如果一開始沒有遇到合適的，就不要將就。這是我對工作與感情的看法，與買房這件事不同，關于買房，有些人覺得第一次買房要一步到位，這樣一來二往，耽誤了最佳的購買時機，但是房價是不等人的，所以對于買房而言，我的觀點是先上車，買不起大的房子就買一個小一點的，后面在慢慢換大一點的，這里的前提是自己踮起腳尖可以夠得著的，當然，如果夠得著大一點的，那何嘗不是更好。

在工作與感情生活中，我的觀點是一定要讓自己做到最好的，如果一開始就很容易，那可能都是容易的事情。只有一開始挑戰最難的目標，你會發現競爭對手少了許多，自己的價值也得到進一步的提升。

可是，人的慣性是喜歡從最低門檻開始做起，然后一步步想著向上升，這在以前是可行的，對于我們這個瞬息萬變的互聯網時代，一家公司的壽命越來越短，可能還沒等我們爬到最頂段，公司就關門了。這個是很普遍的現象，尤其是今年，號稱最難的就業季，尤其是90后的離職率大幅度上升，我身邊就有很多這樣的案例。

今年2月份，閨蜜的公司，是一家外企，規模也有1000人，她在那家公司待了3年多了，突然有一天，公司群里一條消息，說是公司被賣了，原有的員工全部要解散了。這個消息一下子炸鍋了，當然公司也承諾給每人一筆賠償金，但是閨蜜還得重新尋找一份工作。

同樣也是一個朋友，在一家教育公司，負責一個新項目，結果項目在運轉3個月左右，因為項目沒做起來，整個部門100多人全部裁員，包括技術、運營、銷售團隊等，盡管這個項目在一開始是公司的核心部門，一旦遇到風險，我們都會被打得措手不及。

這樣的案例，在今年特別的多，更多的人因為跟直屬領導脾氣不和，一旦遇到不順心，可能一下子就離職了，這個也是比較常見的。那么面對這個情況，我們在尋找新的工作中，是先選擇一個公司過渡一下還是花點時間提高自己的溢價呢？

我的意見是要根據實際情況，如果你當前有財務危機，與其花時間找一家達到自己期待目標的，不如先就業，再擇業，這會減少自身的焦慮。在有緊急財務壓力的情況下，有一份穩定收入會增加未來的信心，那么利用這段過度期可以繼續尋找合適的工作。

如果財務情況不是很著急，并且可以支撐1-3月的生活費，那我建議，一開始就要瞄準最高的目標。就像之前說的，三步走戰略：第一步，先根據自己的過往經歷，計算自己的市場身價，這個可以參考前程無憂的市場價軟件，如果是跳槽的話，可以在這個基礎上增加20%-30%的薪資浮動；第二步：挑選本地比較正規的企業與崗位，這個時候可以看一下企業經營情況，可以參考天眼查等軟件，崗位的話可以挑戰一下管理崗；第三步，挑選公司面試，線上談好了，約不同的公司面試，從薪資、公司背景、通勤距離、入職是否有五險一金，單雙休這些地方綜合考察，選擇一個最好的。

在選擇對比的時候一點需要注意，要給自己設置一個截止時間，在截止時間內選擇一個最符合自己要求的，一般來說，截止時間可以根據五險繳納時間，一般公司都是在15日之前繳納五險，所以在離開原來單位到新公司入職，至少有一個月的時間，可以好好準備。

最近身邊又有一大批離職，也有一些人讓我幫忙推薦工作，推薦工作不難，難的是推薦對方可以真正發揮優勢的工作，我想這也是我國體制教育的弊端，很多人終其一生都不知道自己能做好什么，更多的時候是得過且過的狀態。

如果可以，還是希望我們可以更多的了解自己，找到自己的優勢，在一開始就不要將就，因為我們值得更好的，最后，希望我們找到自己喜歡并且能夠做好的工作，發揮自身的最大價值。

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by 靜子