前天在逛B站時候，無意間看到一個視頻，標題是“人是怎么廢掉的？”
我在留言區回了一句：換工作換廢的。
你可能會好奇為什么我會怎么說呢？因為，感由心發，我就是在頻繁的換工作中日漸迷茫，最終迷失方向，
我想關注這個問題的你，或許也在尋找破局的方法，如何找到職業目標。
處于困惑期的時候，我搜遍了百度、知乎、簡書、微博等平臺，就是想尋高人指點，其中就有很多專業職業規劃師和資深HR的干貨經驗，我也靠者這些經驗，最終找到職業目標，走出了低谷。 接下來，我會以自身的經歷告訴你，如何將理論一步一步實踐的。
我，30歲，畢業8年，干過5個行業的寶媽。做過銷售、策劃、開過建材鋪、賣過保險、干過貸款，待過的行業有物流、金融、地產、商場，曾經每份工作做過最長的是1年。
放一張我手機里的存貨，我也再回顧一下當時凌亂的生活。
從最初焦慮的頻繁跳槽，到沉下心來反思，尋找原因、找到目標、決心改變，最終找到職業目標。
現在已在在線教育行業干了8個月，而且有信心會在這個行業堅持下去，因為我清楚的知道這就是我想要的工作，即便是再跳槽，也不再迷茫，不再驚慌失措。
結合自己與一群有同樣困擾伙伴的經歷，整理總結出了這一份3500字，你可以直接上手實踐的干貨方法，希望對你有所幫助。
長文預告：
1.那些頻繁跳槽的人，后來都怎樣了？
2.跳槽原因盤點，你中招了嗎？
3.如何擺脫低質量無腦跳槽，找到最適合的工作？
01找到職業目標第1步|頻繁跳槽現狀
那些頻繁跳槽的人后來都怎么樣了？
前幾天，在我們行業信息交流群里 ，被吳總又去拼多多的消息炸開了鍋。
吳總，82年中年大叔，是之前的一個同行。他經常調侃自己：我隨時都在找工作，一份工作沒超多3年的。
從最初的一個小公司的電商運營，一步一步跳到阿里、亞馬遜、拼多多，從最初的月薪2000，到現在的年薪50W+。像老吳真類頻繁換工作，越換越好的，比比皆是。但是他們有具備一個特征——他們的跳槽是進階式的。
但是絕大多數頻繁跳槽的人的現狀，確是沒有目標的無腦跳槽，我亦如此，曾穿梭于無數個小公司，除了名片從某某公司變成另一個公司，別的什么也沒有改變，不會的仍舊不會。青春在無效又無望的勞作中慢慢消耗殆盡。
跳槽頻繁的人，現在的狀態如何？其實很難以簡單的好或不好來評判。只能看他當下的狀態是不是自己滿意的。
跳槽的人總體來說，就只有兩種：
有進階的跳槽，有明確目標的跳槽，這類人的結果是離理想越來越近，一步一步盡在掌握之中。
低質量無腦跳槽，只有一個結果：越跳越迷茫，越跳越不如從前，最后陷入泥潭。
我們大多數，都屬于后者。
02找到職業目標第2步|尋找跳槽原因
大多數人跳槽的原因有哪些呢？
領導差勁，微管理、不尊重人、厚此薄彼、欺下媚上
氛圍太差
團隊里沒有牛人
公司沒前途、平臺差
薪水太低、福利太差
不被尊重、不被認可、被邊緣化
沒有發展空間
團隊死氣沉沉，很壓抑
無意義的加班太多
失去激情
工作沒有挑戰
過于清閑
無法成長
-
行業衰落
···········
回想自己剛畢業的時候，進入一家地產公司做置業顧問，做了2個月就離職了，原因是每個月無法完成的銷售任務讓我焦慮。
第二份工作是做策劃，公司領導厚此薄彼，做得很不開心。
第三份工作是在一個很小的金融公司做文案，只有幾個人的小公司，讓我看不到希望。好像每次換行都能找到一籮筐的理由。
知道自己回過頭來梳理的時候，才發現雖然我們換工作的理由很多，但是我們的追尋的東西始終沒有改變過——尋找那個最適合自己的
接下來就是重頭戲，可能需要2-3min讀完，請耐心。
03找到職業目標第3步|行動付諸實踐
28歲以前的我，在低質量無腦跳槽中樂此不彼。別人給我說做理財規劃師很有前途，可以做家庭財務風險保障，我跟著她去賣了保險；有人告訴我做貸款很掙錢，我跟著去做了3個月電銷。
直到28歲前夕，無意間看到《二十不惑》這本小說，看到95后剛畢業的小姑娘已經在為了人生在規劃的時候，在多次求職未果之后，才發現我早已沒有了目標。
那一個月，感覺自己陷入了無盡的沼澤里，看不到希望，焦慮到無法入睡，前前后后跑了很多趟醫院。
1、接受過去|認清自我
人生是一場長跑，暫時的落后不算什么，最主要是能不能重新出發。
這句話激勵我走出了低谷，選擇重新認識自己，接受過去的經歷。如果你還處于迷茫期，你不妨帶著這幾個問題 ，回顧一下過去的工作經歷：
每一段職業生涯盤點：包含工作內容、職位、薪酬、離職原因。
以往的工作中，我學會了什么：可以一項一項列出來，比如我在做文案策劃的時候，學會了公眾號排版和編輯。找出你最擅長的技能。
我與同事和領導的關系：可以列出比較有代表性的事件，客觀的反思自己在人際關系上存在的問題。
我的愛好是什么，在工作中有發揮出來嗎？
可以根據自身情況增加，復盤越詳細喜好。
我只做了3個月以上的工作盤點，一個月的沒放了，看著這些經歷，我自己都驚掉了。（字丑莫嫌棄啊!)
