自信。在面臨挑戰時有足夠的勇氣站出來，認為自己能夠勝任， 能夠承受住未來的變數。

有明確愿景。愿景能指明方向。但還需要設立一系列小目標， 形成實施計劃。在制定計劃時，高能人士會將其想法、創意和價值觀轉化為具體的行動，同時形成衡量計劃進展的標志。

會立刻行動起來。高能人士不會等到十拿九穩才開始行動。他們會盡早開始，并不斷推進。而且， 時間管理不當，缺乏自律，這些屬于另一種形式的“不作為”。

在挫敗后堅持。前進的道路上太多陷阱，堅韌不拔的毅力才能最終讓人成功。高能人士能在遭遇挫敗時繼續尋找反擊的機會，而不是徹底放棄。

自知之明。在領導力領域， 自知之明并不一定是帶有戲謔意味的詞。它可以理解為掌握自我的行為模式、優勢和劣勢，了解家庭和社會角色之外的真實特性。這種認知能讓高能人士在擴大優勢，彌補劣勢時更有針對性。

保持身心健康。高能人士并不是超人。有時候后退一步是為了更好地前進。在筋疲力盡或是健康狀況欠佳時，很難保持高效地輸出。通過一定地技巧釋放壓力，才能避免倦怠感，防范潛在的心理疾病。

能夠適應變化。高能人士樂于迎接新的發展和創新。他們會保持開放的思維，并且隨著環境的變化進行調整。因為他們明白一個道理：每個行業都會存在顛覆和變革， 要么順應潮流，要么就被迫邊緣化。

傾盡全力以實現目標。高能人士會將自己對成功的渴望固化成內驅力。這種內驅力比外在的刺激更強大，帶來更持久的動力。

敢于承擔責任。敢于擔責包括兩個方面：你敢于為自己的失敗承擔責任，同時你對于自己的功勞也當仁不讓。高能人士會同時從成功與失敗中獲取經驗。這一條的本質是掌控自己的人生，不把未來交到別人的手上。

求知若渴，永不停步。學習和成長的能力是創新與改善的關鍵。高能人士會不斷尋找機會提高自我， 擴展其知識的邊界。他們不會滿足于已經取得的成績，總是在追尋下一次挑戰、下一個更大的目標。

與其他高能人士為伍。人際關系也是生活中的重要一環。我們身上通常會折射出身邊人的態度和行為。與負面影響強大的人為伍會形成負面的思維。

不把時間浪費在嫉妒等負面情緒上。自信和自大有很大的區別。自信是了解自己的價值，相信自己。自負是在感知上過度膨脹， 只認可自己的興趣。自負和傲慢往往伴隨著嫉妒和憎恨。高能人士清楚，自負和嫉妒源自于恐懼。如果對這種情緒置之不理，有礙于他們成功達成目標。而傲慢和憎恨徒然浪費時間、精力。別人的成功不等于你的失敗。要想成為高能人士， 就要專注于結果，讓自己能夠以開放的心態面對各種可能性。