我的小密圈“24小時(shí)自習(xí)室”中有朋友問道：簡歷里項(xiàng)目要寫幾個(gè)，是不是寫的越多越好呢。這個(gè)問題我也被問過不止一次，所以打算談下這個(gè)問題。
長話短說：對簡歷的考量和你簡歷的項(xiàng)目數(shù)量沒關(guān)系。它所考察的是你參與過項(xiàng)目里體現(xiàn)出的你的技能方向和技術(shù)實(shí)力。
因?yàn)槲覜]有去BAT面試的經(jīng)歷（雖然也有被某電商公司通知面試不過沒去），所以以下要談的經(jīng)驗(yàn)只是針對中流的公司。而且BAT這種公司因?yàn)榇龊妹總€(gè)崗位都會收到很多簡歷，HR這層也會篩的很厲害，比一般公司也會嚴(yán)格的多。
回答這個(gè)問題之前需要思考，簡歷對于招聘這個(gè)環(huán)節(jié)的作用。
我認(rèn)為有兩個(gè)作用：
- 判斷這個(gè)人的背景是否適合這個(gè)崗位
- 面試時(shí)根據(jù)簡歷信息初步判斷對應(yīng)的職位級別
用更簡潔的話說：簡歷決定要不要約你面試和面試時(shí)難度要求。
是否需要約你面試
如果一個(gè)公司需要的是指定技能的人才，比如音視頻處理（直播類APP），會考察你參與過的項(xiàng)目是否具有這方面的技能。我這里是家西餐廳肯定不會招一個(gè)中餐廚師，會的中餐菜再多也沒用。
招一個(gè)中高級的工程師。這種一般是作為一個(gè)APP的核心開發(fā)，也可能負(fù)責(zé)一個(gè)APP然后帶幾個(gè)初級工程師。這個(gè)場景里要從簡歷里的信息得到，你是一個(gè)有足夠經(jīng)驗(yàn)的工程師，并且能解決一個(gè)APP核心開發(fā)會遇到的問題。
你可能只有一個(gè)項(xiàng)目，但是你經(jīng)歷里這個(gè)項(xiàng)目的月活從零到千萬，你深度參與了這個(gè)過程。所以會看重類似的經(jīng)歷，和你參與過多少項(xiàng)目沒有關(guān)系。重要的是項(xiàng)目里，你的角色。你在這個(gè)項(xiàng)目里得到的成長是否足以達(dá)到我們對這個(gè)職位的預(yù)期。
我也真遇到過一個(gè)在外包公司做了幾年的開發(fā)經(jīng)理，坐下來信心十足，說我過去一年寫了10個(gè)APP。如果你只是在項(xiàng)目里重復(fù)做一些低技術(shù)含量的工作，肯定是沒用的。
什么是低技術(shù)含量的工作？一個(gè)有3個(gè)月從業(yè)經(jīng)歷的開發(fā)者能完成的工作都是低技術(shù)含量工作。創(chuàng)建一個(gè)VC放一個(gè)tableView，用什么框架發(fā)一個(gè)http請求都是如此，體力活罷了。
那么什么是高級一點(diǎn)的問題？比如我問你怎么提高一個(gè)APP的穩(wěn)定性？十個(gè)人同時(shí)在開發(fā)一個(gè)APP時(shí)怎么保證開發(fā)效率，避免代碼合并的沖突。要下發(fā)hybrid資源包到本地，怎么保證這個(gè)包在傳輸過程中不被攔截，為了減少流量增量更新時(shí)客戶端的要做怎么樣的處理。在項(xiàng)目里你在解決這些工程問題的經(jīng)歷才能證明你的水準(zhǔn)，而不是你寫了多少業(yè)務(wù)模塊。當(dāng)然這些問題也可能是在開發(fā)業(yè)務(wù)模塊時(shí)遇到的，所以簡歷里重要的不是項(xiàng)目數(shù)量，而是開發(fā)經(jīng)歷中解決的工程問題。
如果招的是一個(gè)初級工程師，假設(shè)都只要實(shí)習(xí)的經(jīng)歷好了。假設(shè)你實(shí)習(xí)半年，如果你不是骨骼清奇的話，肯定也就是當(dāng)做勞動力寫寫業(yè)務(wù)邏輯，寫幾個(gè)頁面。這個(gè)時(shí)候的項(xiàng)目經(jīng)歷是不是越多越好呢？
這其實(shí)是個(gè)誤解。既然招個(gè)初級工程師肯定是有人帶的。如果我要帶一個(gè)人，他是做了3個(gè)月還是6個(gè)月并沒有什么區(qū)別。招這個(gè)職位的時(shí)候最重要的是學(xué)習(xí)能力。這個(gè)能力體現(xiàn)在計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)好不好，聰不聰明，能不能折騰。所以這個(gè)環(huán)節(jié)學(xué)歷好的會有優(yōu)勢，因?yàn)楹玫膶W(xué)歷通常暗示著有著更好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和更加聰明。
所以這樣的崗位，你需要寫出經(jīng)歷突出你對編程的領(lǐng)悟力（計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的體現(xiàn)）、東西學(xué)的快（聰明）、嘗試了很多技術(shù)（愛折騰）。
面試時(shí)簡歷的作用
面試的期望薪水10k和20k的人問的題目難度肯定不一樣。所以面試官從你的簡歷里得到的預(yù)期和你寫對項(xiàng)目的描述是有很大關(guān)系的。現(xiàn)代一個(gè)軟件工程里有許多問題需要解決，有些部分你沒做過不了解很正常，所以面試的時(shí)候一定會從你簡歷里的做過的項(xiàng)目聊起。所以千萬不要亂編啊。
從這里來看你也知道不是項(xiàng)目越多越好，而是你在項(xiàng)目里掌握的技能越多越好。你寫你精通3塊，這3塊就會重點(diǎn)問。其他你沒提的部分答對就加分，沒答對會覺得也正常。如果你寫了結(jié)果問了不會，通常就會覺得這個(gè)人的自我評價(jià)恐怕都是幻覺。
這些行為會讓你顯得很呆萌，但這些呆萌在中老年程序員眼里叫做傻逼
不要列不相關(guān)的學(xué)生時(shí)代獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。校園十佳歌手，文明寢室社長。反正年會節(jié)目都是你們新人先上。
不要列不相關(guān)興趣愛好。“你為什么希望加入我們公司？”“因?yàn)槲铱茨銈児居衅古仪蜃溃姨貏e喜歡打乒乓球”。你看，就容易這樣。
不要列主流的自我評價(jià)。熱愛學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，八榮八恥，社會主義核心價(jià)值觀。
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