?????????????????????? 我們這個時代不乏聰明的大腦，缺乏的是“會學習”的大腦！

一流的公司里，看到優秀的員工指點江山，影響決策，仿佛已經是人生贏家了。不用羨慕，是否善于思考，不分年齡性別，不論是否有一流的學歷背景和工作經驗，只要你學會了“學習”，并在一定領域有專業的積累，憑著持之以恒的堅持，相信將來會有一番作為，不用眼巴巴羨慕那些暫時跑在你前面的人，你也可以成為領跑者！你需要找到自己的節奏小步快跑的不斷進步！

對于大多數人來講，我們要盡量鎖定一兩個專業發持續發展自己，避免想得太多，涉獵太廣，不然就像煮飯，就這么些火力，集中燒好一鍋飯，而不是平均燒好幾鍋飯，最后哪個都不熟，難以下咽。

一、找到適合自己的領域可以用7個人物法，張萌GYL課程有講過，大致如下

首先, 7個人物榜樣和硬本領，首先找出7個活生生的榜樣，把他們最想讓你學習的地方列出來

1.?張萌：溝通表達能力、時間管理能力、英文水平

2.?楊瀾：溝通表達能力、注重細節、英文水平（專業敏感度）

3.?董明珠：營銷管理能力、敏銳的洞察力、溝通合作能力

4.?陳魯豫：溝通表達能力、英文水平、注重細節

5.?尹峰：經營管理才能、敏銳的洞察力、注重細節

6.?董卿：寫作表達能力、善于溝通、擅長英語

7.?林榕（公司同事）：注重細節、語言表達能力、獨立

然后思考那些素質出現的頻次最多，由多到少排序

溝通表達能力（6）

注重細節（4）

英文水平（4）

營銷管理能力（2）

敏銳的洞察力（2）

時間管理能力（1）

獨立思考的能力（1）

通過排序，得出溝通表達能力、注意細節、英文水平是我最想學習和提高的地方，接下來制定計劃在這三個方面投入學習的時間和精力。

目標有了，我們該怎么學會“學習”，這才是我們最應該想好的，而不是一下子陷入學習中去。

二、3H理論，學習“學習的方法”

Hand: 把正確的套路，通過反復、刻意、長期的練習內置到大腦；僅僅用手學，干100年也是doer。

Head: 用腦做事兒而不是用手做事情，事情做第二遍，想想有無可改進的地方，例如smart way-”拿來主義“，不然事情做了1000遍也就是個熟手。

Heart: 用心去理解挑戰和問題，持續的關注，發自內心的覺得事情可以做得更好，才能有質的飛躍，你才有可能成為大師。

三、我們要多給自己”表現“的機會，讓自己在實踐中成長

1. 模仿高手的心理表征，比如下棋高手不是只看到某個旗子怎么走，而是看到各種走棋的可能性，既見樹木也見森林

2. 多上臺，即便準備不足，抓住一切可以實踐的機會

以上是世界領先咨詢公司MD給自己員工的一些建議，簡單明了，不論是做顧問還是個人成長，都離不開對快速學習能力的掌握。如果能有一些思維方式幫助我們更快更好的掌握和精通一項技能，我們就更有可能在競爭中勝出，而不是陷入窮忙狀態。窮忙的人不聰明嗎，不見得，很可能只是懶于思考。如果一直懶于思考，可能人到中年，只能羨慕那些年輕有為的同事們了。好可悲！