摘要：工作多年以后，希望公司提薪卻又無計可施，想通過離職作為向公司提薪的籌碼，你就大錯特錯了。

K先生在公司工作多年，工資待遇工作環(huán)境還算不錯，但是工資每年的提升有限，之前向公司提出要求卻得不到回應。無奈之下，K先生想出了以離職為借口讓公司放出更優(yōu)厚的待遇。公司收到離職申請以后，放寬了條件極力挽留K先生，K先生得到了自己想要的。一個月以后，K先生收到了辭退信，新經(jīng)理上任。

離職，對于個人或者是公司都是嚴重的事情，離職申請抵繳錢是經(jīng)過千思萬慮。申請一旦提交，哪怕是公司極力挽留，最終選擇繼續(xù)留在了公司都會帶來一場地震。公司就會認定你是一個不穩(wěn)定的因素，開始著手削弱你的資源和權力，為你的離開做好準備。

離職被挽留可能只是公司為降低人員調(diào)動帶來影響的過渡手段，老板找的合適的人選再開除你也不遲。老板也不愿意身邊重要的位置隨時可能發(fā)生變動，老板承受不起。有一個小小的統(tǒng)計，提交辭職后被留下的人，能在公司再工作超過一年的，不超過五分之一。

這個好理解，相當于有一名熟人把你抓走了要綁架你，你軟硬兼施感化了這位熟人最終把你放走，即使你不報警你也再也不會與這個人見面，誰也不愿意把定時炸彈放在身邊。