我的偶像Jason說：“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。”
今天我就來談談職場里的“師”——老板。
轉眼畢業兩年了，兩年間我做了兩份工作。數了數，一共經歷了七任老板。
第一份時長一年多，前后垮了兩個部門，各跟了一個老板；第二份時長九個月，到我離職一共換了五任老板。
短短兩年多的工作經驗，經歷了六任老板，別開生面，心得多多。今天我就個人情況，叨叨一二。
人生第一份工作第一個老板：讓我歡喜讓我憂
說說第一份工作。
我所在的是醫療器械行業中數一數二的公司。而在這個公司，我前后又經歷了兩個部門：第一個是 HR & ADMIN ，我的理解是這是一個業務難度系數及低，但對人綜合素養要求極高的部門。
我所跟的老板是一個傲嬌的上海80后辣媽，嗲，刁難，不近人情，自求穩定。我是天生的鉆研性選手，我喜歡把每一件事情做到極致。如果事情已經達到飽和狀態，我便會不滿現狀，會渴望吸收。顯然，這位老板的一切風格都與我的性格背道而馳。
我是一個典型黃色性格的人。行動迅速，意志堅強而自信。坦率，直截了當。強烈的進取心，居安思危。以結果和完成任務為導向，追求高效率。不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向。
這樣的性格，這樣的上下級組合，導致我在理念上，追求上都十分痛苦。當然半年以后，因為公司的發展，我有幸被同司 BD（business development） 部門的老板，也就是我人生的第二任老板Carolyn相中做其部下。和她一起工作的半年，是我職場生涯里很幸福的半年。
我感謝她把我從行政類崗位調至業務類崗位，雖然我所做的依然是帶有admin性質的業務崗，依然是支持類部門。但畢業半年便獲得一個轉換的機會，我是幸運的。
我有幸可以更加近距離的去了解產品，終于不再假大空的坐在辦公室里了。對于產品的內容，理念，對應人群，上升空間，競爭對手，我如饑似渴般的主動去做了解，我慶幸自己有機會去學習。
人生第二位老板：怪你過分美麗
說起我的第二任老板Carolyn，她真是一個極具個人魅力的女性。美麗大方，衣著得體，認真嚴謹，獨立溫婉，具有團隊精神而樂于助人。一切美好的詞匯我都愿意拿到她身上來評價她。
她是一個出色的高級秘書式的管理人才，從她身上，我學會了得體，禮儀，還有張弛有道的管理藝術。
我默默觀察了她帶人的方式。雖然當時的崗位較我以前的崗位相比，發展更佳，可我的眼光不僅限于此，我會考慮的更加開放和長遠。或許我就是這樣一個野心型選手吧。我要從行政類崗位往業務類崗位跳躍，業務員崗位往管理類崗位跳躍。其實這樣的性格也為我第二份工作做了鋪墊和準備。
在跟著Carolyn的時間里，我所在的部門是整個公司人際關系最融洽的部門，最團結最和諧，最上進最付出。
我一直認為，什么樣的老板什么樣的團隊；什么樣的老板帶什么樣的兵。
同時，我所在的部門，需要幫銷售團隊去做一些支持性的工作，我非常感恩當時我所在的崗位鍛煉了我的溝通能力，理解能力，上傳下達能力，為我接下去做銷售積淀了一些東西。
我不想永遠去做一個文職，因為我不知道它的極限在哪里？助理——主管——經理——總監？這條縱向的組織結構，并不能吸引我，職位和薪資都不能吸引我。一來我追求效率，我并不想用時間去熬；二來，我沒有行業知識，我對醫療器械也并不感興趣，并且這是一個技術性問題，我沒有長處可言。
我很清楚的知道我來這個公司是來干嘛的，我要學的是什么。我大學專業是英文，這注定了我不是一個技術性選手。我無法去做技術類工作，比如金融，設計，會計，律師，等等。我只能去做一些對專業性要求相對低，對人的要求相對高的工作，了解一些邊緣性的知識即可的工作，比如人事，比如行政，又比如某某助理?？蛇@一切，都不在我的視野范圍內。
所以畢業的第一份工作，我選擇的是一家大企業，這樣我可以收獲最系統的職場培訓，把自己置身于最復雜的人際關系和操作流程里，這讓我在職場上能夠拎得清一些隱形存在的道理。而我真正的發展是源于第二份工作。
以上就是我對一年多的第一份工作總況?？偨Y一下，我在第一份工作里究竟獲得了什么？
一：平臺。
因為在本領域內數一數二的企業，知名度較高，對下一份工作發展有絕對優勢。
二：系統性。
因為是標準化流程操作性很強的企業。大公司就像是一個機器，而我是其中的一枚零件，我學會了怎樣有效運轉，上傳下達，學會了如何規范及系統化處理事務。
三：不靠譜和靠譜的老板。
見識了不夠有管理才能不夠有上進心的靠譜的老板，同時結交了亦師亦友式的老板，進而成為我終身的財富。
第二份工作：遇見兩位貴人老板
再來說我的第二份工作。
第二份工作我做了真正意義上的銷售，也就是一線崗位。我遇見了兩個貴人老板，第一位是給我offer的Sweet姐姐，第二位是胖子老板Ken。姐姐原是某知名大學教師，自帶知識分子光環，極具知識；管理上十分走心，自帶東北人的熱情，對待下屬像對待孩子；而胖子老板，是我人生道路上第一個給我職位晉升的老板，在他任職期間，我實現了在八個月內職位的三級跳。當然，前提是業績。
