01 一切遵循概率論
例如，重點大學是不是比普通大學更好找工作？
這個回答有兩種思路：
第一是「我有個朋友版」：那不一定，你看，我有個朋友，雖然專科畢業，但依然拿到了世界五百強的 Offer 。而另一個朋友，畢業于 985 ，第一輪就被淘汰了。
第二是「概率版」：重點大學畢業生，比普通大學畢業生，更有可能（大概率）找到好工作。
不以特殊情況討論一般性問題，是做選擇和判斷的基礎。
02 工資真的很重要
有朋友留言，說有兩個 Offer ：其中一份年薪 10 萬，另一份年薪 20 萬。前者的 Boss 保證給他成長的機會，該怎么選擇？
先說結論：根據他提供的已有信息，在其他情況（城市、辦公地點等）不矛盾的情況下，選擇工資高的。
個人認為，工作本身的價值包括四點：
金錢。這個沒話說，無論家境如何，自己更有錢跟更自由是呈正相關的關系。
專業能力。這份工作是否能讓自己在這個領域，實現深耕和成長。
人際圈子。工作的同事素質將影響你的很多可能，寧做雞頭的人，很可能會變成雞的。
其他可能。這個包括格局，看問題的視角等等。
工資高的在兩個維度上，更占優勢：
第一，人際圈子。高工資吸引到高素質人才，是大概率事件。我認同一句話：一段時間后，你的優秀程度是身邊人的平均值。
第二，專業能力。大多數企業又不是傻瓜。給你高薪酬，讓你做沒價值的事，他劃得來嗎？
PS：那個 Boss 的保證，額……聽聽就好。
03 他人的經驗，聽一半就好
大多數分享者會把自己的成功歸因于「努力」和「勤奮」。但是，努力勤奮的人太多了，為什么最后是他們，而不是其他人？
「金錢」「人脈」「家境」或者一些說不清道不明的「原罪」，扮演的角色可能更重要。
但這不適合說，說出來也不酷。
所以，還是包裝一個「屌絲逆襲」，看起來更有煽動性，更有感染力。
04 碎片時間學到的，就不要抱太大期望
我們都幻想碎片時間學到知識，戰勝他人，成就自己。
但是，真正的知識肯定是以某個基準為中心，往外發散，互相連接，最后形成網絡。
碎片時間能完成的，只是一個個點。
它們需要找到一個整塊的時間，將信息進行歸攏，邏輯化排列組合。
所以，在地鐵上聽一門課是很感動自己的事，但最感動的，應該是晚上花半個小時把它延伸為自己的體系。
05 沒能力的時候就收起面子
沒有能力，表現清高，又想大家來遷就，這只可能發生在父母面前。
人和人的交流本質上都是交換。
你不能提供價值，又不能給人以情感，那最后別人只會還以冷漠。
于是你感覺受了委屈，全世界都不愛你了。
可是，你愛了全世界嗎？
