? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ①

? ? ? 下午15：00Lisa正在埋頭寫文案，這時劉副總氣沖沖的走過來問道“你上午發的郵件，內容是誰確定的，關于某某項目在會議上根本就沒有討論，怎么會加上的？項目負責人是否有請示過我”。Lisa腦子有點蒙，還沒有從文案中明白過來，劉副總又說道“沒有討論過的事情，不要隨便發通知，你現在馬上修改”。Lisa聽到要修改通知，就問道“請問怎么修改呢”，劉副總沒有理會Lisa而是直沖沖的走開了。

? ? ?隨后，Lisa看到劉副總在陽臺上打電話，情緒激動。五分鐘后，劉副總再次沖過來站到Lisa的辦公桌前，問道“那封郵件，你和我解釋下，是怎么回事”。“你給我站起來，不要坐著和我講話”劉副總沖Lisa大聲的吼道。Lisa嚇了一跳，連忙站了起來。劉副總接著更大聲了，“為什么小李讓和我確認一下項目負責人的事，你沒有和我確認？而是發了郵件通知？這封郵件是誰讓你這樣發的，你給我解釋清楚。我是小李的領導，為什么項目負責人是小李而不是我，小李是項目負責人而我是項目組協助成員？這都成了什么了，還懂不懂規矩了？你馬上把這封郵件重新修改，重新發布通知”。Lisa被這一通大吼腦袋里更蒙了，這封郵件明明是總經理審批過的，這。。。Lisa沒有多想，禮貌地回復到“劉副總，您的意思是要把項目負責人改為您的名字，按這要求修改對嗎？”劉副總看到Lisa沒生氣也沒受任何影響，更生氣了“你把我名字刪除了，把我從這個項目里刪除”。Lisa只好說道，好的。劉副總接著說“為什么小李讓和我確認一下項目負責人的事，你沒有和我確認？你給我解釋一下”Lisa回復“因為在項目討論會上，總經理已經通報了該項目負責人為小李，您和小陳為協助組員。在擬定項目通知時，內容也上報總經理審核。如果您對通知有異議也可以提出，我修改。另外您昨天和今天上午一直沒有在辦公室，所以沒有提前和您確認該項目成員，由此給您帶來不便了，我給您道歉，對不起”說完，Lisa向劉副總深深鞠躬。這時，劉副怒氣沖沖的走了。這時Lisa忍不住了，這是在公司這么多年第一次被人這么大聲的怒吼。她強忍淚水，走向洗手間。轉過頭才發現，整個辦公室人員都在盯著她看。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?②

? ? ? ?整理好情緒的Lisa回到座位上繼續工作，這時看到劉副總在總經理辦公室前徘徊，想進去匯報。后來秘書告知，這會總經理正在接待客戶。Lisa沒有繼續關注這個，而是通過MSN向總經理請示，是否修改已發布的通知。總經理沒有回復，只好等指令再執行。但這時，劉副總的情緒不斷在變化。憤怒的情緒已經完全控制了他的大腦。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?③

? ? ? 劉副總再次走到Lisa辦公桌前，啪的一個耳光。同時大聲吼到“讓你目中無領導，讓你不尊重我，我是副總。你明白嗎？”

? ? ? ?Lisa一下就蒙了，沒反映過來。這時總經理從辦公室出來，“你在干什么？怎么可以隨便動手打人？你就這點素質？郵件是我讓Lisa發的，我也審核過。項目負責人早就已經確定是小李，你進來辦公室”。劉副總被叫進了總經理辦公室，同事們都圍了過來，替Lisa感到不值。憑什么被他打，況且郵件是總經理審批過的。Lisa沉默了一會，說“沒事，大家都散了吧，公司會為我做主的，相信公司，相信總經理。”

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ④

? ? ? ?第二天，全體員工都收到了對劉副總通報批評的通知。通知明確表明，劉副總行為惡劣對員工大打出手，必須嚴懲，同時勒令五日內辦完離職手續。

? ? ? ?總經理也找了Lisa談話，公司不需要這種連自已情緒都控制不了的領導，更不需要這種官不大架子無比大的領導。