閨蜜阿蘭前段時(shí)間在找工作，找了一個(gè)多月，海投簡歷，卻很少收到面試邀約。她十分苦惱，找我訴苦、一起分析原因。通過一陣探討，除了當(dāng)前市場大環(huán)境不景氣之外，還有一個(gè)非常重要的原因就是阿蘭的簡歷。因?yàn)槭窃诼氄夜ぷ鳎⑻m的時(shí)間并不充裕，于是同一份簡歷海投不同公司的不同職位，導(dǎo)致很多時(shí)候簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位沒有半毛錢關(guān)系，找出原因后，我們開始做調(diào)整，查閱了很多相關(guān)資料和干貨，阿蘭根據(jù)學(xué)到的干貨制作簡歷，最終在上個(gè)星期順利入職新公司。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我總結(jié)出了一套能夠提高面試邀約的方法。
此文不涉及簡歷排版。只涉及簡歷內(nèi)容制作，關(guān)于簡歷排版大家可以自行上網(wǎng)搜索或者wx搜索公粽號“ 豬豬成長筆記 ”回復(fù)“簡歷”即可獲得23份精美簡歷模板，可供大家參考。那簡歷應(yīng)該寫什么內(nèi)容呢？認(rèn)真看，下文干貨滿滿。
基本信息
基本信息一般包括姓名、性別、聯(lián)系方式、出生日期、政治面貌、照片。這是一般情況。在目前國內(nèi)大環(huán)境下，不可避免的存在就業(yè)年齡歧視、尤其是女性就業(yè)者，用人單位最擔(dān)心你請產(chǎn)假，所以年齡這塊，大家可以選擇性填寫，我個(gè)人建議是不寫出生日期的，這不是非常必要的信息，HR可能會關(guān)注，但不是重點(diǎn)，同樣的，政治面貌也可以不用寫。個(gè)人照片建議用正式一點(diǎn)的，可以團(tuán)購去拍些比較好的證件照，以后在公司獲獎(jiǎng)什么的也可以用得上。
教育經(jīng)歷
對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，教育經(jīng)歷這部分要從簡，像大學(xué)學(xué)了什么課程這種東西就不要寫了。主要寫自己的最高學(xué)歷還有一些含金量較高的榮譽(yù)比如國家獎(jiǎng)學(xué)金、特等獎(jiǎng)學(xué)金之類的。
工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容，也是HR最關(guān)注的部分，需要重點(diǎn)寫，那怎么寫好工作經(jīng)歷呢？
明確崗位職責(zé)，投其所好寫簡歷
舉個(gè)具體的例子。下圖是某網(wǎng)站上一個(gè)關(guān)于新媒體運(yùn)營崗位的招聘信息。
從這個(gè)招聘信息中我們可以提煉出以下關(guān)鍵技能，即短視頻制作、運(yùn)營、文案、軟文、數(shù)據(jù)分析。提煉出關(guān)鍵技能之后，就要針對關(guān)鍵技能扒一扒過往的經(jīng)歷。只要與關(guān)鍵技能相關(guān)的過往經(jīng)歷就往簡歷上寫。但也會存在自己應(yīng)聘的崗位與自己過往的工作經(jīng)歷不十分相關(guān)的情況，或者是應(yīng)屆生，根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)。比如我閨蜜阿蘭，她是從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽新媒體運(yùn)營的。她之前的工作經(jīng)歷可能跟新媒體運(yùn)營沒那么吻合。但她在業(yè)余時(shí)間自己做了一個(gè)個(gè)人微信公眾號，在知乎回答了些問題并且取得了一些成果。她就可以將這段經(jīng)歷當(dāng)成項(xiàng)目經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，同樣可以說明她具備運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容制作、文案、軟文等能力。舉這個(gè)例子，其實(shí)就想表達(dá)一個(gè)意思，即在制作簡歷前充分挖掘崗位職責(zé)，崗位需要什么技能，就呈現(xiàn)什么技能。
用STAR法則寫過往經(jīng)歷，讓邏輯更嚴(yán)謹(jǐn)
