女人節，公司工會給女員工準備了福利，自己給自己購買禮物。
需自己購買物品后開具具有公司名字的發票報銷，各個部門的直接負責人、或者主動積極的女員工在牽頭處理這個事情。我的這份福利，分管部門中一名熱心的女員工把我加入她們，一起買了購物券給我并報銷了。
分管部門中，另一部門的一名女員工，也是該部門唯一一位女員工，事隔半月后表示還沒有領到福利，問我該咋個辦。我把公司的處理方式告訴她，我說你自己去買購物券吧，開具具有公司名字的發票，報銷即可。還有不明白的地方問這項活動的發起方，工會負責人。
她回告我說，咨詢過了，金額太少，買不了購物券，開不了具有公司名字的發票，又怎么辦呢？
第一個蹦出來的想法是，我的福利購物券還沒用，給她算了。原因1，不能讓員工吃虧，哪怕自己吃虧，原因2，時間比較長了，這個員工還沒有得到本該有的福利，再讓她耗時間去處理的話，太麻煩了，要快速解決這個問題。
工作QQ上我開始了給她留言，寫了幾個字，我停住了。這種處理方式是否太操之過急？
思考片刻，決定給她解決路徑，讓她自己再去嘗試解決這個問題。
我說，第一你把目前的情況告訴工會負責人，征詢對方的處理意見；第二，向工會負責人了解一下，是不是還有其他員工也沒有報銷，如果答案是肯定的，可以跟其他員工一起購買購物券報銷；第三，將溝通情況回告給我。
過了一會兒，該員工回話了，還有其他員工沒有報銷，可以一起報銷。
事緩則圓。
1、這個員工得到了她該得到的福利，而且是通過正常的途徑獲得，沒有負債感，只有喜悅。
2、如果這個員工善于思考、總結，她應能收獲到處理事情的思維路徑和行動路徑，受益一生。
3、我保有了自己的福利。
4、我沒有給自己增加無謂的、虛浮的施舍感，這種感覺貌似甜蜜，實則是心靈負擔，就像糖果，吃多了讓人虛胖。
