十幾年的職業生涯一直混跡在外企，近幾年無論是國際環境還是國家政策，對于在華投資的外企來說都不是那么舒服。混在其中的我們居安思危，很多人開始尋求轉型，這其中不乏一些跳到民營企業的成功案例。

都說外企人還是要跳到外企才好生存，可是換湯不換藥不是？如今國家鼓勵創新型民營企業，這類企業發展迅猛，當然這依然是個混亂的市場，選企業如同買股票，要慧眼才能識璞玉。

說得遠了，一直以來腦海里的民企都還是鄉鎮企業的樣子。上周有個hr請我去他家面試，蠻遠的距離，本不想去，可是轉念一想這是一個不錯的參觀機會嘞。折騰了兩三個小時才到那里，荒涼的新開發區。員工很年輕，穿著挺有朝氣的工服，不是很難看那種，大多數是運動鞋，車間的人進出要指紋識別。大廳擺著公司的主要產品，還標明禁止拍攝。除此之外是員工生活展示區，特別值得一提的是有個貨架專門放快遞，員工進出時可以查收自己的快遞，很人性化。

hr mm說話挺干脆，安排的時間也恰如其分，填了張表格，和外企的別無二致。面試的是某總監，收拾得干凈利落，顏值頗不差，人很專業，問題描述清晰，講話很系統。嚴肅中帶著親切，給我印象深刻。不厚道的說，真不知道是誰面誰。因為我不是以拿offer為目的的面試，整個過程很輕松，交流了一些看法，也了解到他們處在高速發展階段時對公司下一步管理的思考及管理需要。如果不是這鬼地方太遠，我還真有心去鍛煉一下。在那樣的公司工作應該會很有趣。

總之，創新型的民營企業和傳統民企是有很大區別的。他們在關注業績增長的同時也意識到管理的重要，他們比較務實，原意付相對高額的工資吸引優秀人才。不知道將來會否有機會接觸更多，我很敬仰這些成功的創業者，也希望他們做得更好。

圖片發自簡書App