管理學(xué)之父的回饋分析法:要發(fā)現(xiàn)自己的長處，唯一途徑就是回饋分析法（feedback analysis）。每當(dāng)做出重要決定或采取重要行動時，你都可以事先記錄下自己對結(jié)果的預(yù)期。9到12個月后，再將實(shí)際結(jié)果與自己的預(yù)期比較。

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每日對自己的學(xué)習(xí)或工作進(jìn)行記錄，實(shí)踐，分析，在此過程中慢慢發(fā)現(xiàn)自己的長處，調(diào)整自己的做事方式。

有些人很小的時候就對自己未來的路有清晰的方向，有些人卻要在二、三十歲才找到未來的方向。當(dāng)然，更多的人，如你我他完全不知自己該在何處，庸庸碌碌過一生。德魯克讓我們對自己提出以下幾個問題:

1.我的長處是什么？用回饋法檢視自己的學(xué)習(xí)和工作可以找到自己的長處在哪?至少可以知道不擅長什么。

2.我的學(xué)習(xí)(工作)方式是怎樣的？讀者型(習(xí)慣閱讀信息)或聽者型(習(xí)慣聽取信息)。很少有人同時俱備兩種方式。簡單的說應(yīng)該是在學(xué)習(xí)知識時，你是通過閱讀記得住知識點(diǎn)，還是聽講就記得住。找到自己的方式能更好的開展工作，并且不要試圖改變方式，一般結(jié)果會很慘。

3.我的價值觀是什么？如何檢測價值觀，德魯克提出"鏡子測試"。就是早上照鏡子時，你希望看到怎樣的自己，這個人具有什么樣的道德觀，做的事情的價值觀與自己信奉的價值觀是否一致。

確切的知道了以上三個問題的答案后，就清楚了自己應(yīng)該往哪個方向發(fā)展，努力。更容易有更好更卓越的表現(xiàn)。