這周公司來了幾個新人，是實習生。稍微打聽了一下，據說干得好留下，干不好走人。
看著他們排著隊走進辦公室，輕手輕腳連招呼都不敢打，我一邊替他們捏把汗，一邊卻有種莫名的喜感，因為想起自己也有過類似的日子，而且就在不久的幾年前。
不過，看他們坐立不安的樣子，我沒有立刻就上去套近乎，沒有直接就伸出援手。
我在座位上偷偷地瞄著他們，瞧他們做什么，聽他們說什么，饒有興趣地觀察他們有怎樣的行動。
想來，我已經過了他們那個對周遭充滿好奇的年紀。
如今的我，每天關注的是行業、是競品，是公司的發展步調和資源，以及我參與的任務。
而我期待出現的新人，最好是一個敢對公司叫板，有理有據，對行業有見解的新鮮血液。
我對職場的理解，就是發現問題解決問題，然而根據你的表現發放報酬并給予長期工作的機會。
而一個有類似明確目標的年輕人，比起其他嘻嘻哈哈，或者似懂非懂的人來說，更容易獲得我的好感。因為我更關注一個人做事情的能力，也是我對自己一直以來的要求。
這種有些“理性”的態度，其實讓我并不太會對公司里的年輕人有任何過多的情感或社交興趣。
我的重點在于工作，而實習生對我來說，只需要他會做事，積極，好用，會學就夠了，僅此而已。
商業里人來人往，既有忠心者，也有謊言家，誰真誰假，誰愛你誰恨你，誰勤奮誰懶惰，誰動腦力，誰動嘴巴都沒有定數。
畢業幾年下來，我雖仍有赤子之心，但多多少少也穿上防守的盔甲，哪怕是對剛來的新人。
不過，令我有點小意外的是，
這些年輕的實習生很快就聽話地坐下，慢慢地打開給他們準備的電腦，擺放好自己的文具。
他們互相交流著搞定了自己的郵箱，偶然看到我在注意他們之后，他們也沒有回避，主動地跟我認真真地問好，大概是看我長得老，他們對我用了“您”字，并向我問起公司一些事情，比如wifi密碼是什么，我是做什么的等等。
我緊繃的神經這才不由自主地，慢慢地松懈下來。
我笑嘻嘻地跟他們介紹，分享，并簡單客套兩句，給這些新人留下一個我一貫在公司里給別人的形象：幽默、輕松、經驗豐富。
這不僅是為了我和他們未來能夠更融洽的相處，也是為了讓這些年輕人更好地熟悉陌生的環境，早點開展工作。利人利己。
對我說的東西，他們頻頻點頭，很用力。沒有那種3、5經驗人士的自以為是，也沒有純象牙塔里的懵懵懂懂。那是一種恰到好處的認真。
而我看到他們的態度，情不自禁地對新來的實習生有一些好感。
他們似乎對社會的規則有一定基礎的了解，比起很多同齡人的不懂事，他們的表現讓我省了不少心。
而我，也回想起來我實習那會兒，在領頭上司下面打雜時，曾做過的努力。
那時，我早晨端茶倒水，一說開會就趕緊跑去擺放桌椅。工作時學著點頭哈腰，吃飯時努力加入話題。
天南地北，我跟誰都有得聊，不讓別人因沉默感到尷尬，不因為尷尬而沉默。
當然，年輕人畢竟技巧不嫻熟，或者用力過猛，這過程不記得犯過多少錯，背過多少鍋了。只記得被罵過“書白讀了”，也被鄙視過“性格太沖動”。
但好在我都一一克服，我一向很習慣一個人在陌生環境里，從誰都不認識到一個一個關系的建立，慢慢到贏得信任最終贏得尊重。
這些經歷讓我習慣了謙虛和適時爭取，我也因此獲得很多好處。
這些經歷帶給我了一些影響，比如當我看到任何加入公司的新人過于自信，或者過于膽怯，不懂順從或者沒有想法的時候，我會有些頭疼。
因為你如果沒什么“有用”的特點還讓別人感到厭煩的話，沒有人會對你有耐心，因為公司不是公益，商業更不是。
而在過去幾年里，我見過不少此類的年輕人，要么還把自己當公主，要么總念叨自己的學歷和GPA。
經歷太少是這一代人的通病，想想總是很無奈。
但一看到自己眼前這幾個年輕人，充滿期待，手握筆記本，雖然有些畏手畏腳，但好在勤勤懇懇，認真好學，難得見到這樣的優秀，我的心軟了下來。
轉念一想，是啊，誰沒年輕過，誰沒做過新人？
還是給別人一點機會，給別人點時間，給點耐心讓他們成長吧。就像當初別人給你機會時那樣。
畢竟沒有人能夠永遠成功，也沒有所謂的誰就注定失敗。
每個人都有適合自己的舞臺，給予他們足夠的機會，誰都有機會大放光彩。
于是我慢慢地拿起筆記本，跟新來的小伙子小姑娘打了個招呼，叫他們去會議室等我。而他們立刻就笑嘻嘻地答應，看樣子剛才的自我介紹奏了效。
我要開始給他們布置任務，讓他們的第一天順利地開始。
我會慢慢地把公司，把業務，把他們的崗位一個一個地向他們簡單介紹，并提醒他們“不懂就問”的重要性。
我也會適當地用一些幽默，一些俏皮話試探他們的情緒，和性格特點，畢竟人各不同。
當然，最重要的是我會給他們布置任務，告訴他們流程，和尋求幫助的方式，因為在這里做事是關鍵。
而我真正希望的，是自己能夠言傳身教，從而讓這些涉世未深的年輕人，能夠在和我，和別人工作溝通的時候，學到生活的規矩。
我希望他們，就像我一直希望自己的那樣，搞清楚要什么，弄清楚是非，學會遵守規矩，也學會打破陳舊。
而對我自己來說，我希望的，便是能夠永遠地像新人一樣，在生活里不斷地學習。
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