作為一名半路出家的HR，叨姐沒有人力資源管理專業(yè)的背景，也沒有HRM或者HRD各個(gè)模塊的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但兩年的HR經(jīng)歷告訴我，在HR的崗位上，實(shí)踐與理論同等重要。兩年時(shí)間里，叨姐作為一名招聘官（有時(shí)候也充當(dāng)面試官），已經(jīng)直接或者間接接觸了上千名求職者，看過的簡歷估計(jì)有過萬份。無論是社招還是校招，叨姐自信已經(jīng)有了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

面試是求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

趁著頭條提出的面試這個(gè)話題，叨姐也想對(duì)自己這兩年的招聘官經(jīng)歷做一個(gè)階段性的小結(jié)。今天推出第一話：簡歷，參加面試的敲門磚。

簡歷很重要

一名求職者，無論是走的內(nèi)部推薦，還是網(wǎng)申等公開招聘途徑，一份簡歷總是需要的。也許有朋友會(huì)說，不就是一份簡歷嘛，誰不會(huì)寫呢？其實(shí)，叨姐對(duì)簡歷的認(rèn)識(shí)，也是有一個(gè)不斷深入的過程。

一開始的時(shí)候，叨姐也認(rèn)為簡歷只不過是一個(gè)個(gè)人簡介，每個(gè)人都能夠輕易地完成；

干了一段時(shí)間招聘，看過許許多多的簡歷以后，一份設(shè)計(jì)完美、內(nèi)容豐富，能一眼讓HR抓住重點(diǎn)的簡歷成為我心中的理想簡歷，這個(gè)時(shí)候簡歷成了個(gè)人的求職法寶，叨姐一度陷入了技術(shù)流和美工秀的路線取向；

現(xiàn)在，叨姐更傾向于認(rèn)為簡歷是求職者的個(gè)人品牌產(chǎn)品，通過簡歷，求職者和用人單位之間建立了初步的連接，讓HR有機(jī)會(huì)通過簡歷了解求職者的人生經(jīng)歷，甚至某些性格取向、價(jià)值觀等潛在信息。

一份好的簡歷，毫無疑問能夠獲得HR的青睞，避免了進(jìn)入公司人才庫的命運(yùn)，可以順利進(jìn)入下一輪筆試或者面試環(huán)節(jié)。顯然，簡歷就是求職者的重要敲門磚，在沒有其他外力的影響下，甚至是唯一的敲門磚。簡歷都不能讓人滿意，又有什么把握讓面試官在后續(xù)的環(huán)節(jié)中滿意呢？簡歷所建立的第一印象，很大程度上決定了求職的成功率。

求職環(huán)節(jié)很多

好的簡歷長什么樣？優(yōu)秀的簡歷怎樣設(shè)計(jì)？今天的文章顯然不能完全回答，市面上的相關(guān)書籍和網(wǎng)上的求職材料也是汗牛充棟，專門的簡歷模板也數(shù)不勝數(shù)，但叨姐認(rèn)為這些模板都沒有超出多年前許國慶、李國忠寫的《無領(lǐng)到白領(lǐng)》里面提到的模板水平。

一本經(jīng)典的求職書

對(duì)于好簡歷的必備因素，叨姐倒是認(rèn)為有幾個(gè)小貼士值得留意：

看菜吃飯。去什么單位，準(zhǔn)備什么簡歷。體制內(nèi)單位、外企和私企的用人需求差別很大，想用一個(gè)簡歷模板打通關(guān)的想法是不可取的。

突出重點(diǎn)。模板不能只有一個(gè)，簡歷的內(nèi)容也很關(guān)鍵，不同的行業(yè)、企業(yè)和崗位有不同的JD，那自然要求求職者人崗相適。比如應(yīng)聘金融業(yè)的IT崗位，可能技術(shù)能力不需要那么突出，但是有一定的經(jīng)濟(jì)金融背景知識(shí)是會(huì)有加分的。

設(shè)計(jì)重要但不是關(guān)鍵。有很多求職者會(huì)過于關(guān)注簡歷的精美程度，是否彩打，是否精裝，是否內(nèi)容越多越好，這些都不是關(guān)鍵。關(guān)鍵是讓HR在最短的時(shí)間里GET到他最需要的信息，這才是簡歷成功與否的關(guān)鍵！