2、匹配崗位|確定目標
我們在認清自己之后，需要通過下面這三個步驟來匹配崗位，確定最終的行業及崗位目標。
第1步：初步確定行業及崗位
在完成了這份清單的時候，我圈出了幾個重點：我的愛好是寫作，之前還做公眾號運營、市場營銷專業本科。結合專業職業性格測試：
MBTI職業性格測試
-
霍蘭德職業興趣測試
附上我當時做霍蘭德職業興趣測試的分析表：
初步確定了當下最火爆的互聯網行業新媒體運營崗位。
第2步：行業及崗位調研
但是在初步篩選之后，我們的崗位目標可能不止一個，因此，在完成行業與崗位調研之后，以便匹配到最適合的崗位。
因此，我們需要深入調研行業與崗位。我當時做的新媒體運營崗位分析，也可以分享給大家，以供參考：
1）互聯網行業調研：其實關于這個行業，我不贅述了，都知道這個行業是處于紅利期的。 而且國家大力發展互聯網，鼓勵中小企業發展，創業熱潮不斷被推動，尤其是互聯網企業的數量增多，對互聯網人才數量的需求也在持續增加。
2）新媒體運營崗位調研：做崗位調研的時候，可以通過搜索引擎、boss、拉鉤等求職網發布的崗位需求，羅列要點。
薪資情況：新媒體運營崗位是一個注重個人能力的崗位，收入從3K到30K不等，工資的漲幅依據我們能為企業帶來的價值來衡量，是個上不封頂的職業。
崗位目標：獲取精準的潛在客戶，并提升轉化率
崗位職責：內容生產，渠道運營，商務合作，活動策劃等
能力要求：用戶調研，數據分析，文案策劃，溝通合作等
崗位晉升：大多數互聯網企業是依照，新媒體專員——新媒體主管——新媒體總監的一個晉升通道，但是會根據公司的規模，其中的層級會有一些不同。
第3步:確定最終目標
在對行業與崗位進行充分了解之后，就是根據了解到的薪資、晉升、能力要求等匹配需求了。
針對以下幾個的因素分析，確定最終目標：
薪酬因素：薪酬彈性大，不是以往傳統行業的萬能死工資。
對于這份工作的優勢：我在文案策劃以及溝通合作上是有優勢的。
與以往工作的相關性：工作內容與形式與在我之前做微信公眾號的時候有共同點。
當然也可以進一步細化到如何選擇適合的企業。如果你想知道具體怎么樣選擇目標公司，可以告訴我。
3、付諸行動|成功開啟進階跳槽
在對目標崗位進行調研之后，確定了最終目標，也我們了解了這個崗位需要干什么、前景如何、晉升通道等，那我們怎樣做才能達成這個最終目標呢？
1）崗位技能提升
前期調研的時候，了解到該崗位需要的技能,比如新媒體運營需要掌握：營銷框架、文案撰寫、平臺運營、圖片處理等技能，針對各項技能，做專項提升。
當時魔鬼式學習的三個月，至今還是記憶猶新，原來我也可以那么拼。每天從早上7點學到深夜，高強度的專業學習與壓力，讓我無數次想放棄，但是想到自己的目標除了咬牙堅持，別無他法，人生在世，唯有自渡。
2）作品集構建
這一項根據你的崗位特性來，有些崗位是不需要的。但是如果有以往項目作品集，會增強過往經歷的真實性，對于求職來說是很大的加分項。
3）簡歷優化
很多朋友抱怨說，投了很多簡歷都石沉大海，海選都過不了。你是否想過，你真的會寫簡歷嗎？不過我也是曾經不會寫簡歷的人。
4）面試準備
你以為面試是去臨場發揮，那你又進入了一個誤區。企業招人是想找一個 了解公司業務、行業情況、競爭對手的，上崗馬上就可以開展工作的，不是讓你來拿著工資做熱身準備的。
所以，面試準備對于一個職場人士來說太重要了。當時為了面試成功，我還花了999元去學習在線求職加速課程。
不過，好在最終讓我得到了最想要的offer，當時收到入職通知的時候，簡直高興得跳起來。
5）注意事項
選擇適合自己的學習方式，力求快速，全面，深入。
求職與學習一定要同時進行，在不斷的面試中提升實戰經驗。
決定崗位后，一定要堅持，不要半途而廢。
我們現在身上的壓力越來越大，日益高漲的房價與消費、年老的父母以及需要撫養的孩子，肩上的膽子越來越重，人心也越來越急躁不安。
想靠跳槽來改變自己的現狀，把跳槽看成了實現自我價值飛躍的希望，把跳槽看做了處理問題的手段。
希望現在仍然還在低質量無腦跳槽的你，可以行動起來，最終成功開啟進階式跳槽之路。
祝你早日找到最適自己的工作~~~
