這兩天，很糾結(jié)。
我是一名大四學(xué)生，學(xué)校一般，專業(yè)一般。我不喜歡自己的專業(yè)——新聞學(xué)，對廣告創(chuàng)意有著極大的熱情和興趣。

大三暑假，我就開始找實習(xí)，一心想進比較正規(guī)一些的廣告公司，投的簡歷也都是文案策劃類別的。可是，在廣告業(yè)并不突出的鄭州，想要進一家正規(guī)廣告公司太難了，第一，很少；第二，做的業(yè)務(wù)根本就不是我追求的創(chuàng)意廣告。輾轉(zhuǎn)了兩個多月，我放棄了廣告圈，轉(zhuǎn)向了新媒體，畢竟兩者之間目前有著很廣泛的交叉。

目前，我正在一家新媒體公司做著編輯工作，是實習(xí)生，不是正式員工。我是一個對待工作比較認真的人，怎么說呢，有時候有些老傳統(tǒng)，每天不遲到、不早退，不會插科打諢、混一天算一天，還是挺勤奮的。剛進公司的時候，招我進去的經(jīng)理和帶我的組長就一直夸我，態(tài)度很端正，能力也很強。當(dāng)然，聽了這話，我就開心啊，每天更勤奮、更努力了！每天能跟著師父和前輩學(xué)到很多東西，我也很受用，工作也順利，挺開心的。

然而，太順利的事情，一定是因為當(dāng)時忽視了某些影響判斷的因素，等發(fā)現(xiàn)這個因素的時候，我就發(fā)現(xiàn)自己，很難把這件事情繼續(xù)下去了。

我發(fā)現(xiàn)工資太低了。不要吐槽我，金錢是每個人的追求。無論是誰，都有追求它的權(quán)利。雖然，絕大部分公司給實習(xí)生的待遇都不高，但我并不認為這是一個合理、明智的規(guī)定。一定有人說:你是一個實習(xí)生啊，別人憑什么給你很好的待遇？那我也想問一下:憑什么實習(xí)生就不能享受正常的工資待遇？

我這樣問，自有我的道理。我是實習(xí)生，所以我要站在實習(xí)生的角度，理一理中間關(guān)系。我不懂用人公司出于什么原因給實習(xí)生低薪酬甚至無薪酬。但是，用人公司你知道嗎？正是這樣你才失去了我們。

實習(xí)生不是沒有能力，而是迫于沒有那一張證明身份的畢業(yè)證。實習(xí)生干著跟別人一樣的工作，甚至比那些你供著的正式員工更積極、更出色，他比別人更想做的好、做的精。可，到了發(fā)工資的時候，看看別人的，再看看自己的，任有千萬種理由能說服自己，不公平、不想干的思緒仍舊會瘋長！實習(xí)生一般不會立馬有反抗，反而默默等著加薪，希望自己的努力會得到認可。但這些，在你們眼里看來，就是，反正他沒意見，這樣就能打發(fā)了。你不動，我不說，可我都在心里記著。我記著你對我的這些差待遇、不公平、不重視、不尊重，我之所以能暫時留一段時間，可能是我還沒有學(xué)完東西，也可能是學(xué)校某方面的原因讓我不得不留。但，我走，那是百分百的事情，你留都留不住。

公司啊，企業(yè)啊，這些走的堅決的人，可都是你們曾經(jīng)培養(yǎng)出來的啊，你不后悔嗎？相比你再去招一些有著畢業(yè)證跟你胡扯亂扯的陌生人，你對實習(xí)生的了解不是更多嗎？若你能把我這類實習(xí)生留下來，不是更劃算的人才投資嗎？

再說一點，有的公司是怕把實習(xí)生培養(yǎng)的很優(yōu)秀，結(jié)果一畢業(yè)就跑了，感覺自己虧了很大的本。那我告訴你，就算這個實習(xí)生跑了，他身邊總有一批能力相當(dāng)?shù)耐谂笥寻伞Ｄ氵@個公司待遇好、前景好，他會不推薦其他人來？如果，公司待遇差、前景差、不尊重人，他自己都跑了，還推薦別人？怕是知道有人來你這應(yīng)聘，也會把你罵個底朝天吧，組織別人來吧？

等到大四畢業(yè)生拿到畢業(yè)證，你是簽這個你看著成長的實習(xí)生放心？還是簽一個人才市場亂撞的畢業(yè)生放心？

這時候，一定有人罵我心氣高，不知天高地厚，沒有經(jīng)驗的實習(xí)生還這么多要求！那我又要問了，你付他正常薪水的新進員工，他一開始不也是學(xué)的？實習(xí)生不能百分百保證長期，新進員工就能嗎？干了兩個月就走的不是多的是嗎？

總而言之，公司拿出尊重的態(tài)度對待實習(xí)生，能簽的話，養(yǎng)了個人才，不能簽的話，落了個好口碑。不尊重實習(xí)生的公司，恐怕二者兼不能得。

再回到我自身的問題，我就是碰到了不夠尊重我的公司。干著比別人更多的工作，拿著比別人差一半的待遇？我怎么有心再去工作？

我到底是辭職還是堅持呢？

以上皆我所想，不知可有高人指點一二？