? ? ? 日前，全國組織部長會議提出，要突出建強領導班子和干部隊伍，把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，激勵廣大干部銳意進取、奮勇爭先。干部是黨和國家事業的中堅力量，其素質高低、作風好壞直接關系到黨和國家事業的興衰成敗。加強干部教育管理監督，是建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的重要舉措，對于推進全面從嚴治黨、確保黨和國家事業順利發展具有重要意義。我們要從教育、管理、監督三個維度入手，構建全方位、多層次的干部隊伍建設體系，為黨和國家事業發展提供堅實的組織保障。

? ? ? 強化思想引領，夯實干部教育基礎。思想是行動的先導，只有筑牢思想根基，才能確保干部在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。加強干部思想教育，首先要突出政治教育的核心地位，通過開展主題教育、專題培訓等形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。讓干部在思想深處樹立正確的政治信仰，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終保持政治上的清醒和堅定。要注重黨性教育，將黨性教育貫穿干部教育培訓全過程。通過參觀紅色教育基地、開展黨性分析、學習先進典型等方式，讓干部在革命傳統中汲取精神力量，在對照反思中查找自身不足，不斷增強黨性修養。同時，要加強職業道德教育，引導干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，強化宗旨意識和責任擔當，做到為民務實清廉。要加強業務知識培訓，根據不同崗位、不同層次干部的需求，開展精準化、專業化的培訓，提高干部的業務能力和綜合素質。通過舉辦各類業務培訓班、開展崗位練兵等活動，讓干部不斷更新知識結構，提升履職能力，更好地適應新時代工作的需要

? ? ? 完善制度體系，規范干部日常管理。科學規范的管理制度是干部隊伍健康發展的重要保障。要建立健全干部選拔任用制度，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則，嚴格按照干部選拔任用程序，選拔任用政治過硬、能力突出、作風優良的干部。在選拔任用過程中，要注重考察干部的政治素質、工作實績、群眾口碑等方面，堅決杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”等問題。要完善干部考核評價制度，建立科學合理的考核指標體系，全面、客觀、公正地評價干部的工作表現。考核評價要注重日常考核與年度考核相結合、定量考核與定性考核相結合，充分發揮考核評價的“指揮棒”作用，激勵干部擔當作為。對考核優秀的干部要給予表彰獎勵和提拔重用，對考核不稱職的干部要進行問責處理，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。要加強干部日常管理，建立健全干部談心談話制度、請銷假制度、外出報備制度等，及時了解干部的思想動態、工作情況和生活狀況，對干部出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。同時，要關心關愛干部，落實干部福利待遇，為干部創造良好的工作和生活環境，激發干部干事創業的積極性和主動性。

? ? ? 織密監督網絡，強化干部監督約束。加強干部監督，是防止干部濫用權力、預防腐敗的重要手段。要構建全方位的監督體系，強化黨內監督，充分發揮各級黨組織的監督作用，嚴格落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”等制度，加強對干部的日常監督。同時，要加強紀檢監察監督，充分發揮紀檢監察機關的職能作用，加大對干部違紀違法問題的查處力度，形成有力震懾。要拓寬監督渠道，加強群眾監督和輿論監督。通過設立舉報電話、舉報郵箱等方式，方便群眾對干部的行為進行監督舉報。同時，要充分發揮新聞媒體的輿論監督作用，對干部的違規違紀行為進行曝光，形成強大的輿論壓力。在監督過程中，要注重信息公開，保障群眾的知情權、參與權和監督權，讓權力在陽光下運行。加強干部教育管理監督是一項長期而艱巨的任務，需要我們從教育、管理、監督等多個方面入手，不斷完善工作機制，創新工作方法，提高工作實效。只有這樣，才能打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為黨和國家事業發展提供堅強的組織保障。讓我們以更加堅定的信心、更加有力的舉措，扎實推進干部教育管理監督工作，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。