在創業期時，可能就是沒有管理就是最好的管理，但進入成熟期時，依然采取此種管理方式，那將會像“熱鍋上的螞蟻”似的雜亂無章。此時一定要用統一有序的管理方式，有合理的人力資源管理體系來管理。但有時過于復雜的管理體系因為升級慢而流失掉很多優秀人才，留下的只是一些平庸之輩，最終也會拖垮公司。
別把正確的方法，放在錯誤的階段。
8.1劉潤商學院感悟：管理階段
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