11月11日（雙十一）那時(shí)，連長娜兒微信找我，現(xiàn)在有一個(gè)機(jī)會擺在我面前，繼續(xù)以指導(dǎo)員的身份跟上2017最后一期的行動營。我一看，炸開花了，兩個(gè)字——愿意。

11月20日，我們開始了第五期的準(zhǔn)備，前期認(rèn)識各位管理員，大致分配任務(wù)，便開始展開工作了。

預(yù)備營、冷靜期到開營，到打卡第一天的今天。一切都順利進(jìn)行著，畢竟有帶過四期經(jīng)驗(yàn)的連長在領(lǐng)頭。身為管理組中的一份子，我也逐漸在成長和迭代。短短的幾天時(shí)間，也有了很多收獲和經(jīng)驗(yàn)。

001? 做了什么

在新兵進(jìn)群的時(shí)候，負(fù)責(zé)自我介紹的整理。在內(nèi)容組的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)化成Excel文檔，方便查閱和編號。第二天，小許也很快就把名單整理好了。這項(xiàng)工作要及時(shí)完成，才能進(jìn)行后續(xù)的編號以及新兵人員的整理。當(dāng)然，也可以有改進(jìn)的措施，也就是用表單的形式，讓大家掃描二維碼填表，收集我們所需要的，而不是他們自己提供的自我介紹。

首次嘗試收集群精華。連長說管理群中有些討論的問題值得保存以及提取出來，并且，管理群中的氛圍會影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。第一次嘗試，效果感覺還不錯(cuò)。收集的時(shí)候比較耗時(shí)，后續(xù)我嘗試用手機(jī)和電腦結(jié)合，比較快捷。群精華的匯總，也是體現(xiàn)個(gè)人特色的時(shí)候。我也嘗試在新兵群進(jìn)行熄燈，但多得內(nèi)容組幫忙收集信息，否則自己很難完成得呈現(xiàn)出來。

工作上的對接。這一期，新認(rèn)識了展明朝，一個(gè)牛逼的晨跑達(dá)人。連長根據(jù)整體的情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，所以我與她在某些工作上進(jìn)行了對接。同時(shí)，負(fù)責(zé)挖掘連內(nèi)分享的人才，我聯(lián)系七七，了解如何挖掘和宣傳這個(gè)事。以及，跟大元要了上一期制作的班級名單模板，進(jìn)行套用。

002? 反思和提升

每天的復(fù)盤還不夠及時(shí)和深入。看著茹丹子的復(fù)盤，很是羨慕，因?yàn)槠溆袕?fù)盤的構(gòu)架，我想這是需要一定的積淀的。而我自己的復(fù)盤，只是簡單記錄了做了什么，明天要做什么，感覺還沒能思考到點(diǎn)子上，比較表面。這樣提升的速度肯定很慢，至少，還不夠快。

對于時(shí)間的安排還不夠合理。在安排自己的本職工作和社群工作上還沒能很好的協(xié)調(diào)，有時(shí)在備課的時(shí)候，偶爾看看群消息，而在復(fù)盤的時(shí)候，有時(shí)又想著其他的明天上課的問題。在時(shí)間規(guī)劃方面還需要進(jìn)行規(guī)劃安排，給自己在限定時(shí)間內(nèi)完成一定的工作。無法事事做到完美，有重心，要專注。該認(rèn)真就專心做好工作，利用碎片時(shí)間處理一些瑣碎的事情。

輸入還不夠。包括閱讀、包括與人鏈接、包括閱讀優(yōu)質(zhì)的文章等。在自己進(jìn)行日更的時(shí)候，就會發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，沒什么內(nèi)容可以寫。這會嚴(yán)重影響到自己的思維，閱讀是開拓自己視野和拓展思維的良好方式。還是得像連長他們學(xué)習(xí)，即使時(shí)間緊，也需要安排自我提升的時(shí)間。