近日，陜西神木市政府招聘公益性崗位協管員，臨時用工需研究生學歷，月薪僅2500元。這樣的奇葩招聘、標題黨，理所當然引發輿論關注。公眾紛紛懷疑其中是否故意設置高標準，刁難應聘人員？研究生2500元月薪明顯不尊重人才？

7月19日，陜西神木市官方作了進一步解釋說明：2018年6月29日神木市政府第6次常務會議研究了市人社局提交的《關于招聘部分公益性崗位協管員的提案》。會議原則同意招聘生態協管員30名，經濟工作協管員70名。考慮到神木市仍有部分研究生尚未就業，會議確定神木市戶籍的全日制研究生可免試聘用，不足名額再在全日制大學畢業生中考試招聘。

陜西神木官方基本說清楚了，但看到很多媒體對此事議論批評，依舊顛來倒去沒說到點子上。作為一名曾經在政府人事局工作10年辭職的自媒體人員，自詡也算個專業人士。忍不住要解釋一下，免得標題黨不斷誤導觀眾瞎起哄。

一、研究生學歷2500元的月薪是否過低，不尊重人才？這個標準是陜西神木所有公益性崗位的統一工資標準，財政資金來源是專款專用，任何單位無權更改和提高。如果有符合條件研究生自愿選擇了這個崗位，當然要做好心理準備。雙方你情我愿，外人無可指摘，無關是否尊重人才。

二、研究生學歷做公益性崗位是否大才小用？事實上陜西神木官方是被標題黨冤枉了，這次的公益性崗位招聘只是強調研究生優先免試錄用，而不是限定所有的公益性崗位都要研究生學歷。何況公益性崗位也有很多種，可能有普通的清潔工，也有實質工作和正式編制人員無差別的崗位。

而高學歷的研究生去做公益性崗位，一般都是準備繼續考公務員之類的，很多時候工作可能做得比正式職工還要好。因為比起正式職工更有壓力，不是鐵飯碗更好管理。

三、研究生是否擠占其它人員的公益性崗位名額？事實上公益性崗位主要針對的就是下崗失業職工，以及城鎮新增的大中專畢業未就業人員。雖然學歷高一點，但也還在政策范圍之內，況且人數不會太多。

總的來說，這次陜西神木市政府公益性崗位招聘，月薪2500合法合規也合理。研究生學歷優先免試錄用是政府的好意，只是被標題黨誤會了。無關是否尊重人才，也不存在故意提高標準刁難人才，不必大驚小怪。

如果真的有研究生選擇了2500的公益性崗位，請給予尊重，不要無理嘲笑他們。但希望他們認真依法履職，不要淪為違法亂紀事件之后，屢屢傳說的“臨時工”。

但作為從公務員辭職出來的旁觀者，還是要對陜西神木未就業的研究生說一聲鼓勵：“世界那么大，你可以來看看”。不是所有的工作崗位都才月薪2500，人生可以有很多道路和選擇！