升職加薪考試，現在開始，先看一道問答題。

一天，老板把你叫到了辦公室，分配了三個任務，限期一個月內完成。

已知條件：三個任務完成度各需要精力值10點，全部完成需要30點。你和二狗正常精力值為24。

下個月就要評優了，你應該怎么做，才能在升職加薪路上，走上人生巔峰？

答卷一：任務那么多，工作量那么大，什么情況！完不成完不成，正常公司怎么可能這樣，我要交卷走人。

對不起，我只能告訴你，職場的真相就是做不完的任務，壓死人的業績，堆成山的項目。

閑散的體制內，除了看報喝茶，還有無數的匯報，會議，領導視察，心得。

忙碌的工廠流水線，除了站著加工，還有無數的趕工，業績，夜班，培訓。

高大上如BAT、華為的IT公司就更不用說了，產品和技術的迭代那是以小時來計算，互聯網領域，沒有28法則，只有一將功成萬骨枯。

審題錯誤，0分。

答卷二：任務那么多，精力也不夠，每個事情盡力做到最好把。我不是有24點精力值嗎？三個任務，8,8,8的分配，沒毛病，數字還吉利。

平均分配真的是最好的選擇嗎？

三個沒有完成的任務，意味著你沒有滿足你老板的期望，三次。同時意味著，你的工作業績毫無亮點，你的能力毫無加分項。

理由很客觀，但是這已經不重要了，重要的是結果，是你的標簽，你的人設。

方法坑爹，0分。

直接公布正確答案吧：集中優勢資源和精力，結合自己的優勢和項目，12,6,6的分配，效果是最好的。

這樣分配的好處是，至少在一個點上，你超過了領導的期望，這個亮點可以揭露你任務太多精力不夠的客觀事實。

心理學上的真相就是：人們普遍只會記得一個領域最出色的那幾個人，也普遍只會記得一個人做得最出色的事情，這些人才是真正被考慮提拔的候選人，而其他不那么出色、平庸甚至糟糕的表現和人，一般人很難有印象。

不信？打開你的朋友圈，你最會拍照的朋友是誰？小紅。第二會拍照的呢？小明。第三呢？不好意思，不知道。

就連玩個游戲，XX聯盟，XX榮耀。能夠上場比賽的英雄，是在某一方面天賦很突出呢？還是各方面都相對穩定而平庸的呢？

不怕優缺點，就怕沒優點，事實很明顯。