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? ? ? ? 大多數年輕人初入職場，沒有什么詳細的規劃和定位，或者有的人哪怕在職場多年，也一直默默無聞，得不到快速的提升，或是領導的認可，除了自身不夠努力之外，技巧欠缺也是很大的一部分原因。那么如何利用營銷定位理論來玩轉你的職場，讓你的職場人生更加輝煌呢？話不多說，直上主題。
? ? ? ? 1.充分發揮自己優點的差異化，差異化一直是營銷的核心理論，講的是人無我有，人有我優。在職場中很多差異化是可以被放大的，例如從來不遲到，對加班沒有任何怨言，能及時解決問題，善于溝通等等，所以你要充分研究自己公司的特點，如果你在一個營銷類的公司，善于溝通可能具備普遍性，而能夠準時上班則可能成為最大的差異化。如果你在一個大型國企工作，按部就班可能是普遍性的，而你具有創意可能是最大的差異化。總之，在充分研究你公司及人的特點之后，盡量去放大與此不同的優點，你就有可能最快的或經常的被你的領導記住或賞識，升遷也是順其自然的事。
? ? ? ? 2.第一個總結或說出來哪怕是別人一直在做的東西。事實上，在很多的公司都缺少總結，或是對流程，或是對方法，或是對步驟。在營銷上講究搶占先機，還記得樂百氏純凈水打水的市場時候的廣告語嗎？27層凈化，或許很多的純凈水公司對水的凈化過濾遠遠超過27個步驟，但是他第一個講出來，在營銷上就成功了。所以在職場上，你要盡可能的去總結，把大家一直在做的東西，總結出一套理論和方法，適當的時候懂得匯報，你會發現你比其他人獲得更多的肯定或是能更快的完成工作，但是你得記住重點，要說出來，你總結的再多也不和你的領導或是同事交流，那也是達不到效果的。
? ? ? ? 3.營銷上講要有一個消費者認可的獨特的銷售主張。那么每個人在職場需要創造一個自己的標簽，要么是努力勤奮，要么是聽話負責，要么是隨叫隨到，哪怕是溜須拍馬（當然這個我不提倡，還是要靠真才實學才能長久）甚至是才藝。如果你真的什么都不會，即使你是創造，給自己取個外號或是別的，也要造一個標簽出來。對標簽化的下屬和同事，一般會給領導留下更深的印象，或是重要時刻領導的首選。標簽化非常有利于在職場中和人的關系融洽，它獨一無二的屬性也讓人像商品一樣，很容易被人記住，尤其是性格上的。在眾多的職場經驗中，哪怕不太真實的標簽化，也讓人覺得富有人情味。
? ? ? ? 營銷定位理論，深刻的闡述了一個商品要從所有商品中脫穎而出必須賦予它的含義。如果把人作為商品，放在職場當中，和其他人類比，以上三點是非常有借鑒意義的。但是人是人，始終不是商品，人有情感、責任、變化、喜好等諸多因素在里面，所以它是隨著情況的變化而變化。最后強調一下，在職場中，人最重要的還是勤奮努力，要有積極平和的心態，努力了雖說不一定有預期的回報，但是不努力是肯定沒有回報的！
