忙了整整一個月之后，本月的工資有了質的飛躍。看著銀行卡上的數字，我卻連一點激動的心情都沒有。我對目前的工作興趣的確不大，工資也顯然不是我最大的驅動力，我到底為了什么而上班呢？我又陷入了迷茫。

我把目前工作的意義歸納為，培養正確的工作習慣和做出成績。在前一份工作中培養的工作習慣可以帶到下一份工作中去，幫助我更快上手新工作。前一份工作的成績可以展示自己的能力。每一份工作都是價值積累的過程。

在“圈外”公眾號上看到一篇文章，很有啟發。我們怎么才能知道自己值多少錢呢？最直接的方法就是去“找工作”。找工作是保持市場敏感度最有效的方式之一。

我們在職場上的價值分為“內部價值”和“市場價值”。“內部價值”就是你對于所在的公司來說，價值在什么水平；“市場價值”就是你在整個人才市場上，價值在什么水平。

一個在公司勤勤懇懇干了十多年的員工，其在公司的內部價值是很高的，因為他對公司業務的流程和各種操作非常熟悉；如果要用一個新人替換掉他，公司還要對他付出很多培訓成本和時間。但是他的市場價值就一定會很高嗎？不一定。因為他對業務流程的熟悉在其他公司不適用，也缺少其他方面的過人技能和經驗。因此，這個員工的內部價值>市場價值。反之亦然。

通過定期在招聘網站上更新自己的簡歷，看看有沒有獵頭主動來找你；或者向心儀的公司投簡歷，看看自己的經歷在市場上是否被認可，雇主愿意為你支付多少薪水，可以發現自己在職場上的優勢和需要鍛煉的技能，這比所謂的盲目提高自己要有效得多。

要實現內部價值和市場價值雙提高不是一件容易的事，要提高自己的不可替代性，首先就要培養一種“核心能力”。亞馬遜創始人貝佐斯曾說：“人們常問我，未來十年，什么會改變？人們幾乎從來不曾問我，未來十年，什么不會變？”。在職場上，這個不會變的核心能力可以是溝通能力，因為無論在什么行業，與客戶、上司、同事、下屬打交道都需要這種能力。

如果可以的話，抓住公司提供的培訓、交流機會多出去看看，或者做一些兼職，說不定能發現更多的可能性。

在20多歲的時候，有大把的犯錯機會和犯錯資本，做不同的嘗試，豐富自己的簡歷。實在不愿意在工作了10年之后，事業處于瓶頸期，既不敢跳槽，也不敢向上司提出加薪要求，這種情景讓人略心塞。為了提高自己的內部價值和市場價值，要更加努力了，共勉。