求職招聘

最近又到了一年一度的應屆畢業生求職招聘季了。正好我最近在分析人力資源相關的產品，而招聘作為人力資源的一部分，市面上也有很多相關的產品與服務。

人力資源大概分為以下幾個部分：

人力資源 · 六個主要模塊

今天我就先分析一下招聘的相關業務和產品。期望從事2B與B2C的招聘相關領域的童靴們，可以作為參考哈。對于那些正在各個招聘平臺投遞簡歷的求職小伙伴，稍后我也會更新行業的相關產品介紹，幫助大家拓展更多的求職渠道。

招聘相關產品的分類：

相關產品的分類

招聘流程：

招聘流程

招聘各環節分析：

Step 1：確定招聘需求

第1步 - 確定招聘需求

Step 2：發布招聘需求

第2步 - 發布招聘需求

Step 3：HR篩選

第3步 - HR篩選

Step 4：提交備選人才

第4步 - 提交備選人才

Step 5：用人部門篩選

第5步 - 用人部門篩選

Step 6：多輪面試

第6步 - 多輪面試

Step 7：確定意向人員

第7步 - 確定意向人員

Step 8：發放offer

第8步 - 發放offer

Step 9：入職前事宜

第9步 - 入職前事宜

求職彩蛋

恭喜那些堅持看到最后的同學，最后給你爆一個求職彩蛋——

如果沒有強硬的內推關系，而你自己也不是牛逼到可以無視簡歷，那請記得在投簡歷時，你要先想盡辦法過了HR篩選這一關。大部分人的簡歷都是死在這一環節的~~

最好先看看招聘平臺上你期望職位的崗位職責和崗位要求，然后參照這個分點細化你的工作經歷和能力展現。如果實在不知道怎么寫，干脆就照抄一下，然后寫一些你與這個公司的交集經歷（參加過他們的線下活動、看過他們的廣告等）。比起你按照自己的套路寫簡歷，這種方式通過HR篩選的幾率會更大一些。

（持續更新中~~后天會將招聘相關的產品進行接單的分類和介紹。我只會簡介其中比較有代表性的50個，敬請期待哦~~）