人在職場，身不由己——道出了多少職場人的無奈！

最近小Y找到我，問我公司五四青年節(jié)放不放假，當(dāng)?shù)弥緵]有放假安排時，表現(xiàn)的很不理解，一個勁兒的追問我為什么不放假，甚至還找出了相關(guān)的法律條文給我看，那意思就是公司要是不放假的話，是不是就違法了？

對此，我只能無語問蒼天。

曾經(jīng)的我，何嘗不是一個如此較真的職場初哥。那時候的我，職場情商無限接近于零：凡事總愛刨根問底；遇到自認(rèn)為不合理的事，也總是第一個沖出來理論；公司應(yīng)該如何，公司不應(yīng)該如何等字眼總是掛在嘴邊……

經(jīng)過多年職場打拼和歷練，在吃盡無數(shù)苦頭后，終于明白了職場中沒有那么多應(yīng)該、也沒有那么多不應(yīng)該，也終于成長為一個領(lǐng)導(dǎo)眼中“聽話”的人才。所謂“聽話”，有這么幾層意思：首先就是領(lǐng)導(dǎo)說什么，你要聽什么。不光聽了，還要記在心里，再進(jìn)一步就是把領(lǐng)導(dǎo)的話提煉總結(jié)，嗯，貌似好多語錄就是這么來的。其次就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，你就做什么。投其所好，永遠(yuǎn)是職場生存的第一潛規(guī)則；如果你實在是一個不愿“為五斗米折腰”的人，至少也不能做領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的事吧。再就是領(lǐng)導(dǎo)想什么，你就做什么。嗯，這層意思真的不好解釋，自己體會吧，基本可以理解為“想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急”的意思。

其實，混跡職場，不同的人有不同的需求。不同的需求自然就會對情商的看法不一樣。

比如，一種人：工作就是為了生存。無論喜歡與否，工作主要的功能就是給了他們一個飯碗。情商對這種人真的是無所謂，因為除非生死大事，否則他們不會主動砸碎他的飯碗。二種人：工作為了實現(xiàn)價值。呵呵，他們是需要認(rèn)真修煉情商的一群人。因為他們目標(biāo)很明確，路徑已經(jīng)規(guī)劃好了，那么，路上能最大限度的得到他人的幫助和扶持，才是他們能否實現(xiàn)自我價值的關(guān)鍵。三種人：工作為了打發(fā)時間。嗯，基本他們對工作沒有太高的要求，或許公平對他們來說是主要的考慮因素吧。情商對他們來說簡直就是無師自通。

如果你要修煉職場情商，那你至少要明白，工作對你來說到底是什么？或者說，通過工作，你最想獲得什么？如果你還沒有想明白，建議你從“興趣、能力、價值觀”三個方面來尋找答案吧。

企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模的不同，或許也會給你造成一些困惑。總的來說，情商在政府、國企等背景的企業(yè)里更重要。

情商的修煉隨便一百度，就會有好多。你可以參考，但是請不要照搬。因為那是別人的經(jīng)驗，不是你的。

“少說話、多做事”、“少說話、多思考”、“多看、多做、少說”……這種話聽了無數(shù)次，寫在文末，大家自己體會吧。