近期大大小小面了十幾家公司，花了一點(diǎn)時(shí)間整理了14條面試經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助到你。

1.面試前要認(rèn)真準(zhǔn)備，及時(shí)梳理

你會(huì)的和面試中你能講清楚完全是兩碼事。不是為了背知識(shí)點(diǎn)出去吹牛逼，而是要把自己會(huì)的梳理好思路，組織好語(yǔ)言。哪怕幾個(gè)月前才做過(guò)的項(xiàng)目，如果沒(méi)有做項(xiàng)目復(fù)盤(pán)，突然讓你講，恐怕未必所有細(xì)節(jié)都能記得清楚。

2.每面完一家一定要復(fù)盤(pán)

面試完把沒(méi)表達(dá)好的地方再打磨打磨，一些高頻問(wèn)題的答案組織好提綱，尤其是關(guān)于項(xiàng)目的。現(xiàn)場(chǎng)的答案通常邏輯都會(huì)很混亂，筆者自己面到最后，依然感覺(jué)很難把項(xiàng)目說(shuō)出亮點(diǎn)來(lái)，畢竟我前東家是外包公司，很多技術(shù)點(diǎn)沒(méi)機(jī)會(huì)做得深入。

3.簡(jiǎn)歷不是一成不變的，要及時(shí)調(diào)整

基本每面一家都建議調(diào)整一下細(xì)節(jié)，應(yīng)聘崗位不同，簡(jiǎn)歷所呈現(xiàn)的重點(diǎn)也應(yīng)不同，所以針對(duì)投遞的職位，簡(jiǎn)歷要做不同程度的優(yōu)化。比較心儀的崗位需要根據(jù)崗位描述有偏向性地單獨(dú)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。這樣通過(guò)率才會(huì)更高，在面試中也會(huì)讓你過(guò)面試官更容易抓到你與該崗位的契合點(diǎn)。

4.不要把內(nèi)推想的太神奇，除非你有夠硬的關(guān)系。

對(duì)大部分人而言，內(nèi)推的作用就是過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)，其他方面的作用我不太好評(píng)估，每個(gè)人的資源不一樣。你拿Offer了，內(nèi)推人拿推薦獎(jiǎng)金，你面掛了，推薦人也不會(huì)怎么樣，打鐵還需自身硬，當(dāng)然這只是自己的看法。

5.控制自己的面試節(jié)奏，否則可能會(huì)非常辛苦。

每個(gè)公司的面試節(jié)奏不一樣，可以提前找HR問(wèn)清楚，比如阿里就是平均一個(gè)崗位要面一個(gè)月，而滴滴我當(dāng)時(shí)早晨一面下午二面，2天后就三面了，進(jìn)度很快。筆者面試中節(jié)奏安排基本是錯(cuò)亂的，中間有幾天平均每天1.5個(gè)電話(huà)面，真的很考驗(yàn)體能。建議綜合調(diào)研一下可以投的崗位，按照【保底】【滿(mǎn)意】【挑戰(zhàn)】三個(gè)檔拉開(kāi)梯度投簡(jiǎn)歷，畢竟你最后只能選一個(gè)，都投到一個(gè)檔次里意義不大。

6.謹(jǐn)慎面對(duì)各大招聘軟件上的邀約

招聘軟件上會(huì)有很多人問(wèn)你要簡(jiǎn)歷，他們并不是真的對(duì)你感興趣，只是群發(fā)消息，建議不要隨便給簡(jiǎn)歷，很?chē)樔说摹９P者自己第一個(gè)螞蟻金服的面試，就是招聘軟件里對(duì)方說(shuō)“先看一下簡(jiǎn)歷”，結(jié)果轉(zhuǎn)手就給內(nèi)推了，當(dāng)時(shí)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，完全不知道面的什么部門(mén)什么要求，也不知道面試預(yù)約了還可以推掉，結(jié)果趕鴨子上架第一個(gè)面試一面就栽了，面評(píng)表上吃了個(gè)很難看的差評(píng)，很影響心情。

7.面試中對(duì)待不同的面試官要有好的心態(tài)

不要把人想的太壞，也不要把人想的太好，想讓你過(guò)的會(huì)幫你找亮點(diǎn)，讓你有闡述的機(jī)會(huì)，不想讓你過(guò)的就會(huì)盯著你不會(huì)的點(diǎn)一直問(wèn)，隨時(shí)等著放大你任何一個(gè)漏洞，面試的過(guò)程中你會(huì)遇到各種各樣的人，當(dāng)成一種閱歷，不卑不亢就好。給我印象比較深刻的是政采云的技面官，花名堂主，面試之余給了我很多忠告和指點(diǎn)，受益匪淺。

