最近跟隨公司閱讀團在看《真北》一書，直接跳過了序言到了正文，沒去看作者對于真北的二字釋義，看到第3章，個人簡單理解真北就是一個人的領導價值觀，有一下幾點收

1、作為領導者你需要真誠，有自己道德底線

2、你要從我轉換成我們

從我到我們，要學會從關注自己轉移到關注團隊，所謂關注即是不關注外界對自己個人的評價，而應該關注團隊成員成長，要學會激勵身邊的人、培養(yǎng)他們，并幫助他們學會改變自己。領導者的任務就是為自己的團隊成員提供服務。

從我到我們，領導者不再繼續(xù)關注自我需要的時候，他們才能夠幫助自己身邊的人成長。他們感覺自己不再需要與那些有才華的同事或下屬競爭，能夠更容易地聆聽其他人的意見，所以也就能夠更好地作出決定。在克服自己“控制一切”的欲

從我到我們，需要有幫助別人，實現(xiàn)自我的價值觀，也就是借假修真

從我到我們：無論遇到多大的困難，我們都要成功地用一種積極的方式詮釋自己的經(jīng)歷，并進行自我超越

從我到我們：要讓自己融入到團隊當中。相信自己的工作是要把來自不同背景的人團結在一個共同的新愿景周圍，讓大家一起為我們共同目標努力

對標一下自己，應該還處在領導的第一階段吧，更多時候是考慮自己……