不僅是寫過往經(jīng)歷的時(shí)候要遵循STAR法則，在面試過程中同樣要遵循STAR法則，STAR法則可以幫助你理清思路，完整地描述一段過往經(jīng)歷。STAR法則即情境(situation)，、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。
situation：事情是在什么背景下發(fā)生的？
Task：你的任務(wù)是什么？
Action：為了完成任務(wù)，你采取哪些行動？
Result：事情的結(jié)果如何？
為了便于大家理解，還是舉我閨蜜阿蘭的例子，她在簡歷中描述的關(guān)于她做微信公眾號的項(xiàng)目經(jīng)歷是這樣的。在XX給的壓力下（背景），決心做一個(gè)微信公眾號，并在兩個(gè)月內(nèi)獲取1000個(gè)粉絲（任務(wù)）。由于對健身知識比較了解，因此公眾號主要分享健身小知識，通過各種渠道搜索知道知乎上有很多健身愛好者，所以在知乎上回答了很多相關(guān)的問題，并引流到微信公眾號中（行動），兩個(gè)月的時(shí)間，成功收獲接近1300個(gè)粉絲（結(jié)果）
不難看出，通過STAR法則，可以很清晰的將一段過往經(jīng)歷完整地描述清楚，給人的感覺是邏輯很清晰，不僅在在簡歷上要按照STAR法則來寫，在面試過程中也推薦這種方法。
自我評價(jià)
自我評價(jià)可以說是把雙刃劍了，寫得好可以為簡歷加分不少，寫得不好，就成了扣分項(xiàng)。眾所周知，HR瀏覽簡歷的速度是很快的，如果簡歷上沒有她需要的關(guān)鍵技能，一般就直接pass了，而自我評價(jià)是讓HR快速了解你的渠道。我用搜索引擎搜索了簡歷的自我介紹怎么寫，看到的結(jié)果實(shí)在讓我痛心疾首，以下截取幾個(gè)反面案例。
這種自賣自夸的自我評價(jià)恐怕只能感到自己吧？HR并沒有被感動呢。那怎樣寫自我評價(jià)才會吸引HR的注意呢？還是回到前文講到的，充分提煉崗位職責(zé)，崗位需要什么技能，就呈現(xiàn)什么技能。舉個(gè)例子，截圖是某招聘網(wǎng)站上一份新媒體運(yùn)營的招聘信息。
通過分析，該招聘網(wǎng)站的關(guān)鍵技能為：內(nèi)容輸出、用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、微信公眾號運(yùn)營。針對這一招聘信息，自我評價(jià)可以這樣寫：3年微信公眾號運(yùn)營經(jīng)歷（工作經(jīng)歷），在xx公司通過用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化內(nèi)容輸出，兩個(gè)月內(nèi)微信公眾號粉絲增長3000個(gè)，閱讀量增加15%（案例）。一個(gè)好的運(yùn)營工作者應(yīng)充分了解自己的用戶，致力于解決用戶的痛點(diǎn)（對所應(yīng)聘崗位的理解）。這段自我評價(jià)其實(shí)可以總結(jié)為一個(gè)公式：xx經(jīng)歷+具體案例+自己對應(yīng)聘崗位
簡歷的保存和命名
最后在來嘮叨一下簡歷的保存和命名。現(xiàn)在大家找工作已經(jīng)不像以前那樣頂著接近40℃的太陽出門挨個(gè)兒投簡歷了。大多數(shù)時(shí)候我們會選擇網(wǎng)投簡歷，這時(shí)候就需要注意簡歷的保存和命名技巧。
簡歷保存
簡歷最好以PDF格式保存。因?yàn)镻DF格式可以保證簡歷在不同操作系統(tǒng)、不同設(shè)備、不同尺寸和分辨率屏幕上看到的顯示效果都是一樣的。
簡歷的命名
HR每天會受到不同崗位的不同簡歷，尤其是大公司。站在HR的立場，如果你的簡歷名稱寫的是“個(gè)人簡歷-姓名”，HR要打開才能知道你應(yīng)聘的是什么崗位，而如果你以“應(yīng)聘XXX崗位-姓名”來命名是不是可以使得HR很快鎖定你應(yīng)聘的崗位進(jìn)而提高簡歷打開率，如果你有兩把刷子還可以以“應(yīng)聘XXX崗位-XX年工作經(jīng)驗(yàn)-姓名”舉個(gè)例子，倘若你要應(yīng)聘新媒體運(yùn)營崗主管，你之前有過5年新媒體運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)和兩年新媒體運(yùn)營主管工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷可以這樣命名“應(yīng)聘新媒體運(yùn)營主管-5年新媒體+2年新媒體運(yùn)營主管工作經(jīng)驗(yàn)-姓名”，試問這樣的命名方式是不是比“個(gè)人簡歷-姓名”更容易吸引HR？
