“王侯將相，寧有種乎？”古人面對命運的不公，發出了如此鏗鏘的強音。誠然，在貧富差距存在的社會中，每個人的命運似乎早已注定。底層人民想要躋身上層社會的繁榮，光靠努力是不夠的。然而，仔細研讀了關于提高領導力的九點要素后，關于《可能性》部分的闡述給我打開了一扇新的大門。

簡單的說，可能性起于“空”的思想，通過謙虛的態度以及探詢的方式，最終收獲一個與眾不同的結果。

空，可以理解為《心經》中的“色不異空，空不異色”，也可認為就像《金剛經》中講的，“如夢亦如電，應作如是觀”?？?，是一種心態，更多的是指個人的觀念上的放空。面對任何問題的時候，不要急于利用已有的價值觀或方法論來指導我們的行為。不受外物色相的影響，保持內心空的心態，專注于具體問題具體分析，往往能令我們在解決問題的過程中收獲新的成長。在著名文學作品《福爾摩斯探案集》中有一段，福爾摩斯和華生醫生在前往一個案發現場的路上，華生緊張的推測著案件，而福爾摩斯確是一臉輕松。“沒有掌握全部證據之前，先作出假設來，這是絕大的錯誤。那樣就會使判斷產生誤差”。這同樣也是“空”思想的一種應用。

謙虛，是一種心態，是一種素質。接受事物的可能性之前，首先我們必須保證謙虛的心態。古有李斯力勸始皇廣邀名家，今有政府廣開言路?！昂＜{百川，有容乃大”，謙虛才能容許我們接觸更多的可能性，制定的決策才能距離美好的結果更近一步。在我創業的過程中，遇到的挑戰就像一個個十字路口，每一次決策都能帶來不同的結果。正是在與身邊團隊的集思廣益中，一個個經典的創意迸發而出。有些雖然出乎意料，卻給我們的事業帶來了新的活力。

探詢，既是探索，又是詢問。不是一味的固執己見，而是在原則允許的范圍內相互求同存異，共同決策?？梢灶A見，一個不懂探詢的人，是無法在團隊中立足的。在我們的團隊中，除了責任感和使命意識外，我們更需要隊友擁有探詢問題的胸懷。

值得注意的是，提倡“可能性”思想的，一種人定勝天的豪邁情懷。然而，大眾心中同樣存在著“宿命論”等思想，講究因果關系。無論是哪種思想，沒有好壞之分，只要可以指導生活，給人帶來安寧即可。