強將手下無弱兵，應該是對該定律的反面解釋吧。
每位上司對下屬都是擁有絕對權力的，所以在篩選的時候一定會篩選一個與自己相處的來，能管理得了，溝通順暢，思考問題在一個頻道上的人。減少此現象的產生，就要嚴把招聘關，制定嚴格的面試流程。
對于增加工作法則，公司應該擁有清晰明確的部門職能和崗位職責，不能因個人口頭上稱呼的工作量的多少來分攤工作，出現餓死一個撐死一個的現象。
對于有多少時間，就會忙多久的問題自己也有體會，每天工作時間一直在被呼喚過來呼喚過去，很難有自己的一段時間坐下來處理自己的工作，幾乎每天的工作都是見縫插針的去完成。當突然一天不被來回的呼喚的時候，自己突然失去了方向，不知道該從何開始，有點茫然。