如今，我依然和他們保持著良好的溝通，遇見問題我依然會去向他們學習。但漸漸的，我不再習慣去求助，而是去自我分析與解決。因為終有一天，我也要做他們的角色，去鼓舞別人，去給別人希望與安全感，就像當初他們對待我一樣。
ken是我整個職場生涯里非常非常重要的老師和朋友。他毫無保留的教我業務，干貨式的談話方式，溝通技巧，分享十年工作心得給我；更教我做人，當我在生活里遇到的問題，他也都會給我意見。
老板沒有義務去教員工做人，這不在他們的工作范疇內。若我們遇到一個既教我們工作又教我們做人的老板，一定要學會感恩。
后來：完成質變，光榮離開
我的第二份工作（也就是前東家），它的企業文化非常類似麥肯錫那種 " UP OR OUT "（“要么晉升，要么出局”）的文化。用我的翻譯就是：你行立馬上，不行立馬撤。
有時候我很感謝這樣的企業文化。我曾經自嘲，在歷時九個月的工作里，我的老板換了五任。知道你們會問為什么？——業績。
曾經我自嘲到：流水的老板，不倒的我。老板自身也會因為業績問題，不知道什么時候就會離開一把手的位置。這是相當恐怖的一件事情，所以在我工作的八個月的時間內我的老板換了五任。我習慣了這樣的人來人往，即使來往的是我的老板。
這種企業文化利弊參半，它有它的個性，旨在告訴員工：我只看生產力，你行你就上，不行趕快讓。一來它給激進者一個平臺，去跳一跳；二來它給平庸者一副鏡子，去照一照。
曾幾何時這種文化讓我感到渾身不適，因為它充滿了資本主義的銅臭味，我似乎可以清晰地看見它剝削的嘴臉。tough，push，suffer，是它的關鍵詞。它不近人情，雞血十足；每一個人將時間“熬”到極致，從白天到黑夜；它試圖把我們一個個都復制成賺錢的機器；它歌頌金錢，崇尚浮夸。
很多人在這里賺了很多錢，也有很多人迷失了。我就是在這里賺到錢，但我拒絕迷失，當我發現這里明顯與我的三觀不吻合的時候，我果斷選擇了離開。我拒絕成為一個賺錢的機器，高薪不是我唯一追求的目標。除此之外，我要有自我價值的實現，有時間去做我自己的事情，我要成全我自己。
我好像天生不愛焦慮，天生樂觀自信。所以我拒絕騎驢找馬，離職后直接休息了四個月。我經歷了陀螺般的機械生活，現在我需要空白。
于是，我把沒睡的覺都補了，把熬壞的皮膚重新護理了，把沒時間去的地方去了一遍。在沒有收入的日子里，我的生活質量依然沒有降低，依靠之前的積蓄我還可以過得不錯。也是這個時候，我才發現，錢多么重要。若不是有小小可觀的積蓄，我萬萬做不到如此瀟灑。所以，我感謝老東家。
錢是人的膽。我不能永遠這樣“待業”下去，一切只是暫時。所以在這慵懶的四個月時間里，我一直在思考我將來的財富之路。比如：改善收入結構，提高財商，打造并增加穩定的現金流，提高被動收入，等等。
當下：厚積薄發，志在千里
就在前幾天，我終于結束了長達四個月的休息狀態。我去面試了十幾家公司，有創業階段的小公司，有已經發展成熟的大公司，也有正在發生質變蓬勃發展的大公司。好在幾乎都要我，所以選擇成為了一個難題。
我第一次感受到在大企業里做到某個崗位出來再去求職，是一種怎樣的自信。這自信來源與歷練與干貨。
在眾多公司的offer里，我選擇了我現在的公司。我是從以下四方面來綜合選擇的：平臺大小，縱向的發展空間晉升機制，薪資，未來跟的老板。
我的現老板Tina，是一個精致到極致但柔和的女強人。她開保時捷，戴全套寶格麗珠寶，涂正紅色唇彩，著優雅的職業套裝，年薪百萬。
談話的時候，我坐在她的面前，幾乎把她當女神一般崇拜。我的這位老板和我經歷非常相似，性格也很像。能和女神一拍即合，那種激動真的無法描述。
Tina的前東家也是我的前東家。是啊，圈子就這么小。所以，換工作的時候千萬不要輕易橫向的去換行業，風險大，除非有足夠的理由。
為什么要跟對老板？有多重要？
二十多歲的我們處于一個初入職場，懵懂而熱情，可塑期極強的時期。一個優秀的老板就像一位智慧的老師，他的品行和價值觀，謀事待人和帶人，心理年齡、自我控制，老板必須擁有的品質：例如的自信、勇氣、堅持都將深深的影響我們。
他們的目標、使命感、投入，成就與享受，我們透過他們看到我們所要努力的方向，以及將來的樣子。
好的領導是具有指揮性作用，能讓自己可以更有效的進步，領導的功勞是必不可少的，職場的靚麗生活正式的打開
人身在職場，尤其是發展中的階段，跟對了老板的人，就像是找到了自己人生的伯樂，你可以學到各種工作技巧和接待談判的經驗。給你工作帶來更多磨煉的同時也是給你創造更多的機會。
很多員工跳槽的原因不是因為工資待遇不好，也不是所處環境不好，對于一個有追求的員工來說，自己想要學到更多，但是自己的老板“不爭氣”，所以也沒有興趣繼續留在企業中工作。
當然，這篇文章并不是鼓勵靠老板，而是在自身努力，有所追求的情況下，我們要注重選擇老板。
工作，并非只是老板選你，我們也可以去選老板。
去跟一個優秀的老板吧，打硬仗，領頭要強。
