? ? ? ? ? ?上班第一周五天，打了三十幾個電話和短信，面試了十五人次，確定了三個崗位的三個人選。我是人力新人，一切從頭學起，從陌生到熟練。
? ? ? ? ?所以自不量力的給職場中人提一些面試中的個人拙見：
1，你的面試從什么時候開始？
? ? ? ? 投遞簡歷的那一刻就開始了。我不需要你的簡歷多華麗，但請花一分鐘瀏覽一下基本的工作內容和具體要求。我們的時間都是有成本的，這樣你來的時候請帶著問題來，這樣更方便你自己。
? ? ? ? 有位應聘人事助理有著7年的人事助理工工作經驗，在我發出面試通知短信后一個小時發回一條回復：Hi，請問這個職位的薪酬大概多少？這種短信我是不會回復的，首先我們并不熟悉；另外你7年的人資經驗，難道會用短信問這個問題；最后你投遞職位的時候網站上已經明確注明了薪酬范圍和構成。后來在約定的時間她人也沒有來，也無提前通知。這類人是絕然不會錄用的。
2，你是怎么出場？
? ? ? ?寫到這，我腦子里第一出現的就是馬戲團：演員候場準備，在幕布拉開的一剎那，在萬眾矚目下，以最好的狀態進場！
? ? ? ? 面試也是。從你進來開始，我作為用人單位對你的考評也開始了：禮貌，著裝，表達，形象等等。
? ? ? ? ?一位應聘實習生的男生直接沖進來，悶悶地說了一句：我來面試。面無表情，目光呆滯。我非常理解下午天熱，能趕過來的都是有誠意的，我建議首先預留更多的時間，免得自己急匆匆的；去公共衛生間整理一下自己的儀容。
3，你是怎么準備面試的？
? ? ? 面試都會有基本問題，比如：自我介紹，職業規劃，舉一具體事例，為什么離職等等？
? ? ? 如果您連這些套路問題都無心準備，那我就非常懷疑你找工作的動機和誠意了。
? ? ? 職場新人缺實踐經驗，這些大家都一樣。而有人能夠在眾人中脫穎而出的就是：態度，態度還是態度。有了基本的職業態度，我才能相信你后續有學習和勝任這一崗位的可能性。總要給我一個錄音你的理由，對吧！
4，你是怎么結束你的面試？
? ? ?人還是多給自己留條后路。因為HR在甄選的過程中，很少有人是一下脫穎而出，優秀有時候是在比較中產生的。
? ? ?有位應聘者面試表現不錯，但是我發出OFFER后她對上班地點比較在意，雖然遺憾但是也互相致謝結束。半小時后她發來致謝和致歉的短信。我記住了她的名字：平蓓蓓。
? ? ? ? 我暫時沒有通知你，證明都有機會，如果你愿意爭取。面試后發來致謝短信，或者想到未盡事宜電話確認，這些都會讓面試官記住你，畢竟人心都是肉漲的。
? ? ? ? ?你找的是工作，我們看的是能力+人。而人力資源，人在前，其次才是資源。所以先做好人的基本，資源會有的！