8.在面試過(guò)程中盡量不要話(huà)太多

每個(gè)面試官喜好不同，有的人希望你不知道的就說(shuō)不知道，有的人希望聽(tīng)你的思路和推測(cè)，我自己在面試中，有的面試官就說(shuō)“不知道沒(méi)關(guān)系，你可以講講思路，或者如果讓你來(lái)做，你會(huì)怎么做”，也有的面試官開(kāi)場(chǎng)就說(shuō)“我問(wèn)的每個(gè)點(diǎn)你簡(jiǎn)單陳述就行，如果我感興趣就會(huì)自己展開(kāi)問(wèn)”，在不明確對(duì)方偏好的情況下，建議話(huà)少點(diǎn)，說(shuō)的越多漏洞越多，也容易碰到雷區(qū)引起反感。

9.簡(jiǎn)歷盡量投給HR和你認(rèn)識(shí)的搞技術(shù)的朋友

這樣即便最終沒(méi)有通過(guò)，也大概能知道問(wèn)題出在哪，原則上面評(píng)結(jié)果是保密的，但是可以拜托對(duì)方針對(duì)自己的不足點(diǎn)提供一些關(guān)鍵信息，以便明確下一步努力的方向，面試從來(lái)都不是一次決定最終結(jié)果的事情，一次栽了，再面其他的就行，如果真的非常向往某個(gè)公司或崗位，過(guò)一兩年再來(lái)就行了，重點(diǎn)是你要先敢面。如果簡(jiǎn)歷給到獵頭，那么當(dāng)你面對(duì)同等資歷的競(jìng)爭(zhēng)者時(shí)可能就會(huì)被Pass，因?yàn)槿绻辛四悖切枰o獵頭付費(fèi)的，如果簡(jiǎn)歷給了不認(rèn)識(shí)的人內(nèi)推，極有可能后續(xù)什么消息都打聽(tīng)不到，干著急。

10.我強(qiáng)烈建議大家去嘗試參加面試

定期去了解大廠(chǎng)的技術(shù)動(dòng)向和對(duì)于你這個(gè)水平的面試者的評(píng)定條件，每個(gè)廠(chǎng)都不一樣，你的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作履歷、工作年限、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)等等都可能被作為指標(biāo)，尤其是像筆者這種半路出家的野路子碼農(nóng)，千萬(wàn)不要用網(wǎng)上那些經(jīng)驗(yàn)往自己身上套，差別太大了。很多人都會(huì)覺(jué)得自己“水平差”，感覺(jué)自己“啥都不會(huì)”，但是自己感覺(jué)自己差和面試中被人吊打完全是兩種感覺(jué)，后者雖然不好受，但能迫使你做出改變，走出舒適區(qū)。

11.面試是一場(chǎng)匹配游戲

不是你越牛逼結(jié)果就越理想，面試的關(guān)鍵詞是【匹配】。大多數(shù)面試者都是劣勢(shì)的一方，請(qǐng)對(duì)自己好點(diǎn)，通過(guò)了，告訴自己"運(yùn)氣不錯(cuò)，繼續(xù)努力，要對(duì)得起別人的賞識(shí)"，沒(méi)過(guò)，也沒(méi)關(guān)系，告訴自己"運(yùn)氣不太好，繼續(xù)努力就好，總有一天會(huì)有人賞識(shí)"。對(duì)面試中暴露出的技能短板要足夠重視，但對(duì)于結(jié)果，真的沒(méi)必要太較真，有時(shí)候公司的想法并沒(méi)有那么復(fù)雜，就是想招個(gè)更年輕更便宜的而已。

12.大廠(chǎng)對(duì)于大齡程序員是有“把控”的，不管招聘方承不承認(rèn)。

13.一定要做一個(gè)有亮點(diǎn)的程序員

無(wú)論是什么，一定得有跟普通應(yīng)聘者不一樣的地方，可能是業(yè)務(wù)梳理能力，資源協(xié)調(diào)能力，跨端開(kāi)發(fā)，跨棧開(kāi)發(fā)，或者某個(gè)專(zhuān)項(xiàng)的技術(shù)玩的很溜都可以，但一定得有，如果還沒(méi)有，那就開(kāi)始培養(yǎng)一個(gè)。

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