? ? 我是一個剛剛步入婚姻的女性。我出生在1989年8月，處在80年代向90年代過渡的時期。工作以后我發現，出生在這個時期是一個尷尬的事情。為什么會說尷尬呢？聽我講講我的經歷。
? ? 我在北京長大，做為數學和英語都不好的文科生，我只考上了大專學校。大專的第三年，我選擇去中關村附近的互聯網公司實習。那個時候，90年的小伙伴還未步入社會。在公司里，我就算年紀最小 最新鮮的員工。和我共事的7080年代的同事，總會說我是90年的小孩子。在他們眼里，認為90年代孩子，又自我又自負，甚至還有點腦殘。這種偏見和標簽化，只是因為他們的弟弟妹妹，又或者來自一些社會報道。當同事們嘲笑我是90年小孩的時候，我都義正言辭的說我是80年的！和你們眼中腦殘的90后是不一樣的！一方面我本來就不是90后，硬被同事說成90后，可能還認為我有點腦殘，我這心理確實不太舒服。從來沒在乎過出生年代的我，從入職的第一天開始，讓我變得在乎起來。
? ? 為了證明90后不是腦殘，我開始了打雞血模式，不懂的我就問，給我的任何工作都不拒絕。同樣，我也開始了無限加班模式。除了做廣告媒介本職工作外，我還要干著打雜的工作，比如早上給主管倒水，給主管訂餐。季度底幫副總整理報銷的票據，處理各種雜事等等。一段時間后，我終于得到了大家的認可。90后終于不全是腦殘了，至少在他們眼里我不是。因為我年紀小，工作出色，很多比我年紀大的同事，都管我叫娜姐。在我心里，這是尊稱。
? ? 時間荏苒，歲月如風。我干了兩年后，雖然學習到很多工作經驗，但是，這家規模不到300人的互聯網公司，發展空間實在太有限，于是經過幾輪面試幾輪篩選，我順利跳槽到一家規模過萬人的互聯網公司。這也是我工作至今的公司，并且已經工作了五個年頭。在大公司，競爭激烈，狼多肉少，我們部門14個人，每年只有兩個名額可以升職。經過幾年的努力廝殺，我連生三級后，級別僅次于公司主管層。同時我的瓶頸期悄悄的到來。
? 今年已經28歲的我，在部門里，已經不再是最年輕的、最新鮮的血液。跟我一起共事的同事里，增加了92年到95年的新鮮力量。他們雖然跟我干的工作有所區別，我的經驗也比他們豐富很多。但我仿佛從他們身上看到我的影子，當年那個充滿朝氣、積極努力、不怕加班、只為證明自己的我。可是時間又告訴我，我已經不那么年輕了，至少部門里，年紀最小的稱號已經被剝奪了。
? ? 大公司里，一個蘿卜一個坑，我的主管已經在公司工作了7年，除非主管離職，我清楚的知道，我已經沒有升職空間了。大公司穩定、待遇好，這大家都知道。我干的又是廣告媒介這種女性居多的崗位，在二胎時代，部門迎來了生育高峰，同時兩三個人處在孕期，整的我們部門主管聽到“懷孕”這詞，多少也有點后遺癥了。而今年，我終于也加入了已婚行列，在28歲步入婚姻的殿堂，這已經算是晚婚了，同樣也要面臨懷孕的問題。這起初讓我非常焦慮，我在焦慮什么呢？
? 首先家庭和工作是否可以兼得?? 我干廣告媒介這個工作，已經小七年了，同樣的工作讓我產生了厭煩心理，我很想去嘗試新的工作。但是換什么工作？我能不能做好？我現在處于已婚未育的特殊時期，是否能找到好的工作? 如果我找到新的工作，那適應它必然會犧牲很多生活的時間，我的老公是否能支持理解我？這充滿未知。未知讓我產生焦慮。這就像一個怪圈，干著自己已經厭煩的工作，卻因為懼怕未知的將來，遲遲不敢行動。雙腳停在原地，內心又想逃離。每天產生焦慮的情緒，又無從排解，陷入循環。
? 從什么時候開始，我變的對自己沒有信心，我不相信自己可以把新的工作做好。也許是因為現在的工作取得些成績，也許是我看到了新鮮力量的到來。他們新鮮有營養，同樣努力又上進，讓我感受到了競爭的壓力。在互聯網公司，大部分同事還是比較年輕的，而且公司傾向于招聘更年輕的血液，因為他們是發展的動力。這讓我感到了之前沒有過的壓力，來自于年輕的壓力，來自于你看到他們能量釋放比你強的壓力。未來，也許用不了兩年，他們就會超過你，取代你的位置。這雖然是未知的，但是在我心里，已經承認這是大概率事件。畢竟我的工作技術性沒有那么強，累積一些工作經驗后，年輕的同事同樣可以超過你。
