在灣區日報看到的，覺得很有趣，嘗試翻譯下。

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How to Pay Programmers Less

5分鐘讀完

做軟件得請程序員。但程序員嬌貴，懶惰，而且幾乎不可控。他們的軟件不一定可用，但你卻還是得每個月養著他們。能給少一點當然最好。然而他們有時會琢磨出給少了，然后轉身離職。如何防止這種杯具發生？盡管暴力不再可行，不過我還是可以傳你幾手妙招。

薪酬保密

這點很簡單：別讓他們談論薪酬待遇。每個人的收入，只能天知地知、你知、和他自己知。不妨警告或者干脆簽一份保證書，來禁止他們討論關于工資，獎金，福利計劃等的一切待遇。這樣他們就會談薪色變，絕壁不會互通有無。只要你不知我，我不知你，他們慢慢就不會再提加薪的事。

隨機加薪

加薪或炒人絕壁不要有機制可言。隨時你哪天喝高了就給他們加點薪，而不是根據所謂提高了生產力或者生產效率。讓人猜不透你的想法。不可預知會產生恐懼，這正正就是你需要的。他們會對你產生恐懼心理，很長一段時間不會再抱怨人工比別人低的事。

杜絕外部交流會

千萬不要讓他們參加任何外部碰頭會或者同行交流會。因為會上他們有可能遇到獵頭，并因此知道了自己的薪酬低于同行。同行交流會都是些騙人的把戲，不值得浪費時間—你要向他們灌輸這個結論。真想辦點什么活動也在辦公室辦得了。讓他們沒有機會認識其他同行。他們越無知，你越安全。

不準在家辦公

辦公室最好是他們的家，至少也得是第二個家。他們必須每天坐班。對著每天都對著的桌子、電腦、椅子和訂書機。不管錢再少，他們情感上會與這里綁在一起，將變得很難離開。絕壁不能讓他們在家辦公—說不定他們會去找另一個家，一個工資高的家。

監視他們

確保他們每個人用的郵箱、電腦、甚至手機都是你給的。上面預裝能監聽一切信息的軟件。理想情況下，應該專門有個部門負責監視，并定期向你匯報不尋常或可疑的行為。與其他公司有任何交流都應視為可疑。恐懼多多益善，所以必須要讓你的員工知道你在監視他們。

與競爭對手達成協議

聯系你勢力范圍內的主要競爭對手，你同意不挖他們的人，前提是他們也不挖你的人。如果他們拒絕，嘗試接觸他們的核心攻城獅。提出你愿意出雙倍工資，別擔心這只是做給你的競爭對手看，你不必真的雇傭他們。這招絕壁令整個本地市場都怕了你，他們將同意永遠不碰你的奴隸不，你的攻城獅。

宣揚公司價值觀

定期給你的員工畫餅，告訴他們你的公司是多么的牛逼，愿景是多么的龐大，以及他們的貢獻是多么的至關重要。與團隊將來數以幾十億美元份額的市場相比，當下的工資算什么。他們會甘心為你賣命。這招會在很長一段時間里發揮奇效。

建立一個大家庭

公司派對，周末啤酒會，團建，打保齡球，生日派對，午宴及團隊之夜—用以上的工具將你的公司打造成為一個大家庭。好人對家庭的付出不能用金錢衡量，對吧？提出加薪就像背叛家人—所以他們不會這么做。

給壓力

不要讓員工感到舒適。確保他們項目工期夠緊，棘手的問題以及肩膀上的罪惡感夠多。因為正是他們的無能導致工期一拖再拖，所以他們不會厚著臉皮跟你談加薪。把失敗盡可能的歸咎于他們。

沙發和乒乓球桌

只要花那么一點點錢為辦公室購置些新奇玩意回來，程序員們為了報答你，你又能以低薪留住他們了。用1000美元買一臺酷炫專業的咖啡機回來，可以為你省下每人每月200到300美元的工資。你自己算算。你心目中定個規矩，與其給某人漲工資，倒不如在辦公室放一臺全新Playstation。另外，允許他們帶配偶不，寵物過來上班—這樣又可以有更長一段時間的廉價勞動力了。

好聽的抬頭

各種副總，比如工程副總，技術副總，神馬副總都行。抬頭不花你一分錢，但他們看得很重。比起能在領英上寫上響亮的抬頭，工資低一點算什么。如果副總實在叫完了，還可以叫資深架構師，領銜技術主管，首席科學家，你懂的。

教會生存

多數程序員都不懂理財。他們不懂買保險，不懂安排養老金，甚至不懂交稅。你“幫”他們理財，好處自然少不了。他們會很高興地把錢交給你打理，并離不開你。他們也不會好意思提加薪的事。你就是家長，他們就是不懂事的小孩。這古老的關系有效的很，百試不厭。

做朋友

這是最后且最有用的一招。你得跟你的程序員做朋友。跟朋友談錢是很難開口的—他們很難做到。只要你們是朋友，他們會一直廉價為你打工。具體怎么做？呃，認識認識他們家人，邀請他們一家到你家吃頓晚飯，送生日禮物—諸如此類的手段。上述手段能為你省下一大筆開銷。

還有要補充的嗎？