閨蜜阿蘭前段時間在找工作，找了一個多月，海投簡歷，卻很少收到面試邀約。她十分苦惱，找我訴苦、一起分析原因。通過一陣探討，除了當前市場大環境不景氣之外，還有一個非常重要的原因就是阿蘭的簡歷。因為是在職找工作，阿蘭的時間并不充裕，于是同一份簡歷海投不同公司的不同職位，導致很多時候簡歷內容與應聘崗位沒有半毛錢關系，找出原因后，我們開始做調整，查閱了很多相關資料和干貨，阿蘭根據學到的干貨制作簡歷，最終在上個星期順利入職新公司。通過學習和實踐，我總結出了一套能夠提高面試邀約的方法。

此文不涉及簡歷排版。只涉及簡歷內容制作，關于簡歷排版大家可以自行上網搜索或者wx搜索公粽號“ 豬豬成長筆記 ”回復“簡歷”即可獲得23份精美簡歷模板，可供大家參考。那簡歷應該寫什么內容呢？認真看，下文干貨滿滿。

基本信息

基本信息一般包括姓名、性別、聯系方式、出生日期、政治面貌、照片。這是一般情況。在目前國內大環境下，不可避免的存在就業年齡歧視、尤其是女性就業者，用人單位最擔心你請產假，所以年齡這塊，大家可以選擇性填寫，我個人建議是不寫出生日期的，這不是非常必要的信息，HR可能會關注，但不是重點，同樣的，政治面貌也可以不用寫。個人照片建議用正式一點的，可以團購去拍些比較好的證件照，以后在公司獲獎什么的也可以用得上。

教育經歷

對于已經有工作經驗的人來說，教育經歷這部分要從簡，像大學學了什么課程這種東西就不要寫了。主要寫自己的最高學歷還有一些含金量較高的榮譽比如國家獎學金、特等獎學金之類的。

工作經歷

工作經歷是簡歷的重點內容，也是HR最關注的部分，需要重點寫，那怎么寫好工作經歷呢？

明確崗位職責，投其所好寫簡歷

舉個具體的例子。下圖是某網站上一個關于新媒體運營崗位的招聘信息。

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從這個招聘信息中我們可以提煉出以下關鍵技能，即短視頻制作、運營、文案、軟文、數據分析。提煉出關鍵技能之后，就要針對關鍵技能扒一扒過往的經歷。只要與關鍵技能相關的過往經歷就往簡歷上寫。但也會存在自己應聘的崗位與自己過往的工作經歷不十分相關的情況，或者是應屆生，根本沒有工作經驗。比如我閨蜜阿蘭，她是從傳統行業跳槽新媒體運營的。她之前的工作經歷可能跟新媒體運營沒那么吻合。但她在業余時間自己做了一個個人微信公眾號，在知乎回答了些問題并且取得了一些成果。她就可以將這段經歷當成項目經歷寫進簡歷，同樣可以說明她具備運營、數據分析、內容制作、文案、軟文等能力。舉這個例子，其實就想表達一個意思，即在制作簡歷前充分挖掘崗位職責，崗位需要什么技能，就呈現什么技能。

用STAR法則寫過往經歷，讓邏輯更嚴謹

不僅是寫過往經歷的時候要遵循STAR法則，在面試過程中同樣要遵循STAR法則，STAR法則可以幫助你理清思路，完整地描述一段過往經歷。STAR法則即情境(situation)，、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

situation：事情是在什么背景下發生的？

Task：你的任務是什么？

Action：為了完成任務，你采取哪些行動？

Result：事情的結果如何？

為了便于大家理解，還是舉我閨蜜阿蘭的例子，她在簡歷中描述的關于她做微信公眾號的項目經歷是這樣的。在XX給的壓力下（背景），決心做一個微信公眾號，并在兩個月內獲取1000個粉絲（任務）。由于對健身知識比較了解，因此公眾號主要分享健身小知識，通過各種渠道搜索知道知乎上有很多健身愛好者，所以在知乎上回答了很多相關的問題，并引流到微信公眾號中（行動），兩個月的時間，成功收獲接近1300個粉絲（結果）

不難看出，通過STAR法則，可以很清晰的將一段過往經歷完整地描述清楚，給人的感覺是邏輯很清晰，不僅在在簡歷上要按照STAR法則來寫，在面試過程中也推薦這種方法。

自我評價

自我評價可以說是把雙刃劍了，寫得好可以為簡歷加分不少，寫得不好，就成了扣分項。眾所周知，HR瀏覽簡歷的速度是很快的，如果簡歷上沒有她需要的關鍵技能，一般就直接pass了，而自我評價是讓HR快速了解你的渠道。我用搜索引擎搜索了簡歷的自我介紹怎么寫，看到的結果實在讓我痛心疾首，以下截取幾個反面案例。

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這種自賣自夸的自我評價恐怕只能感到自己吧？HR并沒有被感動呢。那怎樣寫自我評價才會吸引HR的注意呢？還是回到前文講到的，充分提煉崗位職責，崗位需要什么技能，就呈現什么技能。舉個例子，截圖是某招聘網站上一份新媒體運營的招聘信息。

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通過分析，該招聘網站的關鍵技能為：內容輸出、用戶調研、數據分析、微信公眾號運營。針對這一招聘信息，自我評價可以這樣寫：3年微信公眾號運營經歷（工作經歷），在xx公司通過用戶調研、數據分析，優化內容輸出，兩個月內微信公眾號粉絲增長3000個，閱讀量增加15%（案例）。一個好的運營工作者應充分了解自己的用戶，致力于解決用戶的痛點（對所應聘崗位的理解）。這段自我評價其實可以總結為一個公式：xx經歷+具體案例+自己對應聘崗位

簡歷的保存和命名

最后在來嘮叨一下簡歷的保存和命名。現在大家找工作已經不像以前那樣頂著接近40℃的太陽出門挨個兒投簡歷了。大多數時候我們會選擇網投簡歷，這時候就需要注意簡歷的保存和命名技巧。

簡歷保存

簡歷最好以PDF格式保存。因為PDF格式可以保證簡歷在不同操作系統、不同設備、不同尺寸和分辨率屏幕上看到的顯示效果都是一樣的。

簡歷的命名

HR每天會受到不同崗位的不同簡歷，尤其是大公司。站在HR的立場，如果你的簡歷名稱寫的是“個人簡歷-姓名”，HR要打開才能知道你應聘的是什么崗位，而如果你以“應聘XXX崗位-姓名”來命名是不是可以使得HR很快鎖定你應聘的崗位進而提高簡歷打開率，如果你有兩把刷子還可以以“應聘XXX崗位-XX年工作經驗-姓名”舉個例子，倘若你要應聘新媒體運營崗主管，你之前有過5年新媒體運營工作經驗和兩年新媒體運營主管工作經驗，簡歷可以這樣命名“應聘新媒體運營主管-5年新媒體+2年新媒體運營主管工作經驗-姓名”，試問這樣的命名方式是不是比“個人簡歷-姓名”更容易吸引HR？