文|曲婭菲

近期聽到了兩個網絡熱詞，一個是職場內卷，一個是職場PUA。今天就這個話題，分享一下我的個人看法：

首先需要清晰的去理解這些網絡熱詞的真正定義及出現的環境，其次要真正的去反觀我們的職場定位及職場目標。最后正確的態度去對待它，這樣或許能幫助我們在職場游刃有余，同時不受來自消極情緒的影響。

不可否認的是我們所處的大環境及職場就業形勢確實面臨嚴峻的問題和激烈的競爭，達爾文的物競天擇，適者生存理論也被大多數人所接納，導致我們的職場幸福指數一直不高，因為除了爬到金字塔尖的那一小撮人，大多數人都是職場中的普通大多數，最近兩年由于新冠疫情導致整個市場經濟形勢都面臨嚴峻考驗，更增加了我們的焦慮，不確定性突然襲來，貌似我們都還沒有做好準備，那么互聯網的各種熱詞也隨著信息高速公路第一時間讓我們接觸到。所以，產生各種各樣的職場焦慮，包括中年危機，等也都是正常的產物。

沒有什么好或不好，我覺得還是在于怎么去定義它，看待它。就像作家狄更斯在《雙城記》寫的那樣：“這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代；這是一個智慧的年代，這是一個愚蠢的年代；這是一個光明的季節，這是一個黑暗的季節；這是希望之春，這是失望之冬；人們面前應有盡有，人們面前一無所有；人們正踏上天堂之路，人們正走向地獄之門”。

面對這樣的問題，我們既然選擇要繼續生存，那就是如何與它共生的同時，找到屬于自己的舒適區，至少在職場，我覺得除了努力奮斗，還是努力奮斗，當你的職業技能足夠牛的時候，你所處的環境和體驗感知，我想會發生變化的。

但換句話說：如果沒有及時增加自己的職場籌碼，整日因為所謂的內卷，PUA而自怨自艾，那么寶貴的時間就會從指尖中溜走，因為VUCA時代已經到來，不確定性將是常態，我們的基因更能接受確定的事物，所以面對不可預知的事物，我們才會滋生各種各樣的焦慮。

這種焦慮就是我們總想把事情變得確定，變成我們能掌控的，殊不知，有時候的各種不確定性也增加了我們的一些意外驚喜和美妙體驗，如果整個生活人生走向都知道下一步是什么樣，想想是不是也很無趣呢。

我做過員工，也做過主管，既是執行者又是團隊的管理者，如果要是從內卷的角度看，我可能長期都是這樣，如果問有沒有職場PUA，貌似我也遇到過。但是在這兩個網絡熱詞出現之前，我沒有把注意力放在上面，而是提升自己的職業技能上面，因為我相信讓自己變好是解決一切問題的關鍵。

可能有的小伙伴覺得又開始雞湯了，但是難道不是這樣嗎？因為因果不空啊，任何事都需要付出，確實有的人出生富貴，溫室生長，一輩子都順風順水，但如果你不是，還想要擁有更美好的人生，那腳踏實地的做好每一天就是捷徑。就像查理芒格說的那樣：想要得到任何東西，首先要自己配得上它。

總結

做為一個終身學習的踐行者和堅信努力可以獲得美好人生的樂觀主義者，我的觀點就是當環境不是自己喜歡的時候，先冷靜下來，向內歸因，要么改變它，要么先學會適應它，然后立個fiag，用時間去戰勝它。

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