一、認(rèn)識簡歷，更重要的是認(rèn)識企業(yè)招聘的目的及行為
? ? ? 什么是簡歷呢？簡歷通常是指對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。
? ? ? 簡歷已經(jīng)成為求職必不可少的敲門磚。如何敲得動(dòng)、敲得響成為求職者關(guān)注的重要一環(huán)。
? ? ? 簡歷也是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要工具：你是誰，你曾做過什么，你能做什么；相較于他人，你的履歷缺什么。缺什么補(bǔ)什么，這是一個(gè)重要的標(biāo)尺。
? ? ? 求職簡歷有那么多可用的模版，但寫起來依然燒腦，每個(gè)字可能都需斟酌。
? ? 企事業(yè)等各類單位的HR拿著一份份簡歷精挑細(xì)選，他們究竟是在做什么呢？在撰寫求職簡歷前，了解企業(yè)招聘的目的和行為就非常重要。
? ? ?招聘的最終目的是希望找到能夠勝任、并且愿意從事所招聘職位的求職者。因此，作為招聘過程中的優(yōu)質(zhì)簡歷，需滿足兩個(gè)條件：一是能做，二是想做。HR是如何從簡歷上判斷應(yīng)聘者符不符合這兩個(gè)條件呢。應(yīng)聘者又如何從簡歷上告訴HR能做而又想做呢？
? ? ? HR從招聘崗位的JD（崗位描述或崗位說明書）出發(fā)，給出硬性要求和軟性要求。
? ? ?√ 硬性要求：性別、年齡、身高、學(xué)歷、專業(yè)技能及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求等。將簡歷信息中與硬件要求對應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行對比，對于不符合硬性條件的則可剔除。
? ? √ 軟性要求：通過職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等問題切入，并結(jié)合簡歷分析的方法進(jìn)行判斷。
? ? ? ?這也給求職者一個(gè)啟事，你必須去研究這個(gè)單位，研究崗位的JD，才能提供對癥下藥的簡歷：戰(zhàn)略目標(biāo)&文化-部門的目標(biāo)-崗位的目標(biāo)-崗位的職責(zé)-潛在的崗位要求。
??????????????????????????????????????????????????二、求職簡歷成功的關(guān)鍵
? ? ? 人崗匹配優(yōu)先：你所有的恰恰是我們需要的；
? ? ? 能力導(dǎo)向優(yōu)先：在同等匹配的條件下，相關(guān)能力越強(qiáng)者優(yōu)先。
? ? ?在這我們就可以給出我們的策略：
? ? ?√ ?在了解公司、了解職位、了解自身的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮職位與自身的匹配情況，并盡可能地突出自己的勝任力。
? ? ?√ 通常考察的素質(zhì)能力即我們需要著重加強(qiáng)培養(yǎng)的方面：專業(yè)知識能力、人際交往能力、問題分析解決能力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)才能、英語能力、計(jì)算機(jī)能力等。
? ? ?√ 詳盡地列出自身有價(jià)值的經(jīng)歷：綜合素質(zhì)。再去選擇、優(yōu)化。
? ? ? 具體包括：學(xué)歷、專業(yè)情況，成績情況，實(shí)習(xí)情況，項(xiàng)目經(jīng)歷，社會活動(dòng)，特長等。
三、簡歷撰寫的基本原則
四、簡歷的基本要素及注意要點(diǎn) ?
五、如何描述細(xì)節(jié)，如何規(guī)避短板：兩個(gè)方法
描述細(xì)節(jié)多用工作分析的方法，多用數(shù)字佐證
規(guī)避短板或希望補(bǔ)足短板時(shí)多用SWOT分析
六、求職信與郵件
? ? ?首先是打招呼
? ? ?說明你為什么申請工作
? ? ?說明你對公司的了解情況以及你為何要申請?jiān)摴竟ぷ?/p>
? ? ?說明你能為公司提供的幫助說明你希望得到什么回報(bào)
? ? ?修改下郵件顯示名：正規(guī)！！！不要保留那些千奇百怪的昵稱！！
? ? ?郵件名稱單刀直入地點(diǎn)明主題：“XXX應(yīng)聘XXX職位”
七、我的幾個(gè)建議
? ? ?1、職業(yè)規(guī)劃要清晰，求職導(dǎo)向要明確
? ? ?2、有方向才能明確努力目標(biāo)
? ? ?3、多做些準(zhǔn)備，多補(bǔ)補(bǔ)短板
? ? ?4、錘煉特長和優(yōu)勢
? ? ?再強(qiáng)調(diào)一遍！！再強(qiáng)調(diào)一遍！！