? 小的時候，敢玩過山車、敢抓蟲子、敢翻墻！對這個世界總是充滿了好奇。長大了，卻不敢玩過山車了，覺得對心臟不好，成了畏手畏腳的惜命鬼。這是成長的代價么？越長大越發現魚和熊掌不可兼得的道理。生活經歷告訴我，任何決定都要付出相應的代價。
? 工作是我們生活中很重要組成部分，一般來說一天工作八小時左右，這占據了我們大部分生活時間。有很多心靈雞湯告訴我們，一定要找自己喜歡的工作去做，這樣干起活來就會快樂很多，主觀能動性也會大大發揮，所謂鼓足干勁，力爭上游。我覺得這很可笑啊，你們發現沒有，這些毒雞湯只告訴大家結果，但是他們從來都不告訴我們要怎么做！
? 我剛開始選實習工作的時候，也不知道自己能干什么，不知道自己會對什么工作敢興趣，本來我就白紙一張，所謂感興趣，也就是自己腦子的意淫想象罷了，沒有實操經驗，都是想當然。這個時候，你的哥哥姐姐、爸爸媽媽就跳出來了，充當你的人生導師啊，給你講講他們認為不錯的工作。我出生在普通的工薪階層，父母都是普通不能再普通的基層人員，什么女孩不用太拼啊，做點行政相關的啊，做辦公室文員啊，幾乎都是那些穩定的鐵飯碗才是他們最佳的選擇。似乎你還沒開始工作，就看到了工作的盡頭，就是那叫一個無聊。
? 我大專學的專業是文化市場與經營，主要學習的課程是新聞學和廣告學，我想著就我這文聘，進個事業單位肯定沒戲，去小公司做個行政就是浪費我的所學。我因為家住海淀，這里互聯網公司扎堆泛濫，我想著將來怎么也是網絡時代，互聯網公司年輕人比較多，就從這開始吧。于是小白的我開始瘋狂的看招聘信息，那會兒還沒有什么APP軟件，還是PC端時代，每天打開電腦，搜互聯網公司的實習崗位，仔細看工作內容，臆想一下自己是否能勝任。
? 當你還是職場小白的時候，找喜歡的工作就是放屁。毒雞湯不是說了么，找個自己喜歡的工作干啊。你說你白日做夢，就喜歡好吃懶做，想找那種活兒少工資高的工作，這是不是違背毒雞湯的理論？又或者您眼高手低，覺得自己學的管理，就想去公司做管理崗，這是不是違背毒雞湯理論？
? 現實告訴我，當你還是白紙一張的時候，您有多少資格能挑自己喜歡的工作干？小白的開始都是從最基礎的工作開始，先是被公司選擇，你才能選擇公司。在選擇工作的時候，首先應該要培養自己的六力，即溝通力、學習力、抗壓力、執行力、加班力、忍耐力，任何工作都離不開這些基礎能力。所謂萬事開頭難，職場小白因為對工作內容不熟悉，肯定會比別人干的慢，會出現很多低能錯誤，也會出現各種處理不了的問題，焦慮情緒也會隨之而來。出現問題不可怕，可怕的是同樣的錯誤犯兩次！解決問題才能成長，積累的經驗越多，處理問題的能力就會越高，從而得心應手。
? 互聯網公司，變化日新月益，新產品、新流程、新系統。需要我們快速學習并執行運用。很多時候，都是你剛得心應手，就要開始重新學習新的產品。一些年紀大的老員工，適應新產品的速度，真的沒有年輕的員工快。這個時候，他們開始懷疑自己的能力，擔心自己的未來，開始產生焦慮情緒，抵觸新產品，抵觸新流程。他們總是喜歡做自己熟悉的工作內容，按著老一套來。這些員工，最終會被公司淘汰，又或者倚老賣老，在公司被邊緣化，干著不痛不癢的工作。
? 我們產生的焦慮，其實并不來自工作，更多的是對未知的恐懼。就好比有很多人害怕天黑，每天黑夜都會降臨，我們不是怕黑夜，是怕夜里看不清，看不清就會瞎想。會不會遇到危險啊？會不會有可怕的動物突然出現？會不會有鬼？我們本質上是對未知產生恐懼！而不是黑夜，也不是工作。
焦慮，只會讓我們更畏首畏尾，只有調整自己的心態，相信自己，相信問題總會被解決，相信沒有過不去的坎兒。畢竟工作，還可以自己選擇，自己的人生，自己作主！
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本文作者：娜不一樣
作者年齡段：25-35歲
