大學畢業后我并沒有和同學們那樣走入設計師的行業，而是選擇了和女兒的爸爸一起邁進了一家知名企業，從最基層的生產線員工做起。
這么多年來，我從普通員工做起，一年一個臺階，每當公司有新的發展機會時，我的領導總是會第一時間想到我，并且給予我機會。讓我完成了一次又一次華麗的蛻變。也藉由這些成長，我才能夠在多家知名企業任職，最后成為企業的中高層管理者。
每次和朋友談起我的工作經歷，我總是說自己很幸運，能夠碰上那么多好領導。而朋友們會告訴我，那也是因為你很優秀。細想下來，為什么我能獲得那么多領導青睞，有兩個原因:
①態度積極，責任心強
林子大了什么鳥都有。團隊中總會有些人愛抱怨愛大牢騷，總會有些人陽奉陰違，而我面對公司、部門的決策和倡議總能夠積極響應并落實行動。
記得是畢業后進入的第一家企業，為了提高員工素養，編發了一本企業員工行為規范，里面非常詳盡的羅列了員工如何穿衣～進餐禮儀～電梯禮儀～問候禮儀及文明禮貌用語規范等等。公司為了提高學習效果，組織開展部門比賽。部門內的同事都不愿意參加這樣的比賽，考好了，那是皆大歡喜，沒考好，部門沒光，自己還掉面，同時搭進去許多背誦的精力。
大家互相推托，最后領導把這事交給了我。既然交給了我，我就要想辦法做好，考好，不給部門丟臉啊～第二天起，我就見縫插針，利用一切可以學習的機會，加緊學習。最后以100分滿分的成績給部門交了工作后的第一張答卷。
②善于感恩
對于我的領導，他們所給予我的任何幫助，我都會發自肺腑的感謝他們。嘴上會說謝謝。日常的行動里會以更加積極、良好的工作表現來回報他們的賞識。
當領導內心真的接納和認可你的時候，匯報工作這種事情真的非常簡單，不會有任何壓力，因為你們之間的溝通非常暢通和愉悅。
當然書中所提的:
用30秒說明重點
給上司最關心的信息
讓對方做選擇題，提供3個方案
后續行動
拔高站位
都是一些很實用的方法，值得在日常工作中推廣實施。
