì)上百份簡(jiǎn)歷，在初篩階段：每份簡(jiǎn)歷10-20秒也就過(guò)了，約有85%及以上的結(jié)局是扔進(jìn)垃圾桶。

如何使你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷在HR突穎而出？

先來(lái)看一份簡(jiǎn)歷：

工作經(jīng)歷：HR要看的是你的工作成績(jī)，而不是崗位描述。是通過(guò)你以往的工作經(jīng)歷來(lái)了解你的是否能勝任應(yīng)聘崗位。

自我描述：千篇一律，HR更本不會(huì)關(guān)注。

那作為HR到底真正的需求是什么呢，寫(xiě)一份正確的簡(jiǎn)歷呢？

你是誰(shuí)→是否快速上手（你有什么能力？）→是否能培養(yǎng)價(jià)值（潛力如何）→穩(wěn)定性如何（是否明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）

1、是否符合崗位的硬性要求（學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)）；

2、是否能勝任應(yīng)聘崗位（是否具備崗位相關(guān)能力、崗位相關(guān)技能、崗位相關(guān)知識(shí)）；

3、是否有培養(yǎng)的潛力（學(xué)習(xí)能力）

4、穩(wěn)定性（求職意向是否明確，如何的職業(yè)規(guī)劃）

那我們應(yīng)該寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷？

1:基礎(chǔ)信息部分：（至少包含：姓名、年齡、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、特長(zhǎng)，不要寫(xiě)過(guò)多的無(wú)關(guān)內(nèi)容如身高、體重、婚姻情況等等）如果你的學(xué)校是就958、211請(qǐng)突出，如果找公司對(duì)專業(yè)有要求，你的專業(yè)也正好符合，也請(qǐng)突出；

2:工作經(jīng)歷部分：請(qǐng)用STAR法則，簡(jiǎn)短說(shuō)明什么背景下，你接了什么任務(wù)，做了哪些工作，達(dá)成了什么結(jié)果，來(lái)突出你1-2個(gè)能力

3:自我介紹部分：寫(xiě)自己的特長(zhǎng)，最好是通過(guò)一件事情說(shuō)明，如果能加上一些職業(yè)規(guī)劃是更好

4：社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、在校獲獎(jiǎng)情況：從這些經(jīng)驗(yàn)可以看出一個(gè)人大致性格、軟實(shí)力及對(duì)學(xué)業(yè)的投入程度。是加分項(xiàng)。社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的描述同實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，什么社團(tuán)-活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)-你的職責(zé)-成果。獲獎(jiǎng)情況可以挑最有含金量的幾個(gè)寫(xiě)。國(guó)家/政府獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生、三好學(xué)生、特等/一等獎(jiǎng)學(xué)金這類。

最后再?gòu)?qiáng)調(diào)一次，簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，一眼就能看見(jiàn)關(guān)鍵的內(nèi)容，突出用戶想要看到的內(nèi)容；大段文字真的沒(méi)！時(shí)！間！看！

希望能幫助產(chǎn)品小白們，在沒(méi)有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的情況下，能拿到心意的offce，也可查看關(guān)注公眾號(hào)“XXX”獲取“簡(jiǎn)歷模版”，以及獲取產(chǎn)品相關(guān)資料。